Stora företag är vanligtvis förknippade med stabilitet, prestige, höga löner. Men inte alla är redo att arbeta i ett stort företag, och föredrar små privata företag. Varje företag har sina fördelar och nackdelar, och väljer varje arbetsplats baserat på egna egenskaper och behov. När en person går till jobbet är inte bara hans karriär och lön viktig för honom, utan också laget, platsen och andra arbetsförhållanden. Någon är viktig för engagemang i storföretag och namnet på ett välkänt internationellt företag på visitkortet, men till något vänligt lag och handlingsfrihet. Jag föreslår att jag beaktar för och nackdelar med att arbeta i stora och små företag.
lön
Många elever drömmer efter institutet att få jobb i stora företag med kända namn - bland annat för att de räknar med stora löner. Men här är de förvånade - de betalar absolut inte fantastiska pengar. Samtidigt är löner för vissa positioner i regel strikt föreskrivna. Det vill säga om du kom till jobbet som specialist i ett stort företag, till exempel för $ 1000, då är det osannolikt att du kommer att skina mer tills du är befordrad. I ett sådant företag måste du först arbeta för en ganska liten summa - i framtiden. Men med en av de ledande positionerna kan du få riktigt stora pengar.
I små företag är allt inte så entydigt - lönerna kan vara över genomsnittet eller mycket små - beroende på framgång och typ av företagets verksamhet. Dessutom ger de i små företag ofta "grå lön". Detta bör beaktas för dem som vill ta ett lån eller till exempel att flyga utomlands för att vila (för inresa till vissa länder behöver ett intyg om att inkomsten är över en viss nivå). Det är sant att båda dessa punkter lätt kan övervinnas. Många företag som bedriver grå bokföring, skriver lätt i certifikaten för ambassaderna av reallöner och bankerna tar i allt högre grad hänsyn till implicita inkomster.
Karriärtillväxt
Möjligheterna till karriärtillväxt i ett stort företag, naturligtvis, mer - det finns, var att växa. Ledande specialist, avdelningschef, avdelningschef. Här är det ganska svårt att sitta i 2-3 år i en position: en person som utövar sin plikt ska kunna överföras till ett högre steg.
Chefer lockade "från utsidan", här lite, mestadels chefer och några sällsynta specialister som är svåra att hitta och måste "dra" från andra företag. De flesta av cheferna på mellannivån är fortfarande odlade inom företaget.
I ett litet företag kan det hända att den ledande chefen, till exempel chefen för reklam, är ägare till företaget. Ta hans plats är inte möjligt. Det är en annan sak om företaget börjar växa och utvecklas - då kommer du att kunna uppta en av de ledande positionerna och säga att de var i källan till företaget. Om du visar dig kreativt, hitta icke-standardiserade lösningar, kan du få en direkt inverkan på företagets utveckling och tillväxt och behöver inte nödvändigtvis gå till denna längd och klättra stegvis på karriärstegen.
tullar
Stora företag utövar vanligtvis en tydlig arbetsfördelning. För varje fast en viss funktion, och det är för utförandet av denna funktion som personen är ansvarig. Sällan skapar stora företag också speciella datorprogram för arbete - anställda lär sig att arbeta i ett program som är speciellt utformat för företagets behov, vilket sannolikt inte är användbart för dem någon gång någon annanstans.
Ofta representerar personer som arbetar på en sak inte ens tydligt varandra ansvar. Den styva arbetsfördelningen är mycket effektiv för företagets arbete, men det är inte alltid fördelaktigt för en viss persons karriär. Men fullt fokus på ett arbetsområde gör att du kan stärka din professionalism.
I ett av de företag där jag arbetade (en reklambyrå med endast åtta personer), sammanförde tjejen en designer och systemadministratörs uppgifter. Samtidigt var kontorchefens uppgifter uppdelade bland alla anställda: någon beställer vatten, någon vattnar blommor och någon köper kontorsmaterial. När rengöringsdammen blev sjuk, skedde vi till och med tvättar golvet och generaldirektören tvekade inte att gå ner och hjälpa till med något avlastning.
Det är svårt att entydigt säga om det här är bra eller dåligt. Å ena sidan är det alltid användbart att lära sig nya färdigheter. Å andra sidan vill jag inte få erfarenhet inom alla verksamhetsområden. Ja, och fokusera på utförandet av sina uppgifter, ständigt distraherad av något annat, är svårare.
kollektiv
Många människor värdesätter småföretag för ett varmt, nästan "familje" förhållande. Faktum är att när flera personer stannar sida om sida under lång tid, utvecklas ett nära förhållande. Men om förhållandet plötsligt misslyckas med att fungera kan en sådan "affinitet" bli en enorm minus. Det finns ingen massa människor med olika åsikter. När många människor med olika åsikter är det lätt att hitta allierade, och när bara ett fåtal människor finns runt kan du ställa alla upp mot dig själv.
Ett stort kollektiv är också rikt på ett rikt samhällsliv. Här förekommer oftare nya människor och gamla, större kunskapskretsar lämnar. För många kvinnor är det också viktigt att skvallra, diskutera vem som klär sig och visa sig. På kontoret spenderar många nästan hälften av sina liv, och alla dessa sociala aspekter är mycket viktiga för många. Dessutom gå med i ett stort lag, där människor kommer, gå och byta positioner, det är lättare än i det etablerade laget på 7-8 personer.
Företagsetik
Glöm inte att företagets etik krävs i stora företag, ofta formellt föreskrivna i stadgan. Det kan existera i små privata företag, men mycket mindre, och som regel inte så strikt. Det är osannolikt att bötes för att visas på kontoret i jeans eller för att dricka te på arbetsplatsen. Dessutom är det lättare för ett litet företag att komma överens om ett ledigt schema med chefen eller att be om sin verksamhet.
Så, låt oss försöka lyfta fram fördelarna med olika företag
Fördelar med att arbeta i ett stort företag:
- Karriärtillväxt.
- Finansiell stabilitet.
- Socialt paket, officiell lön, överensstämmelse med arbetsnormer.
- Prestige av ett "högt" namn.
Fördelar med att arbeta i ett litet företag:
- Möjligheten att snabbt bevisa dig själv
- En friare inställning till arbetsplanen, avsaknaden av strikta företagsregler.
- Deltagande i bolagets slutresultat.
- Diverse erfarenheter.
Ett otvetydigt svar, som fortfarande är bättre - ett stort företag eller en liten - är omöjligt att ge. Som de säger är ryska bra, tysken är död. Korporationer med tydlig hierarki och lagstadgade uppgifter är bra för människor som älskar ett uppmuntrat, ordnat liv.
Dessa människor behöver stabilitet och förtroende i framtiden, de älskar att allt är tydligt stavat ut, och de räknar med en långsam men korrekt framsteg på karriärstegen.
För personer som är kreativa och kan hitta icke-standardiserade lösningar passar småföretag. Här kan de visa sig snabbt, utan att ens gå upp till ledande befattningar - att erbjuda ett intressant affärsutvecklingssystem, reklam, något ovanligt som skulle göra det möjligt för företaget att utvecklas.
Sådana människor värdesätter ett individuellt arbetssätt, letar efter icke-standardiserade sätt och är inte redo att känna sig som en "cog" i en stor bil. De måste ha sin egen arbetssätt och inte bara följa anvisningarna.
Människor är alla olika, och företagen är också olika. Innan du letar efter ett nytt jobb, analysera dina egna behov och förmågor och vidarebefordra - leta efter ett företag med "din storlek".
lipstick.ru