I den här artikeln hittar du svar på de viktigaste frågorna och lär dig hur du beter sig om chefen finner fel.
Så för det? för att bestämma exakt hur man ska hantera chefen, måste du ta reda på vilken typ det refererar till. Faktum är att en kräsen chef kan vara annorlunda. Till exempel finns en kategori av framstående tyranner. En sådan person kramar som om han är ett humört barn som gillar att känna sitt tålamod. En sådan chef kommer aldrig att stoppa sig själv. Faktum är att han på egen väg är en sadist som verkligen gillar att plåga sina underordnade. Därför borde man aldrig hoppas att han kommer att sluta sig själv. En sådan person finner fel i sitt eget nöje och gläder sig när du blir arg eller upprörd.
Det finns också tvåfasade ledare som först och främst berättar om vilken typ av bra medarbetare du är, uppmuntrar och ler. Och då, när du inte förväntar dig det, börjar de att skylla dig för misstag som du inte tillåter eller laddar dig med ditt arbete.
Kom ihåg att om chefen inte vet hur man ska bete sig tillräckligt, är anledningen till detta hans egna problem och komplex. Sådana människor gillar att ständigt övervaka allt, följa allt, ropa utan anledning. Kom ihåg att även om du ger en värdig avskräckning till sådana människor, kan du inte alltid komma direkt med chefen i känslor. Det är faktiskt väldigt dåligt när chefen blir en person som inte har nödvändiga yrkeskvaliteter. I detta fall lider hela kollektivet. Det händer ofta att underordnade av sådana ledare missbrukar alkohol. Det är bara att de mänskliga nerverna inte kan stå för denna inställning och beteende hos chefen.
Men i alla fall, med sådana människor kan du slåss och lära dem att uppträda korrekt. Så, när du har bestämt vilken typ av chef din tillhör, förbered dig mentalt för att ändra förhållandet med honom. Kom ihåg att vad som än är din chef är det inte han som ska skylla på vad som händer. Varje lång konflikt provocerar båda sidor. Och för närvarande är du en av dessa parter. Så försök att förstå varför chefen är så partisk mot dig, prata med andra kollegor. Kanske kan en av dem veta rätt vägledning till ditt ledande dotterdotter. Naturligtvis pratar vi inte om smickling och "prihlebatelstvo". Sådana alternativ är bättre att inte övervägas. Men kanske någon känner till chefernas egenskaper, som kan användas för att ändra sin attityd.
Du måste också korrigera ditt beteende korrekt så att chefen förstår att du är redo och vill samarbeta med honom. Konfliktsituationen passar dig inte och du gör ansträngningar för att fixa det på något sätt. Försök att prata med chefen om hur du gör ditt samarbete mest effektivt. Tala med honom bara i en vänlig ton. Särskilt om du var ständigt arg och svär Chefen kommer att bli förvånad över en så kraftig förändring i ditt humör och attityd. Och, som du vet, förvånad människor blir sällan arg.
Också, så att det inte händer, försök alltid att vara lugn och kallblodig. Om du argumenterar med chefen, säg aldrig: "Jag lider av ditt beteende." Det är bättre att säga: "Du gav uppdraget vid fel tidpunkt och du ska skylla på." Således kommer chefen att förstå att du försvarar och inte kommer att ge upp sina positioner. Därför måste han själv börja tänka på hur man förändrar situationen och fixar allt. Således kommer konflikten att lösas från två sidor. Och det är precis vad du behöver.
Om du inte kan lösa ett arbetsobjekt utan hjälp av en handledare, kontakta honom. Men du måste göra det så att han förstår: du har kommit till en helt okänd person och du bryr dig inte vad han tycker om dig. Helt enkelt är han verkligen den mest professionella rådgivaren i den här situationen.
Du bör aldrig agera som en dagis, försök att skrika över chefen eller besegra honom i en verbal skirmish. Genom detta bevisar du bara din oprofessionella och oförmåga att komma ur konflikter som det borde vara för en vuxen person. Istället för att skrika, är det bäst att lugna sig och börja prata normalt. Om chefen ser din lugn, blir han tyst, för att ropa till en är helt enkelt dum.
Upplev aldrig i tystnad chefen hos chefen. Var och en av oss har vänner på jobbet eller åtminstone goda vänner. Här kan de säkert prata om vad du inte gillar i chefen, berätta om vad han än en gång berättade för dig och att du nu är förtryckt. Men det är bättre att inte diskutera arbetsproblem hemma. Faktum är att hushållen aldrig kommer att förstå dig som anställda, för att de inte ser allt med egna ögon och inte förstår frågan helt. Därför är det bättre att lämna arbetsfrågor och problem på jobbet.
Ibland, i extrema fall kan du be om hjälp från högre ledarskap. Men i sådana fall måste du vara säker på att du inte kommer att förvärra din situation och du kommer inte att anses vara en skvaller. Därför måste du vara så försiktig och tänka sju gånger innan du fattar ett beslut.
Men om du inte lyckas uttömma konflikten och du känner att din arbetsförmåga minskar, kan du tänka dig att flytta till en annan avdelning eller ändra din arbetsplats. Det här är självklart det sista alternativet, men ibland är det bättre att gå med på det, för att inte bryta dig helt och inte fördärva dina nerver.