Den första arbetsdagen.
Det första steget på infusionsväg till företaget kommer att vara bekant med de anställda. Chefen måste nödvändigtvis presentera dig för kollegor. Då blir det lättare för dig. Således kommer du att känna stöd och intresse för dig och dina förmågor. Kom ihåg att det bara är en myt att hitta kontakt med medarbetare från första minuten.
På första arbetsdagen i det nya företaget, visa maximal lugn, oroa dig inte, koncentrera dig. Du måste göra ett bra intryck. Ett vänligt leende på ditt ansikte hjälper till att bilda en trevlig persons bild.
Användbar rådgivning.
Visa maximal uppmärksamhet åt kollegor, så det blir lättare att hitta ett gemensamt språk. Observera deras arbetsstil, försök att förstå funktionerna i förhållandet mellan dem, vilka oofficiella spelregler som finns i det här företaget.
Låt dig inte vara sen, visa sig vara den mest disciplinerade personen. Försök att förvärva en tvångs personers rykte.
Glöm inte utseendet. Varje företag har sina egna regler och traditioner. Försök att inte bryta de allmänt accepterade reglerna. Det är bättre att hålla sig till affärsstilen, inte på något sätt betona att det hör till någon informell grupp.
Det första steget är att studera arbetssättet i företaget. Visa inte att du alla vet hur och vet bättre än andra. Inte bryter mot arbetsreglerna som antagits i den nya organisationen. Dina idéer och innovationer kommer att erbjudas lite senare när du är bekväm, men noggrant, för att inte koncentrera dig på din person. Med tiden kommer kollektivet att bli van vid dig och kommer att uppfattas som "dess", dina förslag blir enklare att genomföra.
Känslor och taktik.
Smile, överdriv inte det, eftersom det gemensamma språket för kollektivet och förståelsen inte kan byggas på smickrande. Var inte alltför smickrande till nya anställda. Om kollegor känner sig felaktiga, kan du förlora kontakten.
Det händer att en nybörjare att behaga alla, hjälper andra att arbeta, tar gradvis över det helt och det blir ordningen av saker. Du kan inte tillåta en sådan implementering på din bekostnad och passa din framgång.
Naturligt beteende, respekt för kollegor och affärssignal - de första och viktigaste kvaliteterna för kommunikation i laget.
Överdriv inte dina förmågor. Ta upp uppgifter som du kan försäkra dig i första etappen, så att du inte får rykte hos en misslyckad anställd.
Kännedom och förtrogenhet kommer inte att vara relevanta i det nya laget alls. Bli inte inblandad i att diskutera identiteten hos en av dina kollegor. När allt kommer omkring kan även ofarliga bedömningar av anställda orsaka en negativ reaktion. Allt kommer att uppfattas som fientligt. Ge tid för kollegor att vänja dig.
Omvänd kategorier.
Unga medarbetare som försöker uppmärksamma manliga kollegor kan orsaka en negativ reaktion på den kvinnliga delen av kollektivet. Var därför försiktig när du väljer ett föremål för kontakt.
Svårare uppgift kan vara behovet av att hitta kontakt med kollegor från den äldre generationen. Här måste vi ta hänsyn till att den erfarenhet som de äger är ovärderlig. Och detta måste beaktas. Det är också nödvändigt att ta hänsyn till att naturen läggs ner, de äldste lär de äldste. Därför är det svårare för en ung ledare att hålla en hierarki. Det enda, förmodligen beprövade sättet att etablera kontakt med den äldre generationen är dialog. Endast genom kommunikation, lyssnande och lyssnande kan vi förvänta oss en positiv atmosfär i teamet och ömsesidigt fördelaktigt samarbete.
Vädret i laget.
Alltid första gången på en ny arbetsplats är förknippad med stress och känslor om hur anpassningsperioden kommer att passera, hur man bygger interaktion med anställda och hittar ett gemensamt språk med ledaren. Naturligtvis spelas en viktig roll av anpassningssystemet vid det nya företaget. Och en kompetent ledare hjälper dig att gå med i processen.
Varje lag har sitt eget mikroklimat. Och infusionen i den skapade strukturen är inte alltid lätt och bekväm. För att undvika problem och snabb anpassning behöver du svara på följande frågor:
1. I vilken stil är det vanligt att kommunicera i ett nytt kollektiv?
2. Finns det några avdelningar för grupper i laget? Hur interagerar de med varandra?
3. Vad är reglerna, vanor att organisera rökstörningar, luncher? Vad kan diskuteras i en informell miljö och vad som inte är.
Ditt beteende i den nya organisationen bör strikt motsvara den nivå du ansöker om. Undvik att försöka involvera dig i att diskutera någon, inte delta i skvaller. Annars kommer de som provocerade diskussionen att vända allt mot dig, så det rekommenderas inte att kommunicera med skvaller.
Försök att undvika det personliga problemet i den allmänna domstolen, så ofta du kan observera det under lunchpausen. Om viljan att dela inte lämnar dig kan du prata om det med en person du litar på, och inte med hela laget, så att problematiken inte står på agendan för hela organisationen.
Att hitta ett gemensamt språk med anställda kommer att spela en viktig roll om du lär dig mer detaljerat om det finns några barn, vilken ålder de är. Vilka husdjur, hobbies, hobbyer? Vanliga frågor för konversation hjälper dig att snabbt få erkännande i laget.
Till vem kan du komma till hjälp eller råd? Och vem bättre att inte bry sig om. Det viktigaste är att ha tålamod, uthållighet och optimism. Och du kommer att lyckas!