Du satte ett mål att skapa en allians med en man? Då måste du bestämma vad det kommer att bli, för det beror på det - om det passar dig eller inte. Jag föreslår att du blir bekant med den psykoanalytiska typologin av fackföreningar mellan en man och en kvinna. Jag tror att detta kommer att expandera dina idéer och kunskaper om förhållandet ... Den föreslagna metoden för att bestämma din fackförening är ganska enkel, kräver ingen komplicerad studie och är utformad för en allmän uppfattning om förhållandet dynamik.
Paranoida allianser
Paranoida relationer präglas av en miljö med överdriven kontroll och observation, vilket skapar misstro och rädsla för sannolikheten att bli förföljd.
Kraften är oftast koncentrerad till unionens mest misstänksama deltagare, och de behöver inte vara en man. Både partnern och alla nära dem används endast för att samla och förbereda information om interna och externa faror. I sådana fackföreningar dominerar konservatismen, miljön är rädd att verka för initiativrik och uppfinningsrik. Life credo: "Låt oss komma ut på något sätt!".
Att minska den befintliga risken i sådana fackförbund hjälper till att skilja mellan alla möjliga åtgärder och processer. Stämningen är mer kall, rationell och saknar känslomässig värme.
Epileptoidallianser
Lusten för excellens i sådana relationer vet helt enkelt inga gränser. Fel och osäkerhetsfaktorer bör undvikas av alla sanningar och misstag. Här finns en kult av planering och reglering, eftersom det finns rädslor för att oväntade faktorer förlamar unionens vitala aktivitet. Här på allt finns principer, attityder och riktningar som ackumuleras under långa år. Ingenting händer av en slump, det kan inte finnas några små saker. Sådana relationer är ganska konservativa, de kan inte reagera snabbt på förändringar som uppstår i den yttre miljön. Partners är starkt knutna till tidtestad, och ännu bättre, generationer av attityder, sanningar och utvecklingsstrategier.
Epileptoidunionens främsta motiv är motvilja att bero på någon eller någonting. Parterna vill definiera allt i sitt liv själva. Beslut fattas extremt hårt och om frågan inte studeras grundligt kan den lätt skjutas upp till den bästa tiden.
Det gemensamma problemet med sådana fackföreningar är att parterna inte ser bakom träden, skogarna bebos av fruktansvärda djur.
Hysteroidala allianser
Normal interaktion i hysteroidföreningar förvandlas till dramatiska föreställningar och dramatiseringar. Processen är mycket viktigare än resultatet. I sådana relationer finns hyperaktivitet, företagande, impulsivitet och lätthet. Risk, mod och självständighet i beslutsfattandet är grunden för ledarens beteende. Först och främst behöver han en partner för att förstärka sin benägenhet för självförundring. För honom är utrymme (det är en lägenhet eller bättre offentlig plats) en plats där du kan visa dig själv och visa dina "djärva" och ursprungliga lösningar.
Det finns ingen plats för normal kommunikation i sådana fackföreningar. Allt spontant. Det finns ingen strategi. Det är omöjligt att göra planer, även på kort sikt. Inhägnings- och kontrollmekanismerna fungerar inte.
Demonstratörens filosofi: "Jag vill vara meningsfull, jag vill göra ett intryck."
Depressiva allianser
Sådana allianser är passiva. Partners är absolut inte säkra på deras förmågor, de ser inte meningen och syftet med parets existens. Deras liv är fyllda med rutinen av tråkiga ceremonier och förfaranden, det finns ingen önskan att förändra någonting i sitt liv. Sådana relationer existerar inte, men existerar.
I huvudet - ett vakuum. Rädslan att göra misstag är så stor att partner försöker stanna kvar i detta liv bara med hjälp av gårdagens färdigheter och erövringar. Osäkerhet och depression hos ledaren uttrycks i klagomål och i sökandet efter yttre orsaker till deras misslyckanden.
Allt är genomträngt av pessimism. Alla är demoraliserade och demotiverade. Deras motto är: "Du går tyst - du kommer fortsätta" eller "Min hut från kanten".
Schizoidföreningar
Den omgivande ser sådana fackföreningar kall, fristående, återtagna och ibland farliga.
Ledaren i relationen är vanligtvis inåtvänd, hjälplös i taktiska frågor, berövade vänliga och informella kontakter, försöker inte ens att tydligt uttrycka sin ställning och åsikter. Enheten i personliga och affärsprocesser bryts, vilket leder till en minskning av facklig aktivitet.
Vanligtvis är ett sådant par i ett informationsvakuum. Ledarens huvudsakliga intresse är som regel i någon besatthet, som är kopplad till en av bekantarnas avundsjuka eller kompetens. Att etablera ett internt och externt avstånd är ett slags skydd för ett redan sänkt självkänsla.
Fackföreningarna jag beskrev är naturligtvis patologiska. Men om du tittar noga på dina och andra fackföreningar som är kända för dig, kommer du att kunna se några trender som hjälper till att identifiera nya eller redan födda problem.
Vad händer om du befinner dig på vägen till ett problem?
Titta noga på kartan, och du kommer se att du bara behöver byta resväg och kanske ändra medresenären ...