Även i våra svåra tider lämnar många anställda fortfarande arbete för att hitta en ny. Men är det värt att byta jobb i en kris - det viktigaste problemet för hundratals ryssar. Och vilka är anledningarna till att besluta om detta? Diskutera?
I livet behöver du bara göra vad som är trevligt och orsakar inre harmoni. Detta är idealiskt. Inte konstigt att de säger att de lyckligaste människorna är de som har en hobby och det viktigaste jobbet. De flesta människor har inte en sådan idyll i sitt liv. Och vi måste göra vissa kompromisser för att kombinera arbete och privatliv. Men även med absolut missnöje med sitt arbete är de flesta av oss tvungna att uthärda sin situation. Men vem tvingar oss? Ofta inte vem, men vad. Rädslan att återstå utan pengar, utan ett nytt jobb, utan några framtidsutsikter.
Men även under krisen lyckas vissa fortfarande samla viljan i en knytnäve och bestämmer sig för att byta jobb. Vad driver folk till det? Och vad kan en dag driva dig?
Här är några skäl att lämna jobbet:
1. Chefen är en tyrann
Det finns inte många anställda som lugnt överens om att vara marionetter i händerna på en allmäktig chef. I grund och botten är människor åtminstone irriterande. Om chefen inte sätter dig i någonting, ringer han på jobbet när som helst på dagen eller natten, även på helgerna, skriker, fult språk, förnedrar fraser som: "Du är ingenting utan mig!" Eller "Ja, vem behöver du så?" - Tänk på det, men vill du ha det? När allt är du en person, inte en docka. Ja, och med dockorna behandlas några mer försiktigt. Här är hela frågan hur mycket du älskar och respekterar dig själv. Fråga honom själv mellan handlingar och lyssna på svaret på hans inre röst.
2. Med kollegor - öppet krig
Detta är till och med ett större problem än en otillräcklig chef. Om du korsar med myndigheterna för en dag är det inte så ofta, så är kollegorna alltid där. Därför är här ömsesidig förståelse eller åtminstone normala lugna relationer extremt viktiga. Många människor går i allmänhet bara för att kunna kommunicera med kollegor, det är intressant att spendera tid, ha kul. Om du har ett riktigt krig på jobbet, har du väldigt lite tid att tänka. Det är osannolikt att situationen kommer att förändras plötsligt, och dina nerver kommer att förstöras för alltid. Och sedimentet från sådant "arbete" kommer inte heller att vara trevligt. Att byta och brådskande!
3. Brist på karriärmöjligheter
Vissa människor är bara nöjda med rollen som en tyst blygsam anställd med samma blygsamma lön. Detta är deras tak - det finns inget att göra. Men i princip är målet för en normal anställd möjligheten att uppta en högre position. Och en gång förstår en person att detta är omöjligt eftersom höga positioner är reserverade för vänner och släktingar till myndigheterna - han bestämmer sig för att lämna. Eller, som ett alternativ, är du bara medlem i ett litet företag, vilket ger dig mycket mindre möjligheter till karriärtillväxt. Då är det också värt att tänka på. Jo, självklart, om du är säker, kan du mer.
4. Brist på organisering av arbetet
Detta händer i många små företag, där cheferna "är egen chef". Det finns inget system. De kan kallas till jobbet när som helst, de kan betala, de kan "glömma", de ändrar ständigt kraven och arbetsplatsen. Idag utför du en sekreterares uppgifter, och i morgon jobbar du för en revisor. Känslan är att du inte går till jobbet, men på begäran av vänner utför du ett antal separata instruktioner för en tvivelaktig avgift. Denna situation är absurd, vilket tvingar många anställda att lämna sina jobb.
5. Låga löner
Faktum är att det här är en separat fråga för varje enskilt fall. Till exempel är du på probation. Det är dumt bara att förvänta sig en stor lön om. Naturligtvis är du inte en superspecialist inom ditt område. Men då skulle du inte erbjudas en provperiod. Kort sagt, ibland behöver du bara vänta på att ta emot mer i framtiden. Men det finns fall där situationen bara är hopplös. I vissa fall, cheferna "matar" anställda med löften om en ljus framtid, och i vissa fall, direkt och ärligt talar att det inte blir bättre förrän. I det senare fallet lämnas endast de som inte har möjlighet att byta till ett annat jobb av olika skäl. Eller folk är uppriktigt engagerade i sitt arbete och de har fortfarande svårt att uppleva svårigheter, trots den låga belöningen.
6. Bolagets sannolikhet att misslyckas
I krisetider är ett mycket verkligt hot mot finansiell stabilitet och för anställda i företaget hotet om konkurs. Om företaget "andas på rökelse" - det här är en bra anledning att tänka på att ändra arbetsplatsen. Naturligtvis förhindrar detta många från att göra intern ärlighet och ärlighet, säger de, bara råttor etc. kan fly från ett sjunkande skepp. men tänk på dig själv. Om din framtid och dina barns framtid. De behöver äta varje dag, och din ärlighet och anständighet (som förresten är väldigt relativ) kommer inte att mata dem. Tänk allvar på att byta jobb.
Det finns många andra anledningar till att byta jobb: övertid betalas inte, fortlöpande övervakning av myndigheterna, vägran att bevilja ledighet och sjukskrivning mm Oavsett om det är värt att byta jobb i en kris av din rädsla - du vet bättre. Men lyssna alltid på dig själv. Och var ärlig med dig själv. Då kommer lösningen att komma sig själv, och det blir den enda rätta.