Vad vill arbetsgivaren ha?
Förslaget att skriva om bristerna i återuppdraget är ganska sällsynt. Som regel förväntas en detaljerad beskrivning av deras utbildning, arbetserfarenhet och egenskaper från sökanden, vilket visar att det kommer att vara till stor nytta för den organisation där han vill arbeta. Men ibland går arbetsgivaren ännu längre - han vill se och det kommer att förhindra att sökanden erhåller denna eller den posten.
Faktum är att sådana krav på CV inte ger någonting. En person kommer helt enkelt lämna grafen tom, med hänvisning till det faktum att det inte har några brister som kan påverka dess förmåga att arbeta. En annan person tvekar att berätta sanningen. Det är osannolikt att någon kommer att komma ihåg för att beskriva sköldkampens öde eller erkänna att de ljuger för släktingar. Ja det är från dig och är inte nödvändigt. Arbetsgivaren har inte rätt att bryta mot etiska normer och invadera privatlivet, men om han försöker göra det är det värt att tänka om du behöver arbete under ledning av en sådan person.
Därför kan vi säga att begäran om att fylla i rutan om bristerna i ditt CV är rent formellt. Om du lyckas närma sig denna uppgift kreativt, kommer du att göra dina minuser till självklara plusser.
Var ärlig
Försöker skriva om bristerna i CV: n, du måste vara ärlig åtminstone i förhållande till dig själv. Du måste förstå och förstå vad som är ditt plus, och vad är nackdelen. Många säger att ibland är den allmänna opinionen så tvetydig att en kvalitet kan uppfattas som både positiv och negativ.
Hela poängen är att enkla och begripliga normer av moral som accepteras i något samhälle hjälper dig. Till exempel är benägenheten att stjäla en allvarlig defekt, som är dömd överallt. Men tricket kommer i vissa fall att vara i människans händer. Så tänk noga på vad du är. Mest sannolikt visar det sig att du inte har några speciella laster, och alla har svagheter.
Detta tillvägagångssätt hjälper dig att inte vara rädd för att prata om dina brister, förutom vet du exakt vad din personlighet behöver åtgärdas.
Vad skriver du?
Om bristerna i sammanfattningen säger att det kommer att bli nödvändigt. Vi har redan beslutat att det finns gränser mellan arbete och privatliv, det finns svagheter och det finns laster. Arbetsgivaren är inte din läkare, inte en psykoanalytiker, och inte en confessor så att du är tvungen att erkänna.
Vad skriver i så fall? Skriv vad som har att göra med arbetet och stör inte det. Ange till exempel att du är en arbetslärare. Å ena sidan - det är dåligt. Å andra sidan har du möjlighet att nämna att du är så förtjust i verksamheten som du ska göra, så att du får ett riktigt nöje från jobbet. Och arbetstagaren, som arbetar frivilligt, och inte ut ur pinnen, är alltid i stor efterfrågan.
Eller skriv att du inte bara har lärt dig att ta hand om de "mörka" sidorna av din natur, utan också framgångsrikt arbeta med dem, så ingen av dina brister har någonsin varit ett hinder för arbetet.
Ett annat bra alternativ är att ange att du är mycket noggrann i fråga om ordning, så var noga med att arbeta med papper eller filer.
Börja från den position du ska ta, improvisera och leta efter det bästa alternativet, vilket gör att du kan tipsa på arbetsgivaren: Ja, jag är, men jag är ärlig med dig, och jag jobbar med mig själv. Om din potentiella chef vill se något i ditt CV, så är det bara svaret.
Det är svårt att skriva om brister i återupptaget, även till dem som upprepade gånger ställt sig inför sådana önskemål från myndigheterna. Svaret ska inte se bedrägligt, stereotyper, annars, vad du än skriver, kommer det att spela mot dig. Men överdriven öppenhet lägger inte heller till dig chansen att få ett jobb. Visa list, flexibilitet och uppfinningsrikedom. Om du övertygar arbetsgivaren om att sådana egenskaper är närvarande bland andra kommer du att få en seriös fördel gentemot andra arbetssökande.