Försök att vara mer koncis.
Om du behöver diskutera eventuella situationer eller problem med kollegor på jobbet, var noggrann, respektera varje person och uppskatta hans tid.
Berätta alltid för dina anställda om resultatet av det arbete som utförts (om du till exempel leder avdelningen)
Om anställda i företaget inte har kunnat utföra arbetet inom en förutbestämd tidsram, bör du alltid informera dem om detta. Gör bara rätt. När du adresserar dina anställda använder du alltid pronomen "vi" i ditt tal, som kan ställa in dina kollegor på jobbet. Säg det här: "Om vi inte får något att förbereda i tid kommer vi att ha några problem" eller "då kommer vi inte ha tid att kolla allt i detalj och fixa några brister."
Förbered dig för varje möte i förväg.
Om du till exempel vill organisera ett möte med chefer, för att diskutera eventuella situationer eller problem, först arbeta igenom dem i detalj, bestäm själv vad som stör dig mest, vilka ytterligare frågor du vill höja markera alla detaljer på arket papper. Och först då enas om ett möte. Försök att kommunicera så diplomatiskt som möjligt.
Du behöver aldrig klaga.
Du måste noggrant övervaka vem som pratar med och vad du diskuterar på arbetsplatsen. Försök att inte klaga på dina kollegor, eftersom du bara kan förstöra ditt rykte. Även om du har problem, är det bättre att skriva om dem, till exempel, till en specialiserad Internet-tjänst, där du kommer att lyssnas noggrant och informeras om det behövs.
Du måste lära dig att begränsa dina egna känslor.
Låt aldrig dig själv hälla ut missnöje, ilska, vrede och andra negativa känslor på andra. Det är klart, alla behöver alltid en ansvarsfrihet, så försök att göra det så här: skriv själv ett brev om hur du känner för tillfället vem exakt är arg, etc. Skriv i ett brev ärligt vad du vill, och skicka det till din e-postlåda. Och om du vill kan du läsa den igen på kvällen.
Ta inte på eget konto bokstavligen allt.
Försök att ta någon kritik som en negativ inställning till ditt arbete, och inte direkt till dig. Du kan inte tillåta någon kritik att reflektera över humör och självkänsla.
Tal alltid om affärer.
Under någon konversation försök att inte avvika från ämnet, även om din samtalspartn avviker av misstag från frågan, försök bara försiktigt att uppmärksamma den situation som du behöver diskutera med honom. Innan konversationen börjar, kan du även notera huvudpunkterna i konversationen på ett pappersark, för att inte glömma under samtalet vad du behövde prata om.
Se till att dina anställda alltid är uppdaterade med alla företagets angelägenheter .
Du bör alltid informera dina kollegor i förväg om viktiga händelser, timing etc. När allt kommer omkring kommer ingen att tycka om det när villkoren ändras dagen innan arbetet är klart.
Titta på ditt tal.
Håll alltid reda på vad du säger. Låt dig inte arbeta på arbetsplatsen någon otålighet. Var extremt diskret, även om en av dina kollegor har släppt dig. I denna situation är det önskvärt att säga något som "Du verkar på ett olämpligt sätt" eller "Jag hoppas verkligen att det inte kommer att hända igen".
Låt inte sladder lösas.
På jobbet måste du stoppa sladder. Om någon vill skvallra, säg bara "Åh, det är sant?" och omedelbart byta konversationen till ett annat ämne relaterat till arbetet. Sladdar behöver verkligen uppmärksamhet, och om de inte svarar, fortsätter de att sprida skvaller. Av den anledningen är det bättre att reagera på ett eller annat sätt på ett tidigt och lakoniskt sätt.
På jobbet måste man vara vänlig, men nära relationer är inte acceptabla här.
På jobbet, försök att skapa relativt vänliga relationer med alla anställda och kollegor, men samtidigt måste dessa relationer vara exklusivt affärsmässiga.
Ibland gör komplimanger.
Ofta märker vi bara saker som människor gör fel. Du försöker att framhäva varje enskild anställd och berömma honom för ett bra jobbat jobb.