Kod för etik i bolaget blir gradvis en integrerad del av stadgarna för stora företag. Många tror att en sådan kod inte är nödvändig och det är bara en hyllning till västerländsk mode, som vi är så drabbade av. Men som praktiken visar, tack vare dem, förbättrade många företag verkligen produktiviteten hos sina underordnade och ökad hanteringseffektivitet. Därför framstår önskan att införa en sådan kod med fler och fler chefer. Men eftersom det inte finns någon enda metodologisk grund för koder för arbetsetik, kan många företagare inte korrekt utveckla en sådan kod. För att förstå denna fråga lite, är det nödvändigt att studera historien om utseendet på denna kod och att klassificera den.
Först och främst bör det noteras att koder för företagsetik är mycket olika, eftersom var och en av dem är utformad för att lösa en viss typ av uppgifter. Glöm inte heller att reglerna i koden direkt beror på vilken typ av organisation du har och dess funktioner.
Konceptet för företagets etikskod
För att sammanställa en etisk kod är det först nödvändigt att definiera detta begrepp. Vad betyder detta begrepp? Det är en uppsättning regler, normer och lagar som alla anställda som arbetar för ett visst företag måste utföra. Koden används för att modellera mänskliga relationer i ett lag och hjälpa människor tillsammans att lösa de uppgifter som tilldelats dem. Det är värt att notera att de första koderna var de tio budorden, som är kända för alla som på något sätt stött på religion. Efter utseendet av de första religiösa koderna skapades regler för mindre grupper av människor. Till exempel, som koden för samurai "Bushido". Tiden gick och folk började skapa organisationer där det var nödvändigt att arbeta ett stort antal representanter för olika grupper och klasser. För att undvika konflikter som påverkar effektiviteten i arbetet var det därför nödvändigt att skapa etiska regler som närmade sig ett visst verksamhetsområde.
Professionell kod
I den moderna världen finns det flera typer av etiska komplex, men de mest tillämpliga är företags- och professionella koder. Båda typerna av koder är signifikanta, men var och en finner sin tillämpning inom vissa verksamhetsområden. Till exempel används professionella koder i de så kallade "fria yrkena". För att hjälpa dig att förstå vad som står på spel, låt oss ge ett exempel.
Den äldsta och berömda professionella koden är den hippokratiska eden. Det innebär att professionella etiska koder används i de yrken där etiska dilemman kan existera direkt mellan en specialist och hans klient. De är advokater, läkare, journalister, fastighetsmäklare, psykoterapeuter.
Corporate Code
Om etiska dilemman inte ställs av den specifika personen du arbetar med, men av organisationen, är företagskoden lämpligare för att reglera relationen. Anledningen till att etiska meningsskiljaktigheter i en organisation kan uppstå är de olika intressena hos grupper som måste arbeta tillsammans. Till exempel är en säljare intresserad av att sälja mer varor till ett större belopp, men kunden önskar bara exakt en omsättning. För att upprätta regler för kommunikation mellan parterna och ta hänsyn till alla människors intressen skapas en kod. En sådan uppsättning regler bör utföra tre huvudfunktioner:
- förbättra företagets rykte;
- Hantera anställda och optimera sitt arbete;
- höja företagskulturen.
Om dessa tre funktioner utförs, höjer företaget förtroendet från kunder och investerare, arbetets produktivitet lider inte av svåra situationer i anställdas interpersonella relationer och hela laget förstår att företaget är värdefullt för dem och utför sitt arbete på ett sätt som förbättrar bilden och genomföra alla uppsatta mål tillsammans.