Kör till första våningen för att få en arrogant granne till kontoret för kaffe, för att bära högar med tunga papper, för att gå till dokument i andra änden av staden, för en valfri kurir försvann någonstans, förklara för vakten att du arbetar här i en halvtimme, men bråttom glömde passet ... Vad behöver bara utstå de unga i de tidiga dagarna av ett nytt jobb. Ibland används de som kändispojkar, de dumpar allt svart arbete på dem. Och det händer tyvärr i många organisationer. Även i det bästa laget kan du träffa en obekväm person.
Ofta, istället för att hjälpa oerfarna anställda, utnyttjas deras kollegor .... Det är frestande att naturligtvis skifta några av dina uppdrag till nybörjaren och gå hem tidigt. Eller för skämt skull få mig att göra något löjligt (även om vi måste erkänna att den här typen av kul är en skamlig sak).
Kort sagt bör unga arbetstagare ständigt vaka och göra allt som krävs för att uppnå respekt. Trots allt, osäker beteende provar ofta diskriminering.
Det finns en gyllene regel : att bli en mästare på ditt hantverk, strävar efter att nå nivån på kollegor i utförandet av uppgifterna. Resultatet ska i vilket fall som helst inte vara värre. Men låtsas inte att du redan vet allt och arbetar på egen väg, bryter mot bolagets regler. Kanske sanning på din sida och innovationer kommer att gynna företaget, men du bör erbjuda dem försiktigt, annars kommer du att betraktas som en uppstarts upstart. När allt kommer omkring är din potential knappast uppskattad, och nya idéer kan se ut som en önskan om att locka stor uppmärksamhet åt dig själv.
Så en helt normal, men missförstådd vilja att manifestera sig kan orsaka problem. Kollegor kommer sannolikt inte att tycka om nykomlingen, och han kommer själv att missa chansen att skaffa sig nyttig kunskap och färdigheter. Under tiden finns det inget skamligt att begära råd, eftersom mastering av något företag kräver ett långt och hårt arbete. Dessutom kommer din iver säkert att inspirera respekt. Och först efter att ha läst hur man gör ett utmärkt jobb kan du erbjuda egna idéer. Nu, att känna dig, andra kommer att ta dem på allvar.
De första månaderna bör vara felfritt disciplinerade. Det är inte nödvändigt att starta din verksamhet med ständiga förseningar och frånvaro. Det är bättre att få ett rykte från en obligatorisk person från början. Du måste gå igenom tillräckligt med tid tills du, om det är nödvändigt, enkelt kan ta en ledig dag i ett par dagar.
För dem som börjar arbetsvägen bör du vara uppmärksam på det riktiga utseendet. Lusten att sticka ut från mängden är bättre att ge frihet under en semester eller möten med vänner. Det är inte nödvändigt att betona att det hör till olika informella grupper. Enig, det är omöjligt att föreställa sig en banker som klädd som rockmusikfläkt: i en läderjacka med metallkedjor. Även om han är väldigt begåvad, föreslår ledningen att han byter ut sin kostym eller ... arbete. Unga anställda hos respekterade företag tillåter ibland sig friheter i kläder: En ung man i en strikt dräkt lägger plötsligt på sneakers eller hänger en stor kedja runt halsen eller ändrar väskan till ryggsäcken. Detta medför naturligtvis missnöje, även om kollegor inte alltid gör kommentarer.
Det är nödvändigt att se så att äldre människor inte har det minsta tvivel om nykomlingens allvar. Utseendet måste överensstämma med de accepterade reglerna: kläder - helt strykad, skor - ren och välskötta. Unga män bör vara noga rakade, tjejer bör komma ihåg om en snygg manikyr. Försum inte och bra parfym. Ett vänligt leende hjälper till att skapa en bild av en trevlig person.
Dessutom är det bättre att inte visa vanor som är speciella för ungdomar: att ta bort spelarens hörlurar, som om de fastnar fast i öronen, för att inte hålla på datorns skärm, tio brännbara fönster ICQ, inte använda kontortelefonen för att prata med vänner. Alla dessa friheter irriterar mer erfarna kollegor, och någon sådan bagage kan skada ditt rykte eller helt och hållet beröva dig av din plats. Dessutom distraherar alla externa yrken verkligen från fallet och är osannolikt att bidra till goda resultat.
Ett annat misstag i beteendet hos människor som faller in i det nya kollektivet är enorm smickling till andra. Särskilt ett sådant sätt att övervinna inre spänningen är speciellt för tjejer. Men man måste komma ihåg att grov smickling ofta är värre än likgiltighet. Självklart finns det älskare av odödligt beröm, men de flesta känner fortfarande omedelbart falskhet och är inte benägna att kontakta en man vars läppar är fyllda med läckra artighet en efter en. Utan tvekan är gränslös uppriktighet inte alltid bra, och man bör inte öppet uttrycka sin missnöje med någons beteende varje gång. Och om du anser att det är nödvändigt att komplimentera, ska adressaten åtminstone verkligen ha en värdig värdighet, om inte beundran, men respekt.
Låt inte dig känna dig bekant, även om de ser harmlös ut. Du märkte bara med ett leende att din chef är mycket klädd i sin kostym, och han kan betrakta den som en oförskämd arrogans (någon utvärdering kan endast ges av en lika eller långkänd person). Var försiktig, de flesta behöver tid för att vänja sig vid den nya personen, så det är oönskade från de första dagarna att uppträda på rätt sätt.
Det finns ett annat misstag speciellt för nybörjare. Och det är de som inte behöver alla tidigare råd och vid första anblicken är helt felfria: obligatorisk, disciplinerad, utbildad, uppfyllande. Faktum är att unga anställda (extremt flitiga) ofta försöker imponera på männenes kollegor. En attraktiv tjej i detta kommer sannolikt att lyckas. Efter att ha snabbt uppnått stället för det starkare könet tenderar hon att räkna med sitt stöd, eftersom de ofta är ledare. Det är emellertid inte helt korrekt att se stöd till många gentlemän. Under samarbetets år uppstår vissa sympati oundvikligen mellan kollektivmedlemmarna. Och om en tjej gillar alla män, blir hon automatiskt fiende för vissa kvinnor.
Regissören för ett litet företag tog en ny medarbetare till jobbet för honom, vilket han gillade väldigt mycket. Den unga damen charmade omedelbart alla männen på kontoret. En gång för ytterligare arbete betalade regissören den charmiga tjejen tre gånger mer än hennes mer erfarna kollega, som inte alltid fick belöning för att utföra sådana uppgifter. Det var naturligtvis djupt förolämpat av orättvisor, och den kvinnliga delen av laget tog omedelbart sidan av en förolämpad vän. "Skyldig" kom ihåg omedelbart alla brister, inklusive otroliga kommentarer om någons tillväxt eller kläder. Damerna förändrade sin inställning till flickan dramatiskt och bestämde sig med varandra för att männen snart skulle förstå henne, för att hon bara hade arbetat en vecka, och problem hade redan börjat. Utan tvekan kommer företagets anställda att hjälpa kollegor att bli besvikna i nykomlingen, som förmodligen inte kommer att stanna länge på kontoret. Därför är det bättre att inte missbruka charm.
Jag måste säga att brott mot disciplin eller oaktsam inställning till verksamheten hos nybörjare är ganska sällsynta, eftersom de behöver förtjänar teamets godkännande och ansvarar för genomförandet av instruktioner. De flesta missförstånd beror på skillnaden i hur ungdomar och äldre tror. Det händer att en nyanställd medarbetare endast utgår från sin synvinkel felaktigt. Om du befinner dig i en liknande situation, förtvivla inte - tiden släpper ut sådana missförstånd, du behöver bara vara tålamod. Och möjligheten att hitta ett gemensamt språk med erfarna kollegor hjälper dem att lära sig mycket. Äldre människor ger ofta unga råd med stor glädje och är glada att ta skydd mot nykomlingar om de är villiga att tacksamt acceptera sin hjälp.
Att starta en karriär är aldrig lätt, varje person går igenom den. Vissa svårigheter som uppstår i början av en karriär ger emellertid en ovärderlig upplevelse som gör det möjligt att i framtiden enkelt övervinna några hinder. Så var flitig, artig med dina kollegor, vara disciplinerad, ta ansvar ansvarsfullt och du kommer snart att uppnå framgång.