Det är allmänt trott att arbetet i många år i ett företag är mycket mer prestigefyllt än att hoppa från plats till plats. I japanska företag finns det ett system för livslångt anställande alls - en outtalad överenskommelse mellan företaget och specialisten. Och det minskar till sistnämnda intresse för att arbeta för företaget fram till ålderdom. Ju längre arbetstagaren är listad i företaget, desto större auktoritet åtnjuter han bland kollegor och ju mer han tjänar. Det är synd, men vi har inte denna praxis.
Byt kurs
Kontorspyramiden har en obehaglig egenskap - dess topp är tätt, och inte det faktum att det nuvarande ledarskapet vill ta dig till sina led. Det är bra att förutom de främsta sätten att utveckla en specialist-horisontell (djupare in i yrket) och vertikal (upp karriärstegen) finns det också en diagonal när en anställd lämnar ett annat företag med en ökning. Som regel händer detta om det inhemska företaget inte kan erbjuda honom inga utsikter. Det uppenbara pluset med diagonal marknadsföring är relativ hastighet. Och ur finansiell synvinkel kan ett sådant drag vara mer attraktivt än tillväxt inom en organisation. Efter att ha flyttat till ett annat företag finns det mycket mer utrymme för manövrering och handelsvillkor. Vissa psykologer stöder inte bounty hunters att förändringen av arbetet är en stress som står i proportion till förlusten av en älskad. Vi är säkra på att situationen inte är så dramatisk men fortfarande svår: det är nödvändigt att ansluta sig till ett nytt kollektiv, anpassa sig till en utländsk företagskultur, och andra sätt att göra affärer. Innan du skriver ett uppsägningsdeklaration, ta inte bara hänsyn till dina ambitioner och lönelyst, men också villigheten att förändra, vars omfattning kan vara mer än du förväntar dig. Glöm inte regeln: en nykomling är alltid den första som lämnar under en krisperiod. Så, om du känner att de ogillade ficus och glada kollegor från försäljningsavdelningen snabbt förlorar sina färger, använd den välkända tekniken: skriv på alla papperslistor alla ändringar av arbetsbytet. Den resulterande listan kommer att visa tydligt, du borde lämna eller inte.
Deras tull
Undersökningen som gjorts av forskningscentret på rekryteringsportalen visade att den främsta fördelen för nybörjaren är att personalresurserna anser möjligheten att lyssna och vara tysta. Denna synpunkt delas av var tionde respondent (10%). Det är också viktigt att acceptera bolagets regel, vara vänlig och vänlig (7%), sällskaplig och vänlig (6%). Under de första två eller tre veckorna bör strikt följa företagets antagna uppförandekod och klädkod, så snart som möjligt för att bekanta sig med företagets historia, dess organisationsstruktur. Endast 4% av rekryterarna är övertygade om att nyckeln till platsen för laget är hårt arbete.
Vet vårt
Om du bestämt bestämt dig för att erövra karriärstegen podiagonali, börja studera marknaden. Just nu Din uppgift är att hitta inte bara en organisation med mer attraktiva förhållanden, i stort sett letar du efter ett drömjobb som är perfekt för dig, och du är för det. Det är enkelt!
Enligt forskningen från olika rekryteringsställen hittar 56-84% av cheferna varma platser av bekantskap. Än du är sämre än dem? Om du inte har registrerat dig i sociala nätverk än är det dags att göra det. Och inte bara affärsmän som Linkedln, utan också vanliga "bollocks" som Facebook eller Twitter, skriver ner professionella samhällen, bekanta sig med kollegor. Vem vet är det möjligt att en person med ett ursprungligt smeknamn kommer ihåg dig när han startar ett nytt projekt. Det fanns tidigare klasskamrater, klasskamrater och affärspartner kan naturligtvis inte skrivas av. Var inte blyg om att erbjuda dina tjänster och ge ut visitkort på alumni möten och andra evenemang.
Innan du skickar ett svar till din favorit lediga tjänst, leta efter information om företaget. Om det här är ett nytt projekt, ange vem som är investerare. Fråga professionella forum och webbplatser om företagets personalpolitik och utvecklingsutsikter. Ju mer du kommer att veta om den potentiella arbetsgivaren, desto mer sannolikt kommer du att få ett bra intryck på intervjun. En stabil åsikt för en person bildas för första gången 1,5 minuters kommunikation. Så, du vet, du kommer få lite tid.
Bli en stjärna
I den ryska tolkningen låter det som om "du berömmer dig själv, ingen kommer att berömma." Så blygsamhet åt sidan, fortsätt fortsätta. "Naturligtvis uppmuntrar vi inte att springa runt med en affisch" Jag är herre för bokföring, faller ner! ". Dela deras framgångar inte bara spodrugami, men också med sina överordnade. Och med det professionella samhället (inklusive regelbundet uppdatering av statuserna, ge råd om konsultwebbplatser), och i övrigt, vägrar inte att delta i konferenser. Nu är det fortfarande att uppdatera CV och gå till intervjuer för att ta upp hjärtat rekryterare, men det här är en helt annan historia.
Berätta för dig själv
Karriär är inte alltid "på väg." Ibland är det bra att ta en time-out och tänka på vad du vill ha, kanske är du fast på plats eftersom intresset har försvunnit. Det är kanske dags att gå till en obebodd ö för att fiska eller bara vila.
kaffe~~POS=TRUNC
Det spelar ingen roll vad du vill förändra - karriär eller personligt liv. Börja med dig själv. Innan du bestämmer något, inser graden av trötthet. Ta ledigheten, byt ut. Ibland är bara två veckors vila tillräckligt för att stänga av glädje och intresse - de viktigaste kriterierna för att välja en livsstil.
Lär dig att drömma
Om, efter semestern, "bollarna är fortfarande inte tillfredsställande", så har det blivit en förlust av medellång och långsiktigt fokus - du kan inte tänka dig (eller inte alls tro) där du vill vara i 5-10 år. hjälp av en psykolog.
Definiera prioriteringar
Byte av landmärken kan vara nödvändigt eftersom erfarenheten ackumuleras. För 10 år sedan drömde du om att bli en bra chef, nu vill du vara ett barn. Det är svårt att acceptera sådana förändringar, det är bättre att gå igenom personlig tillväxtutbildning eller en kurs med en terapeut.
Tro på tur
Förvirra inte glädje med nöje. Vi borde få samma glädje från allt som vi gör. Då finns det möjligheter som du inte tänkte på. Verkligheten är mycket bredare än någon logisk analys. Förresten hindrar det oss ofta från att flytta och utveckla.