Google sysselsätter nästan 50 tusen personer, och mer än 70 kontor finns i mer än 40 länder. Fortune Magazine heter Google fem gånger som den bästa arbetsgivaren i USA och många gånger i länder runt om i världen - som Brasilien, Kanada, Frankrike, Australien, Indien, Italien, Japan, Storbritannien och Ryssland. Enligt LinkedIn vill de flesta i världen jobba i Google. László Bock övervakar personalproblemen i företaget och i sin bok "Taxiens arbete" berättar om vad Google lockar till begåvade personer.
Utveckling av anställda
På Google är mycket uppmärksamhet åt lärandet. Medarbetare håller öppna föreläsningar av Tech Talks och delar sina resultat och framgångar med alla som är nyfiken på det. Dessutom möts dessa möten av begåvade tänkare från omvärlden. Bland de gäster i Googl, som presidenten Obama och Clinton, författaren till "Thronespel" George Martin, Lady Gaga, ekonom Burton Malkiel, Gina Davis, författare Tony Morrison, George Soros, har redan gjort tal.
Självlärande
Google anser att de bästa lärarna sitter bredvid dig på samma kontor. Om du ber honom att lära ut andra istället för att bjuda in någon från utsidan, får du en lärare som förstår försäljningen bättre än övriga anställda och dessutom förstår den specifika situationen för ditt företag och dess kunder. I Google spenderar anställda varandras klasser på en rad olika ämnen: från rent teknisk (utveckla en sökalgoritm, en sju veckors mini-MBA-kurs) till rent underhållande (repetur, eldpustfakir, cykelhistoria). Här är några av de mest populära ämnena: Grunderna i psykosomatik, Kurser för de som väntar på ett barn, Karisma i försäljning, Ledarskap. Med denna självstudie kan du spara på kurser från organisationer från tredje part, säkerställa lojalitet och engagemang hos anställda. Många saker kan automatiseras, men inte relationer.
Stöd och utveckling av anställda
Att gå till jobbet i Google kan likna en resa till köpcentret. Beroende på kontorets storlek finns bibliotek och bokklubbar, gym, yoga och dans, tvätt, elbilar, fria måltider i matsalar och mikrokök. Och allt detta är helt gratis. För en liten avgift direkt på kontoret, massage, manikyr, kemtvätt, bil tvätt, barnomsorg tillhandahålls.
Arbetet är roligt
På Google gillar de att skämta och ha kul. Endast det skulle kunna komma med Google Translate for Animals (Animal Translator) - en Android-applikation för Storbritannien som översätter ljud som produceras av djur till engelska. Varje år lanserar Google nyår Santa Tracker, så att barn kan följa hur jultomten reser planeten. Chrome gör också ett fat. Skriv "Gör en fatrulle" i sökfältet i Chrome och se vad som händer. Det är säkert och roligt, prova det!
återkoppling
I Google får anställda ständigt feedback från chefer och kollegor. Därför används ofta anonyma frågeformulär i detta format: namnge tre eller fem uppgifter som en person utför bra, namnge tre eller fem uppgifter som han kan utföra bättre.
Veckovisa möten
På veckomöten i arbetsgruppen, "Tack Gud, det är redan fredag", Larry Page och Sergey Brin informerar hela företaget (tusentals är personligen närvarande och genom videosamtal, tiotusentals tittar på uppspelningen online) förra veckans nyheter, produktdemonstrationer, nya möten och - viktigast av allt - inom en halvtimme svara på frågor från någon anställd om något ämne. Frågor och svar är den viktigaste delen av varje möte. Du kan fråga och diskutera allt från de mest triviala ("Larry, när du är chef för företaget, bär du en kostym?") Till företag ("Hur mycket kostar Chromecast?") Och tekniskt ("Vad kan jag göra som ingenjör, för att ge våra användare säker datakryptering? "). En av de indirekta fördelarna med sådan öppenhet är att om information delas, ökar arbetskraftens effektivitet.
Ta hand om anställda i svåra tider
Många program i Google är uppfunna enbart för att dekorera googlers liv, ge roligt och ge komfort. Men vissa är verkligen nödvändiga och mycket viktiga. Till exempel är en av de svåraste men ofrånkomliga faktana i vår existens att förr eller senare kommer hälften av oss att behöva uthärda en kärleks död. Det här är en hemsk, svår tid, och inget kan hjälpas. Vissa företag erbjuder livförsäkring till anställda, men det är alltid inte tillräckligt. 2011 beslutade Google att om en sorglig händelse inträffar, ska överlevaren omgående betala aktiernas värde och det beslöts att ge änkaren eller änkan 50% av lönen inom 10 år. Om den avlidne har barn kvar, får familjen ytterligare $ 1000 per månad tills de fyller 19 år om de är studenter under 23 år. Recept för Googles framgång ligger i relationen med personal, hur man löser frågorna om motivation, utveckling och marknadsföring av anställda. Och ofta är sådana beslut inte direktiv, men går från botten till toppen. Endast personen i svaret för den miljön där den har dykt upp. Ta initiativet och kanske tack vare dig kommer ditt företag att förändras utöver erkännande. Lycka till! Baserat på boken "Arbets taxibilar".