Det visar sig att det inte är så lätt att presentera nyheter om den kommande påfyllningen till chefen och kollegorna. Ofta ställer den framtida mamman sig upp för uppsägning eller eventuell trakasserier från arbetsgivarens sida. Även om inte alltid dessa rädslor är berättigade.
Om du arbetar länge i organisationen är företaget "vit" och håller ditt namn, då finns det inga synliga orsaker till konflikten. Arbetsresor för en kvinnas graviditet i ett sådant företag kan erhållas utan svårighet.
Personalarbetare och advokater från sådana företag anser att "förmånen" från kränkning av graviditetstjänstemännens rättigheter är förenlig med ansvaret för denna överträdelse: straffrättsliga påföljder, böter, ersättning för skada på arbetstagaren, återställning i tjänst och oönskad publicitet i pressen. personligt liv och inte förplikta arbetstagaren (liksom sökanden för anställning) att ge information om sin graviditet.
Under alla omständigheter är chefen bättre informerad tills han lär sig allt från de "välbehövande" om arbetsferien för kvinnans graviditet, å ena sidan kan du fritt njuta av fördelarna med din position. , och laget kommer att få tid som kan användas för att smidigt överföra fall och hitta en ersättande anställd för mammaledigheten.
Du behöver veta dina rättigheter!
En gravid kvinna har många ytterligare juridiska garantier inom arbetsförhållandet, och det finns också en möjlighet att få en arbetsdag för en kvinnas graviditet.
Om föremålet under försöksperioden har ingått i anställningsavtalet gäller det inte för närvarande. Låt inte denna stund gå utan uppmärksamhet: För det första är lönerna oftast flera gånger mindre, och för det andra om arbetsgivaren har otillfredsställande resultat, har arbetsgivaren rätt att avskeda arbetstagaren, efter att ha varnat honom i tre dagar. Det är därför bättre att ansöka i förväg med en begäran om annullering av denna vara.
En framtida mor kommer ofta att besöka en läkare. Missa inte dessa besök av rädsla för ilska chefen!
Var försiktig : lagen reglerar inte frågan om hur och hur mycket arbetstid minskar, därför bör sådana tillfällen beslutas i samordning med myndigheterna och försöker undvika konflikter. Arbete i ett underlättat läge medför inte några överträdelser av andra arbetstagarrättigheter: årslön, semesterlov, helgdagar och helgdagar minskar inte. Om ett deltidsjobb varar mer än 4 timmar borde en kvinna ha en lunchpaus.
Kan de skjuta mig?
Nej! Ett undantag kan endast vara fall av likvidation av en organisation (dess filial eller representantkontor i en viss ort). Det finns också fall där en anställningsklausul innehåller en klausul som förpliktar arbetstagare att inte bli gravid och hotar att avskedas. Sådana bestämmelser är först ochiltiga och domstolen avvisar sådana uppsägningar som otvetydigt olagligt. Om ledningen hänvisar till denna paragraf ber du att "lämna" på egen hand ", skriv inte ett sådant uttalande alls: det berövar dig av hoppet om restaurering på jobbet.
arbetsplats
Rädd för din situation som arbetar på en dator, men vet inte hur man säger detta? Deras normer är giltiga för alla organisationer i vårt land, oavsett form av ägande. En överträdelse innebär att en juridisk enhet införs med en fast bot.
För att dra fördel av arbetsledighet för graviditet kan en kvinna, efter eget gottfinnande, vägra det (genom att endast lämna sjukskrivning under arbetstiden och en kort återhämtningstid på sjukhuset), använd delvis (till exempel endast postpartumdagar) eller ta det helt.
Så kom ihåg att graviditet inte gör dig försvarslös, men tvärtom - det stärker dina rättigheter!