I ledigheten att ta hand om barnet lämnar vanligtvis barnets mor, eftersom den faktiska vården av den utförs av henne. Men under vissa familjeförhållanden uppstår en situation när barnets mor inte har möjlighet att gå på mammaledighet. I detta fall bestämmer familjerådet vem som ska ta hand om barnet, till exempel mormor. Då är det frågor, huruvida mormor ska avskedas från jobbet, på vilka villkor kan hon vara ledig att ta hand om sitt barnbarn eller barnbarn?
Så enligt den 13: e artikeln i federal lag "På statliga förmåner för medborgare som har barn", är inhemska fäder, vårdnadshavare, andra släktingar som tar hand om barnet försedda med statlig socialförsäkring. De angivna kategorierna har lika rätt att få månatlig ersättning, liksom moderen, för barnets vårdstid efter att ha fyllt ett och ett halvt år. Observera att den månatliga ersättningen till fadern, mamman, vårdnadshavaren, annan släkting belastas på arbetsplatsen. Enligt gällande lagstiftning finns inga formella skillnader mellan den person som egentligen bryr sig om barnet och moderen. Rätten att stanna kvar på vårdnaden för ett barn, förutom moderen, kan vara fadern till barnet och en annan släkting. Denna möjlighet uttrycks i arbetskoden.
Enligt lagen (artikel 256 i TCRF), som beskriver förfarandet för beviljande av föräldraledighetsledighet till arbetstagaren, kan de helt eller delvis användas av fadern, mormor, farfar, vårdnadshavare och andra släktingar till barnet som faktiskt bryr sig om barnet. I den här situationen bör arbetsgivaren inte ge några frågor eller tvivel om varför barnet inte kan vårdas av mamman, om hon fortsätter att studera, ta upp militärtjänsten eller arbeta enligt ett kontrakt. Hon kan avyttra denna tidsperiod på egen hand.
En ledighet som beviljats för vård av ett barn som varar fram till tre års ålder av barnet börjar på dagen efter utgången av mammaledigheten och mammaledigheten. Om barnet efter födseln inte kan ta sig av för att ta hand om barnet ger lagen möjlighet att använda den till en annan person, vilket är möjligt när som helst efter barnets födelse. Denna situation är tänkt i fall där barnet faktiskt tas hand om av fadern eller någon annan släkting. Använd denna semester är endast möjlig på en ansökningsprincip. Rätten att lämna vårdnaden för barnet realiseras av mormor först efter hennes behandling med en skriftlig ansökan till hennes arbetsgivare. Förutom ansökan innehåller listan över nödvändiga dokument:
- ett födelsebevis för en bebis som kräver vård i upp till ett och ett halvt år
- ett intyg från arbetsgivarens kontor eller föräldrarnas föräldrar som bekräftar att de inte är i tjänst för vård av barnet och inte får månatlig ersättning
- dokument om släktskap med ett barn som behöver vård.
I detta fall kan mormor arbeta, trots att han är i en sådan semester. Lagstiftning ger också rätt till arbete, men med vissa restriktioner: under arbetsvillkor eller hemma. I dessa fall behåller mormor rätten till förmåner (månadsvis) på grundval av statlig socialförsäkring. Denna typ av semester kan avbrytas, och mormor har rätt att avbryta honom när som helst som är bekvämt för henne och att gå till jobbet i sin tidigare position. I händelse av att arbetsgivaren vägrar att ge mormor samma post som hon var före ledigheten, rekommenderas att ansökan till domstolen, vilken kommer att återställa henne på jobbet.
Det bör också noteras att en semester avsedd för vård av ett barn nödvändigtvis ingår i tjänstens längd. Arbetsgivaren räknar denna period med den allmänna och oavbrutna tjänstgöringsperioden. Dessutom får du ta hand om ett barn som ingår i tjänstens längd i specialen, förutom förtidspensioner.