Ditt trumfkort är kunskap.
Om du noggrant läser flera dussin jobbannonser märker du att de flesta chefer drömmer om att se exakta, ansvariga och ledande anställda i deras företag. Men det betyder inte att en framgångsrik karriär väntar på de underordnade, som har ovanstående egenskaper mer utvecklade. Faktum är att den uppsägda och omedelbara fullgörandet av chefens order är mycket av kontoret "plankton".
Att räkna med karriärtillväxt kan bara vara en som inte är rädd för att visa sin individualitet, ge expertbedömning till vissa fenomen och föreslå alternativ för att lösa vissa uppgifter. Dessutom måste en person som söker karriär ha följande egenskaper.
1.Aktivitet är ett viktigt villkor för att skilja mellan andra anställda. Bjuda på nya idéer, utveckla projekt, skapa kontakter med affärspartners - alla dessa steg är stenar som kastas i vågen, som chefen tittar på när man bestämmer sig för nya möten.
2. Om en professionell vill lyckas, bör hans kunskap inte förbli på samma nivå som vid slutet av universitetet. Det är nödvändigt att förbättra ett främmande språk, för att behärska nya datorprogram, för att behärska närliggande specialiteter.
H. Som erfarenheten av världens mest framgångsrika människor visar, för att göra en karriär, är det inte nödvändigt att vara ett geni, en polyglot, en erudit. Det räcker för att inte vara rädd för att hantera ovanliga uppgifter. Det är bevisat att rädsla är den viktigaste bromsen på vägen till framgång. På så sätt kan du ta reda på hur man får en chef från toppen.
4Försäljning genom karriärstegen kräver ofta ett spel av all-in. Du måste vara förberedd för det faktum att ledarskapet inte kommer att acceptera ditt nya projekt eller kritisera initiativet. Men som de säger, vem tar inte risker dricker han inte champagne!
Gör chefen framför din näsa
Positiv bedömning av myndigheterna är ett slags lokomotiv, som flyttar en hårt arbetande anställd på karriärstegen. Men kom ihåg att en sann karriär inte tillåter sig att vara smickrad eller bekant med chefen. Det räcker att visa att du respekterar chefen och känner igen hans auktoritet.
1. Se aldrig efter orsaker för att komma över chefen så ofta som möjligt. Han kan bestämma att du inte kan fatta beslut på egen hand och dra de lämpliga slutsatserna.
2. Undvik att diskutera chefen med kollegor, visa inte din inställning till hans personliga liv, vanor eller odditeter.
H. Ta inte chefs order som militära order. Uttryck din åsikt, förtydliga detaljerna, diskutera acceptabel för dig tidpunkten för uppgiften. Detta hjälper dig att göra mer kvalitativt vad ledaren frågar.
4. Vänligen, men skar definitivt bort några försök att flörta med dig. Låt aldrig dina intressen bryta mot.
Lusten att upprätthålla ett bra förhållande med alla tillåter oss inte att vägra kollegor att utföra något för dem. Lär dig att avvisa de begäranden som verkar överdriven och hindra dig från att arbeta. Avslag bör vara tydligt, tydligt och snabbt. Jag måste bestämt säga: "Jag är ledsen, men jag kan inte göra det." Tala det lugnt och tyst. Tro mig, du kommer att höras.
Mål och medel
Det är viktigt att förstå hur hög karriärutveckling är för dig: drömmer du om att bli VD eller vill du bli chef för HR-avdelningen? Det är också nödvändigt i början av vägen för att avgöra vad du inte är villig att offra för en karriär under några omständigheter. Tack vare det här förstår du klart vad du strävar efter och vilka förslag är oacceptabla för dig. Och några fler tips för karriärister.
1. Ofta är lusten att uppta en hög position och tjäna mycket, omöjlig - på grund av abstraktion. Bryta din klättring upp i karriärstegen i separata steg, och då kommer din dröm att komma nära verkligheten.
2. Ange den ungefärliga tidsramen där du planerar att slutföra varje steg.
3. Gör det en regel att sammanfatta i slutet av varje vecka för att markera vad du har gjort för att nå målet.
4. Om något inte tränar, skriv inte bort misslyckanden på grund av bristande tid eller intriger av motståndare. Först och främst leta efter orsaken i dig själv: det är du som missledde tiden eller misslyckades med att skapa kontakt med någon.
Tillsammans glatt att gå
Glöm inte att människorna runt om i arbetet inte bara är kollegor, men också med konkurrenter. Samtidigt är det bättre att välja rättvisa metoder i kampen för en plats under solen. Hur balanserar man på den här fina linjen?
1. Försök att hjälpa så mycket som möjligt kollegor, om de vänder sig till dig med förfrågningar. Då kan du alltid räkna med deras stöd: till exempel, under arbetstidens tid kommer de inte att tillåta dig att spåra uppdragets villkor.
2. Skynda inte att dela planer och projekt. Speciellt snabba kollegor kan ge dem bort för sig själv.
3. Undvik officiella romaner. I händelse av en paus i relationer, kommer några kollegor att stödja dig, och någon kommer att vara på sidan av en tidigare partner. Echoes av detta in-house drama kommer att spåra dig i flera år.