Du kommer inte att tro, men de flesta kvinnor har fortfarande en positiv erfarenhet av att "återvända" till arbete efter mammaledighet. De har sitt eget barn, deras favoritarbete, och det är bra. Men det behöver verkligen planera - de flesta problem kan övervinnas om de är ordentligt beredda att lösa dem.
Vad är det största problemet?
Ångest är den mest grundläggande anledningen att hindra en kvinna från att gå med i arbetet och använda sin potential. Kvinnor vet inte vad de ska förvänta sig, speciellt om det är deras första barn och följaktligen den första utgången efter dekretet. Studien visade att 1 av 3 kvinnor har problem med sin chef precis efter en sådan "återgång". Men många problem kan undvikas genom att mastera de grundläggande hemligheterna i kommunikation och planering. Har du någonsin trott att chefen kanske också oroar dig? Plötsligt hade han aldrig tidigare styrt en gravid kvinna eller en ung mamma? Lär honom det! Men gör det försiktigt och diskret, som en kvinna. Var en bra specialist på ditt område. Planera varje åtgärd under arbetsdagen - så det blir lättare att hitta den förlorade organisationen. Det viktigaste är lugn. Och se till att kommunicera med kollegor och chefer. Bara kommunicera, men bli inte smart, bli sjuk, tryck på medlidande. Känn dina rättigheter, men gör inte ett aggressivt ordspråk: "Jag vill respektera mina rättigheter." Prata med människor för att se till att du får stöd när du plötsligt behöver det.
Många kvinnor argumenterar på följande sätt: "Mitt företag är så stort (litet) och jag oroar mig för att jag inte kommer att få det nödvändiga stödet." Men tro mig, det finns fördelar med att ta mammaledighet från både stora och små företag. I en liten organisation är allt väldigt "personligt". Du vet din chef riktigt bra och enkelt förstår arbetet. Det kommer förmodligen vara lätt för dig att prata om din mammaledighet. Men en stor organisation kommer att ha en större "erfarenhet" i allt relaterat till mammaledighet. Alla processer och strukturer är tydligt etablerade och ganska snabba i utförandet. Kontakta chefen med dig i en sådan organisation, naturligtvis, mer avlägsen, men i vissa fall är du bara till hands.
Problem med att kommunicera med kollegor - ett annat "snubbelblock" i denna känsliga fråga. Du måste förstå: de kan bara oroa sig för att de kommer att öka sitt arbete avsevärt efter att du lämnat. Och därigenom kommer att minska med din återkomst. Sätt dig själv i deras ställe. Döm inte och bli inte förolämpad. Försök att få kontakt med kollegor, vad det än kostar. Låt dem veta att du fortfarande är samma person, ägnar dig fortfarande åt ditt arbete. Gör så att de kan lita på dig.
Många kvinnor tror att de behandlas olagligt. Man tror att det i deras fall finns diskriminering. Men det här är inte alltid fallet. Faktum är att både kvinnor före mammaledighet och strax efter det är en kvinna extremt utsatt. Och vissa chefer "använder" detta för att visa sin makt, "att lida" eller helt enkelt på grund av begränsningarna i deras sinne och inre kultur. Varje sådant fall bör behandlas specifikt, om möjligt, opartiskt. Kom ihåg: lagen är på din sida, men du behöver inte "svänga dina rättigheter" till höger och vänster. Du måste fortfarande jobba här.
Här är några tips om vad du måste bestämma innan du går på mammaledighet:
- Flexibelt arbetsschema. Prata om detta med dina överordnade. Kanske kan du uppfylla dina uppgifter genom att höja ett barn. Till exempel, flera timmar om dagen. Eller till och med hemma. Det finns trots allt aktiviteter som tillåter. Diskutera med din chef. Kanske kan du hitta ett alternativ som passar dig båda.
- Få rätt stöd. Prata med chefen och se till att du inte är "överbord". Glöm inte kollegor. Grattis på din personliga semester, lämna inte bandet permanent.
- Kontakta regelbundet dina kollegor och överordnade. Även hemifrån. Var intresserad av företagets affärer, låt inte "kasta dig åt sidan". Bara om du inte oroar sig för arbete, kommer du att kunna uppmärksamma ditt barn fullt ut.
- Arranger ett möte med din chef 2-4 veckor efter att du återvände för att kontrollera hur saker och ting går. Se till att allt är bra, att du fortsätter att kommunicera.