Tidigare rekryterades de för arbete tack vare en bra blat, idag - du kan få på beskydd. Det låter inte mycket offensiv, även om kärnan inte är hur den har förändrats. När en sådan person uppträder i laget, visar sig i en orolig situation alla: chefer, kollegor och proteseren själv. Hur man bete sig i var och en av dessa roller kommer vi att försöka förstå dessa situationer tillsammans med experter.
Att vara en protege är väldigt bekväm för första gången, men detta är inte helt sant. Även om du är en bra specialist, måste du fortfarande bevisa för alla dina yrkeskunskaper.
Anastasia, assistent kontoansvarig.
I reklambyrån hjälpte min bästa vän mig till att bli bosatt - hon var chef för försäljningsavdelningen. Jag hade inte tillräckligt med erfarenhet, och sedan erbjöd hon sig att försöka med det enklaste jobbet - assistentansvarig. Jag var inte särskilt orolig på den tiden som det ordnades av Blat - jag måste alltjämt börja allt från början. Men när jag kom till det här jobbet jobbar andra chefer hela tiden för mig för varje liten sak, och en dag, under ett akutjobb, bröt en kollega och förbannade mig. Jag var bara i chock, förstod inte vad jag förtjänade sådan behandling. Efter denna händelse avfyrade denna kollega, och kollegor började bete sig mer begränsade. För att säga att jag gick med i laget efter det, kan jag inte stilla - trots att blat inte gav mig några privilegier och jag jobbar med alla i likhet med varandra.
Specialistens kommentar.
Det är inte lätt att ordna en anledning. Vi måste tänka på allt i förväg, våra relationer med våra kollegor. Anastasia kände till exempel att hon var behandlad med förståelse, kunde diskutera allt med kollegor.
Det finns alltid proteger som känner sig under chefen för chefen bekvämt och ganska säkert. Sen till jobbet, ett par timmar - huvudet stänger alla ögon. Gjorde ett misstag i rapporten - chefen skildrar vänligt. När den här medarbetaren är - kommer en vanlig kollega inte att vara väldigt lätt.
Natasha, designern.
När jag just fick jobb i ett nytt företag i avdelningen för reklam började jag omedelbart svårigheterna med min omedelbara chef. Hon gav så många uppdrag som möjligt, men hon kunde inte hitta tid för att kontrollera resultatet av mitt arbete och utan samordning med chefen kunde jag inte ge projektet till jobbet. I stället för att göra sitt arbete skar hon igenom butikerna och köpte gåvor till kunder. Mina förmaningar om min chefs inkompetens blev snart sanna. En av kollegorna på jobbet sa att chefen var anställd för arbete eftersom hon var i ett förhållande till VD. Och först till jobbet kom hon till posten som den vanliga reklambeståndaren, men då blev hon avskedad av den tidigare chefen och tog sin arbetsplats. Arbetarnas gamla sammansättning upphörde i protest, och protégé rekryterade en ny. Klagande, det var ingen: när vår nya advokat skrev en rapport om det och gav den till generaldirektören, blev advokaten omedelbart avfyrade. I allmänhet är det omöjligt att arbeta med henne, och jag hittade ett nytt jobb.
Specialistens kommentar.
I intervjuet är det inte bara din chef som ser om du närmar dig honom, men du ser också om företaget passar dig. Skriv inte omedelbart ett kontrakt utan att träffa dina omedelbara överordnade.
Varför leder huvudet sina vänner eller släktingar till personalen?
Skälen kan vara annorlunda.
1. Ofta styrs ledarna av det faktum att en utländsk arbetstagare kanske inte passar in i sitt lag, och för det blir det mer lämpligt att ta den kandidat som han en gång arbetade med dig
2. Ingen chef vill lita på företagets pengar eller hemlig information till en outsider, där han inte är säker.
3. Om företaget har en ledig tjänst och din chef har en bra specialist, varför inte anställa honom. Det sparar både tid och pengar.