Kvinnor vet väldigt lite om de män med vilka de arbetar. Ibland förstår de inte bara dem. Detta är också relaterat till de problem som arbetande kvinnor möter med sina chefer och manliga kollegor. Nedan anses de mest typiska av dem. Män ser inte kvinnor som arbetar med dem som jämställdare. De brukar ha en väldigt vag uppfattning om kvinnor som möts varje dag på jobbet, och dom dom först och främst enligt deras externa uppgifter. Män ganska lugnt behandla de kvinnor som tillhandahåller sitt arbete (skriva ut, utföra kontorsarbete etc.) eller ligger under dem på karriärstegen. De tar automatiskt ledningen, och kvinnor konkurrerar sällan med dem. Där de flesta arbetarna är kvinnor har män inte något emot att arbeta med dem så länge de är ledare och kontrollerar situationen. Men de känner sig obekväma med ett numeriskt övervägande av kvinnor som är lika i deras utveckling.
Moderna kvinnor blir alltmer mot männen i de områden som brukade vara kvinnliga prerogativa. De anser sig vara lika män, rebell mot manlig överlägsenhet, hävdar att de ökar löner och befordran. Detta irriterar män som anser dessa kvinnor som möjliga rivaler, och ibland som ett direkt hot mot deras välbefinnande.
Män tenderar att ha så lite som möjligt att hantera sådana kvinnor. Som ett resultat kan kvinnor vara isolerade inom företaget. De saknar ofta information om den interna situationen i företaget, som män brukar byta ut med varandra.
Dessutom kan kvinnor i sådana fall också utsättas för aggressiva handlingar hos männen. Dessa attacker kan vara antingen direkta, med skandaler och offentliga anklagelser och förolämpningar, eller förmedlade exempelvis i form av skvaller, insinuationer, lust att skämma ut etc. Särskilt obehaglig skvaller av sexuell natur, när man tror att en kvinna fick befordran eller uppnått någon annan framgång i tjänsten, inte för att hon har nödvändiga färdigheter för detta jobb, utan för hennes sexuella egenskaper. Män kan tillgripa sådana handlingar, för annars skulle de behöva erkänna att kvalificeringen av en sådan kvinna är högre än sin yrkesnivå. Om en kvinna framgångsrikt främjas kommer hon sålunda att bli ett föremål för skvaller.
Innan du svarar på dessa attacker, se till att de verkligen riktas specifikt mot dig, och du provocerade dem inte själv och bestämmer dig också om de är värda att gå till konfrontation. Undersök sedan din motståndares personlighet och karaktär, så att det blir lättare för dig att hantera det. Om du utsattes för direkt attack, ge inte in den första önskan att svara på samma sak. Det är bäst att försöka vända alla på jest eller fråga din motståndare direkt: "I vilket syfte säger du detta?" Ett skämt eller en fråga, du kan mildra attacken utan att provocera din motståndare.
Du kan försöka använda en sådan kvinnas vapen som tårar. För män kommer dina tårar att innebära att denna fråga är väldigt viktig för dig, och de kommer att vara mer uppmärksamma på det och försöker komma ut ur denna obehagliga situation snabbare. Bara repetera inte detta trick med tårar igen, annars kommer alla att tro att du inte kan styra dina känslor.
För att undvika sådana aggressiva åtgärder i framtiden, vara kompetenta i ditt arbete och se till att alla vet om dina framsteg. Men för att arbeta hårt är det inte allt som krävs av dig. Håll goda relationer med kollegor och speciellt med din chef. Följ företagets tull och traditioner. Om till exempel i ditt lag stor vikt är knuten till sport, bör du också få bäras av den. För att alltid vara medveten om fallen måste du ha omfattande bekanta.
Det är också användbart att ansöka om män för hjälp, men inte från en svag kvinnas ställning, men som en kollega som behöver ytterligare information om en viss fråga.
Och i allmänhet, tänk på om du borde kräva ledarskap. När allt kommer omkring, om det inte finns tillräckligt med kvinnor i ditt lag, så kommer du naturligtvis att ha ytterligare fördelar.
Sexuell aggressivitet hos män är ett problem som många kvinnor står inför på jobbet. Det kan manifestera sig i olika former: tips och förslag, oanständiga skämt, obscen språk, försök att röra eller dölja, utpressning vid avslag på sexuell intimitet och till och med försökt våldtäkt. Sådana åtgärder kan förväntas från både överordnade och kollegor. Orsakerna till detta beteende hos män ligger inte bara i deras sexuella lust, utan också i önskan att visa sin makt och överlägsenhet över kvinnor.
En kvinna, ibland, är generad eller rädd för att starkt motsätta sig en man, vill inte göra krångel, för att inte se dum ut. När det finns en gräns för tålamod, kan hon reagera överdrivet känslomässigt, till exempel för att sluta jobbet.
Det enklaste sättet att skydda dig själv är att stoppa sådana försök på roten. Så snart det här händer för första gången, föreslår omedelbart att inte genomföra sådana samtal med dig eller i din närvaro och ta hand om dig utan att diskutera denna fråga. Men om försöket till närmande var mjukt och diskreta, är det nödvändigt att reagera taktfullt utan att röra personens självkänsla. Som regel bör det utan hinder och konsekvenser stoppa detta beteende.
Om det fortsätter, varna du att du måste säga eller skriva ett memorandum till din chef eller högre-ups. I extrema fall kan du spela in en konversation med din motståndare på en diktafon och varna honom för att du ska bekanta dig med den här filmen av sin chef eller kontakta en advokat.