Varför och varifrån? "En sådan förskräcklig mänsklig natur" är ännu inte en förklaring. Varför då i många kollektiv och vet inte någon intriger och subversioner, det vill säga så kallade kontorsintriger? Men eftersom kontorsintriger i det inhemska kollektivet borde vara gynnsam jord ... Först uppstår klagomål i trängsel. När det finns fyra personer i hela kollektivet, och alla har sina egna tydliga och olika uppgifter, kommer de inte att använda några hemliga knep: alla vet allt, ingen förhindrar någon. Men när personalen är inflammerad, uppstår några nya enheter, inläggen är blandade, det finns hot om utvidgning, sedan minskning ... Någon passerar oundvikligen vägen. Och smarta kombinationer börjar. För det andra föregås många kontorsintriger i det inhemska kollektivet av "ingenting gör". Vem är spännande i metallurgisk butik? Där har du tid att vända och så varmt! Och pappersfigurer behöver slita ut överflödig energi någonstans. Ett tråkigt liv kan göras fascinerande åtminstone på ett sådant tvetydigt sätt, för att uttrycka det mildt. För det tredje, hur man uppnår illusionen av sin egen betydelse och kraft: här är jag en liten stek, och jag vill - jag kan irritera viktiga människor!
Hur man utvecklar kontorsintriger . Det finns ganska triviala intriger "för fem cent": klaga på att vara sent, låt rykten om någons privatliv, förstöra stämningen viska bakom ryggen eller komma till datorn och döda andras filer. Sådana saker kan snabbt exponeras och stoppas. Men om betydelsen av fallet mäts i tusentals "cu", och för de är erfarna "grå kardinaler" ... De adresserar och avger noggrann skvaller, medan de återstår i skuggorna, de kastar omöjliga uppgifter, de gör ett offer " svart PR "så att det visar sig att det involverade många anställda. Vem själva misstänker inte att deras ondskanhet och pratsamhet gjorde sig pjäser i någons smutsiga spel ...
Vem behöver kontorsintriger . Till att börja med kan människor kämpa för mycket riktiga saker: materiella fördelar, kampanjer - bara dessa är kamrater som inte vet hur de ska uppnå sina mål på olika sätt, ärligt. Dessutom ser intrigeraren alltid ut som en knep mot sig själv. Så börjar han attackera först och tänker på att han försvarar ... Och en viktigare punkt: mycket i den skapade situationen beror på ledarskapet. Om chefen hårt undertrycker "undercover-spel" får de inte utveckling. Men kortsiktiga regissörer håller ögonen på det här. Och vissa uppmuntrar även demontering mellan underordnade: de tycker att detta är ett bevis på en sund konkurrens. Faktum är att när "ångmotorn tar all ånga till visselpiporna" minskar produktiviteten av laget bara ... Plus, den svåra situationen, vilken normala arbetare helt enkelt inte kan stå - och värdefull personal lämnar "hornet bo".
Hur man inte blir offer för kontorsintrig. Visst är du inte en av dem som kan nå sina slag i ryggen. Men också att vara en enkelhet, som kan användas för egna ändamål, vill inte heller. Vilken strategi för beteende kommer att bidra till att hålla sig flytande i den "spännande" situationen? Var alltid öppen i professionell kommunikation. Vid varje tillfälle är det bättre att gemensamt diskutera affärsärenden offentligt. Om du bara kommer att förklara dina planer personligen till chefen - kommer det att finnas ett möjligt tillfälle att anklaga dig för godtycklighet och ett försök att hemligt påverka chefen. I personliga frågor är det bättre att vara så begränsad som möjligt. Även om en kollega verkar snäll och sympatisk mot dig, borde du inte ägna henne åt dina intima problem. Och ännu mer - succumb till frestelsen att diskutera i rökningskammaren de intima problemen hos sekreteraren eller huvudmannen. Allt detta kan användas mot dig. Försök att hålla dina affärer i ordning.
När du har allt som går enligt planen och utförs på högsta bollen, finns det inget att klaga på. Om du fortfarande gjorde ett misstag behöver du inte gömma det. Förklara situationen på egen hand, kommer du att se bättre ut än om din "hemliga fel" den som utsätts för. Och det är bättre att inte fråga kollegor "för att hjälpa till att täcka upp spåren."