Vård av arbetsgivare, som tar hänsyn till rättvis balans mellan personligt liv och arbete, är ofta en tom fras.
Resultat av studien.
En studie utförd av WorldatWorks Aliance for Work-Life Progress (AWLP) avslöjade att företagens fakta och beteende i motsats till uttalanden från organisationer för att stödja initiativ för att upprätthålla en rättvis balans mellan arbetet med anställda och deras personliga liv talar annorlunda. Och människor som lägger sig till myndigheternas "förslag" för att arbeta på ett "flexibelt schema", och därigenom förstör sina egna karriärmöjligheter. Trots att stereotypen av obligatorisk närvaro på kontoret är levande, kan inställningen till avlägsna arbetare helt enkelt inte förändras.
Motsägelser om ledare till initiativ för att upprätthålla balans mellan arbete och personals personliga liv är ofta enorma. Till exempel noterar åtta av tio undersökta respondenter att program som flexibla arbetsscheman eller förmågan att arbeta på distans är en extremt viktig aspekt av processen att anställa och behålla nyckelpersoner.
Samtidigt kallas mer än hälften av de intervjuade cheferna som en idealisk anställd till någon som är redo att utföra sina funktioner när som helst. Och fyra av 10 är övertygade om att de som inte har ett "personligt liv" är mest produktiva. En tredjedel av de svarande direkt deklarerar att de inte tror på karriärmöjligheter för de anställda som utnyttjade möjligheten till flexibla scheman eller avlägset samarbete.
Ledarskapets inställning till deras personal kan spåras inte bara i industriländerna (USA, Storbritannien, Tyskland) utan även i utvecklingsländer (Brasilien, Kina, Indien).
Nyheter från hela världen.
"Den goda nyheten är att cirka 80 procent av arbetsgivarna i alla hörn av världen ständigt stöder de familjevänliga arbetsplatserna. Den dåliga nyheten är att de hemligt" fina "arbetare som aktivt försöker integrera arbete och privatliv" säger Kathie Lingle, chef för WorldatWorks Aliance for Work-Life Progress.
"Ibland kommer det till absurditet: anställda måste lida på grund av deltagande i program för att upprätthålla balans mellan arbetet för anställda och deras personliga liv, även om dessa program godkändes av ledningen."
"Det är chefer som behöver övervaka programmens effektivitet för att upprätthålla balans mellan personligt liv och arbete", tillägger Rose Stanley till WorldatWork. "Ledarskapet behöver lära sig att harmonisera vad de säger med vad de tycker och slutar sluta diskriminera mot anställda som har använt deras" flexibla "program."