För att förstå varför du underskattade myndigheterna kommer vi att gå från motsatt. Vad du behöver göra för att behaga ledningen och i synnerhet chefen och följaktligen vad du inte gjorde, vad är det dags att börja.
1. Sätt fram idéer
Först och främst älskar ledningen företagande och kreativa människor som inte är rädda för att uttrycka nya idéer, genomföra projekt, delta aktivt i företagets liv. Naturligtvis är processen att skapa en idé komplex, det kan även kallas kreativ. Här faller eller faller inte heller. Förresten kan du stimulera din fantasi.
Till exempel leta efter ny information från det område där du arbetar, köp speciallitteratur, besök användbara webbplatser på Internet. Så, i en ledig minut, börja inte matcha dina vänner, med vilka du kan prata när som helst, och bekanta dig med dina konkurrenter för arbete, med sina idéer. Försök att titta på det faktum att alla ser i ett annat plan. Var uppmärksam och var inte blyg för att främja idén. Förstå att även de mest ursprungliga projekten inte kommer att utvecklas och kommer inte att uppskattas om man inte står upp och hittar de som kan lyssna och "köpa" tanken.
2. Ange en ny professionell nivå
Förbättrar du professionellt, jobbar du aktivt med uppfriskningskurser? Utmärkt! Nu uppmärksamma det faktum att de verkliga företagen och varandra interagerar. Det handlar inte bara om kollegor på kontoret utan också om konkurrenter. Delta i forum och presentationer, ställa frågor som du inte förstår. Vid sådana konferenser och möten med specialister finns det agenter från att rekrytera företag som identifierar de mest aktiva. Ta tillfället i akt, starta nya bekanta. Så i din arbetsplats kommer du att kunna visa dig själv tydligare och få respekt för ledningen.
3. Att kunna fira sina dygder
Läs professionell litteratur, var inte lat för att skriva ett brev till redaktören eller en recension i tidningen. Ditt mål är att få auktoritet inte bara från din chef, men också från kollegor i bredare bemärkelse, det vill säga de som bryggs med dig i samma kruka. Oratory färdigheter och förmågan att lära dig själv hur viktigt det är i arbetet. Det är mycket lättare att märka en intelligent person, om han är precis över alla, det vill säga han agerar. Spänningen måste övervinnas - det gör också varje stark person. Det här är normalt, så lite lugn, du kommer att lugna dig. För att göra detta måste du förbereda ett tal i förväg så att "Emmm ..." inte glider under prestanda. Repetera, låt släktingar och vänner lyssna på dig, gå inte vilse och skriva allt på lakan. Ha ett lager av skämt, roliga och paradoxala berättelser, citera visma män och filosofer. Uppfyll hela tiden kunskapsskatten. Och vad gäller blygsamhet är det inte alltid en positiv kvalitet på jobbet, så det är en användbar aktivitet att skryta (i ordets goda bemärkelse).
4. Var stolt över ditt arbete
Cheferna är glada att veta att det är en ära för dig att arbeta i ett så stort företag. Var inte rädd att berömma din arbetsplats, placera den som den bästa platsen i världen.
5. Var disciplinerad
Är du sen till jobbet varje dag i en halvtimme? Fel handling, vi tror att du själv vet om det. Du måste komma före ledningen, för att han kan få en brådskande begäran till dig eller till din frånvarande kollega, som du med skicklighet kan ersätta. Gillar du att glida ut tidigt i ungefär tjugo minuter? För fel. För det första, för att det är feg, och på något sätt skrynkligt visat sig före alla andra från jobbet. För det andra, om i ditt företag begreppet tidsstyrning är närvarande, måste du följa det. Det är en viss tid när du måste komma och gå. Följ honom När det gäller förseningarna på jobbet uppfattas det ofta som ditt misslyckande. Vanligtvis på jobbet sitter de flesta andra den personen som inte lyckades uppfylla alla sina uppgifter för den tid som tilldelats honom, och inte en arbetslärare. Det senare är bättre att komma tidigt på morgonen än att sitta till kvällen. Så stanna inte, men om du blir uppmanad att stanna, är det inte värt att motstå aktivt. Det finns tydligt en allvarlig anledning till förseningen.
6. Säg aldrig ...
Det finns fraser som förstör ett positivt intryck om arbetstagaren. De karakteriserar honom som en beroende, orelaterad person som inte vet hur man skiljer huvudet, inte observerar underordnad eller är helt enkelt en dåre. Till exempel: "Det är nog inte viktigt, men jag säger ...", "Jag kan inte ...", "Jag vet inte hur ...", "Jag gillar inte ...", "Jag vill inte, det är allt ...".
Dessa viktiga regler hjälper dig att locka uppmärksamhet och ändra chefens onda grin för ett sött och tacksamt leende.
Margarita Wagner