1. Överdriven känslighet
Möjligheten att känna och akut uppleva allt som händer runt är inneboende hos kvinnor. Det är en utmärkt förmåga som hjälper till att känna hela spektrumet av känslor som livet ger oss. Men på jobbet är överdriven känslighet inte en kvalitet som skulle hjälpa en kvinna att göra en karriär. Denna karaktärsdrag leder ofta till relationer med ledning eller kollegor som går utöver verksamhetsområdet, vilket påverkar rykte och förhindrar fokus på arbete. Ibland blir oförmågan att begränsa sina känslor en orsak till rädsla. En känslomässig person är lättare att manipulera än ofta används av konkurrenterna.
Om en kvinna vill bli framgångsrik på yrkesområdet måste hon ta ett exempel från män, vilket innebär att lära sig att styra sig och inte kasta ut sina känslor vid fel tidpunkt.
2. Rädslan för ensamhet
Det är ingen hemlighet att det finns en sådan stereotyp: en lyckad kvinna är ofta ensam och olycklig i sitt personliga liv. Det finns en åsikt att män är rädda för starka, framgångsrika och intelligenta kvinnor. Många begåvade kvinnor som verkligen kan uppnå något i sin karriär avskräcks av denna myt. Självklart är det personliga livet väldigt viktigt. Det är svårt att välja mellan en familj eller en karriär, men det är värt att överväga om ett sådant val är nödvändigt?
De som gör karriär kan kombinera och arbeta och familj utan att skada sig själva och sina nära och kära. Kvinnans ledare rekommenderar bara att förbli sig själva, för att inte förlora charm och kvinnlighet, även om du upptar en mycket hög position.
3. Rädsla för konflikt
Kvinnors misstag på jobbet kan vara annorlunda, men det är oftast konstaterat att kvinnor på jobbet, som i familjen, försöker rädda världen till varje pris. En kvinna vill vara bra för alla, för att komma undan konflikten och därigenom skada hennes karriär.
Lusten efter framgång inom varje sfär av livet förutsätter förekomsten av konkurrens. Och för att vara i goda uppriktiga förbindelser med dem som gärna tar plats, är det nästan omöjligt. Om en kvinna vill hålla bra relationer i ett lag utan kostnad, måste hon offra en karriär. Detta blir ett hinder för framgång. För att du inte används som en steg för andra människors prestationer, måste du kunna säga nej och handla enligt din egen vinst och inte för det gemensamma gottet. Kvinnor behöver ibland att komma ihåg att du inte kommer att bli bra, oavsett hur svårt du försöker.
4. Lust att vara oumbärlig
Kvinnor tar ofta en hel del - de tar hand om sina släktingar, barn, leder ett hus, engagerar sig, arbetar. Vanan att kombinera flera svåra aktiviteter återspeglas i arbetet. Kvinnor tenderar att ta på sig mer än de har råd med. Så, kvinnor är oftare överens om att utföra ytterligare uppgifter, hjälpa en kollega, ändra en anställd och så vidare. Som ett resultat visar det sig att en kvinna tillbringar ansträngning på extraarbete, vars resultat inte påverkar hennes karriär på något sätt. Det skulle vara mycket mer förnuftigt att göra mindre, men bättre. Det är mycket lättare att erövra en annan framgångstopp.
5. Passivitet
Trots det faktum att kvinnor i vårt land har lika rättigheter med män länge, finns fortfarande patriarkatets ekon. Kvinnors misstag på jobbet, särskilt i herrlagret, är ofta förknippade med kvinnans passivitet. Om en kvinna har förmågan eller till och med talang, men inte tillräckligt med ambition, skickar hon omedvetet regeringens tyglar till en man. En sådan kvinna kommer inte att ta risker för ett nytt projekt, ta ansvar, ta initiativet. Hon kommer tyst att utföra sina uppgifter och ge andra möjlighet att bevisa sig själv.
För att inte kunna betraktas som obesluten och oförmögen att stå emot i svåra situationer måste man tydligt representera sina mål och önskemål. Om du vill bli självständig och framgångsrik måste du lära dig att uppnå dina mål. Att vara passiv är svår att förstå den bit av paj som du behöver.
6. Svaghet
En stark kvinna är inte längre något som kommer ut ur den konventionella ramen. Men ändå är en kvinna alltid en kvinna, oavsett vad villkoren är. Vid en viss punkt manifesterar en kvinna sin väsen, som ofta inte liknar arbetsgivaren. Kvinnor kan sällan kontrollera inte bara deras känslor, utan också instinkter. De ser omedvetet efter partners, om de är ensamma i sina personliga liv, så de är ofta initiativtagare till nära relationer med kollegor. Dessutom ställde kvinnor framför allt en önskan att ha en familj och barn. Vissa anställda lyckas besöka dekretet två gånger i 5 eller till och med mindre år, vilket inte alltid är tillfredsställande för arbetsgivaren.
Om du vill uppnå någon seriös framgång i arbetet måste du ta hänsyn till arbetsgivarens intressen. Lär dig att planera ditt personliga liv så att det inte störa arbetet och medan det inte lyckades, kan du. Du behöver bara bestämma prioriteringarna - oavsett om du vill ha kampanjer eller något annat.
Du kanske tror. att kvinnors misstag på jobbet är allvarligare än män, men det är inte så. Män har som regel ett stort ansvar och är felaktiga, kanske mindre ofta, men på ett stort sätt. Arbetsgivare tror emellertid att allvarliga genombrott i kvinnors karriärtillväxt ofta är omöjliga, just för att de flesta av dem snubblar på samma platser. Om du inte vill vara bland dem som alltid kommer att vara i stället för en rang-och-fil specialist, om du har tillräckligt med ambitioner och förmågor, lär du dig av andras misstag och gör inte de misstag som kan undvikas.