Under krisen er antalet illegala arbetskraftsökningar ökat. För vissa överordnade är detta en bra ursäkt för att bli av med oförlösta anställda, som inte utför sina ansvarsförpliktelser. Är det möjligt att försvara sig mot sådan godtycklighet?
Tänk på några av de vanligaste fallen av uppsägningar av arbetstagare, där läsarnas rättigheter var klart kränkta. Och, naturligtvis, konsultera en advokat.
Olaglig uppsägning av arbetspersonal.
Under tre års arbete på hushållsapparaterna gick en tjej med namnet Anna igenom en tornig väg från försäljningschefen till avdelningschefen. Men vid tidpunkten för krisen försämrades verksamheten på företaget, och tillsammans med dem - och Anino-arbetsplatsen. En morgon kom hennes chef på kontoret till Anna och inledde en affärssamtal.
"Anechka, du vet att med krisen har förlusterna på företaget fallit, och nu måste vi lägga ner en stor del av arbetarna och förena tre avdelningar samtidigt. Du fungerade bra, men dina tjänster kommer inte längre behövas. Därför måste du skriva ett uttalande om din egen fria vilja och dela vänner. "
"Och om jag vägrar?" Anna erkände ett ögonblick och omedelbart ångrade det.
"Då skjuter vi på en annan artikel: oroa dig inte, artikeln kommer att hittas", tvingade chefen inte att svara.
Anya bestämde sig för att inte skämma bort sin arbetsbok och efter lite tvekan skrev hon ett uttalande. Redan i anställningstjänsten, där Anya kom att registrera sig, visade sig hon att hon skulle få betalt mycket mindre än om hon hade avskedats för minskningar och avgångsvederlaget genomfördes av henne av samma skäl. Frågan - "Hur var det nödvändigt att agera och om det är möjligt att rätta till något i den här situationen?" - frågade hon en advokat.
Kommentar av en advokat. Först och främst skulle du avskedas för en annan artikel "på grund av minskningen av antalet anställda" och att varna minst två månader före uppsägningen. Om du är tvungen att skriva ett eget eget uttalande, konsolera honom, men samma dag skicka ett brev som säger att du inte vill sluta och ta din ansökan. Du kan dra tillbaka din ansökan inom två veckor från det att du lämnade den, som i ditt fall. Ansökan är skriftlig i den första ledarens namn och är registrerad hos sekreteraren. Om du nekas - skicka det med registrerat mail. Dessutom föreskrivs i del två i samma artikel att om en arbetstagare inte lämnar arbetsplatsen efter uppsägningstidens utgång och inte kräver uppsägning av anställningsavtalet, kan arbetsgivaren inte avvisa honom på den ansökan som lämnats in tidigare än då han blev inbjuden att ta plats en annan anställd. Och ytterligare ett tips: I den här situationen, skynda inte med att ta din arbetsbok, för genom att du bekräftar dem att du faktiskt har avslutat anställningsförhållandet med företaget. Bara om du ska fortsätta dem är du redo att stämma på företaget?
På en tvingad frisättning.
I studion, där en tjej som heter Olga arbetar, blev arbetet med varje dag mindre. Och precis för en månad sedan, när hon bara betalades hälften av sina löner med andra anställda blev det klart att de snart skulle avskedas. Men chefen skyndade inte med det här, men då meddelade hon till alla att de skulle skriva en semesteransökan på egen bekostnad i två hela månader! Denna nyhet gjorde Olga till en advokat om hjälp: var hon rätt med henne och andra anställda?
Kommentar av en advokat. Enligt lagen "På helgdagar" får en anställd bli ombedd att gå på semester utan att spara löner i högst 15 kalenderdagar per år. Därför är din chefs handlingar olagliga. I det här fallet har du rätt att kräva en förklaring av nedetiden hos företaget. I detta fall berodde ledig tid inte på arbetstagarens fel och betalades minst två tredjedelar av den lön som arbetstagaren fastställde. Den lediga tiden på grund av arbetstagarens fel betalas inte.