Nu kan kvinnor inte bara gå till jobbet som män, de kan uppta nyckelpositioner, hantera hela branscher eller företag. Ja, och ingen är förvånad över kvinnans president i landet.
Paritetsförhållandena mellan könen ger människor både stor lycka och stor ondska. Idag kommer vi att överväga alternativ för att bygga paritetsrelationer som är mer och mindre destruktiva för människans själ och interaktion med världen. När allt kommer omkring är könens jämställdhet bra när den närmar sig intelligens, omtänksamt och noggrant, och inte med uthållighet och uthållighet av flitiga fans.
Equity at Work
Förhållandena mellan män och kvinnor kan utvecklas på olika sätt i familjen och i kollektivet. Och principerna om beteende som leder till framgång är olika. Om att formulera kortfattat, då för att uppnå jämlikhet på jobbet, är det nödvändigt att vara listigt, manipulera och visa styvhet. Jämställdhet i familjen uppnås på andra sätt - här måste man kunna kompromissa och dela med sig av maka och maka.
Genom att studera egenskaperna hos en framgångsrik karriär kom psykologer till fantastiska slutsatser när de försökte hitta ett svar på frågan, hur är paritetsförhållandet mellan män och kvinnor i affärer. Det visade sig att män kämpar med kvinnans framgång i verksamheten, och är redo för de mest oärliga och obestridliga rörelserna, för att inte låta kvinnan gå för marknadsföring. De stjäl idéer och ger dem för sig själv, de stör sällan kvinnor i förhandlingar, de sänker det till en vacker kvinnas roll och berättar för hennes skrupliga komplimanger i styrelsen. I allmänhet är listan över tekniker som minskar kvinnans bild till rollen som kontorservice, för män omfattande. En speciell svårighet är att män ofta inte inser detta. De kan förklara att de är glada att stödja idén om jämlikhet mellan en man och en kvinna, men det här är alla ord. Så snart det kommer till fallet, försvinner deras humanism och progressivitet någonstans, och de börjar komma in med ojämna gripkvinnor.
Psykologer råder damerna att lära sig att hålla ett slag. Samtycker inte till att bära kaffe till förhandlare, för att inte offentligt diskutera idéer för män helt, att lära sig att arbeta med aggressiva invändningar och försök att döda. I stort sett behöver en kvinna lära sig ett litet manligt beteende för att lyckas i affärer och känna sig där med en man på lika villkor.
Eget kapital hemma
Om du har behärskat färdighetens beteende i affärer, vilket gör det möjligt för dig att uppnå lika positioner i handling, inte i ord, är det bra. Glöm bara dem en gång för alla. För att göra detta, låt oss överväga vad ett paritetsförhållande mellan en man och en kvinna ligger inom en familj.
Kraftfull intonation, förmågan att få en man att göra sig en kaffe i familjen är inte särskilt lämplig. Paritetsförhållandet här är möjligheten att komma överens om vem som är i vilket ämne och förmågan att förändra roller för en kort tid i ledarskap på deras territorium. Låt oss säga att en man leder i inkomstfrågor, och hans fru överträffar honom i frågor om penningfördelning. Mannen gör de grundläggande besluten vid köp av tekniska nyheter: bilar, datorer, hushållsapparater. Hustrun leder vägen för att välja mat och kläder. Mannen dominerar i fråga om fixering och förändring av något brutit, och fruen är chefen i skördfrågan. Om en av makarna plötsligt måste rapportera omedelbart eller flyga på affärsresa, tar den andra tillfälligt hand om hushållsarbetet för sig själv. Om det är ett problem och mannen förlorat möjligheten att tjäna pengar, hämtar fruen initiativet och ett tag, medan han letar efter ett nytt jobb, innehåller en familj. En man kan ersätta henne hemma om hon har en tidsproblem eller affärsresa. Samtidigt befaller ingen annan eller försöker göra viktiga beslut för en annan.
Gilla jämställdhet betyder inte att en kvinna ska fånga en hammare vid en eventuell händelse, och hennes man - att stå i timmen vid spisen i ett försök att laga middag. Det innebär bara frivillig acceptans av vissa av ansvaret, inte bara "rent kvinnligt" eller "rent maskulin" utan också det andra könsuppgiften. Denna acceptans av uppgifter bör diskuteras öppet i familjen så att det inte finns något obehag i förhållandet.
Konsekvenserna av jämn kommunikation mellan män och kvinnor
Konsekvenserna av jämställdhet mellan män och kvinnor är olika. I länder där kvinnor har uppnått de största möjligheterna till paritet har födelsetal varit minskad och antalet skilsmässor ökat, antalet medvetna ensamstående personer har ökat och det har brutit banden mellan medlemmar av samma kön. Kanske, delvis beror det på att jämställdhet på jobbet kräver en förändring i familjens modell av hemmet. Och dessa förändringar sker långsamt. En annan anledning kan vara att inte alla människor kan skilja sig på olika sätt i förhållande till familjen och näringslivet.
Det finns också positiva resultat av kvinnans förvärv av en ny status i samhället. För det första bevisades att företagen, i vars ledare det finns kvinnor, är lättare att överleva de oroliga tiderna. Det är på kvinnoledarna och deras förmåga att förena laget under svåra perioder av företagets liv som företaget håller i kriser och tider av ekonomiska nedgångar. För det andra har i den europeiska och amerikanska delen av världen förbättrats i familjeförhållandena hos människor. Familjpsykologer kan bevisa att en egalitär familj eller en familj där jämlikhet mellan makarna blomstrar, är andra i stabilitet efter den patriarkaliska familjen. Endast en familj där en kvinna dominerar är i fara och har ökad chans att sönderfalla. En allmän ökning av paritetskulturen, som går från årtionde till årtionde, hjälper både män och kvinnor att bättre förstå hur man bygger relationer i familjen. Och om en kvinna efter framgång på jobbet bara är glad att vara leksak i hennes mans händer, så är det här verkligen en bra chans för henne att uppnå harmoni i sitt personliga och sociala liv.