Skaparen har en utsatt själ.
Kreativa individer tolererar mycket smärtsamt kritik, i något av dess manifestationer. De är sällan nöjda med resultatet av sitt eget arbete, och om någon kritiserar det, är reaktionen otvetydig: en person förlorar förtroende och tvivel, sunt förnuft råder. För att lära dig att reagera korrekt på kritik måste du förstå att det inte finns några absoluta genier och besvär, och särskilt i arbetsmiljön. Men det finns företagsstandarder, ansvaret för överensstämmelse bärs av chefen, som har all rätt att uttala sin synvinkel. Och om din åsikt strider mot honom, rekommenderar jag att du inte försvarar ditt "barn" och inte faller i depression. Förklara orsaken till kritiken, och dess väsen, troligtvis kommer kommentarerna inte vara så betydande, det skulle reagera våldsamt mot dem.
Uppför trappan.
Karriärkännedom utmärks av deras beslutsamhet, så någon kritik för dem tjänar som en signal om ett hot mot karriären. Oftast är reaktionen hos sådana människor mot kritik rättfärdigande och omedelbar korrigering av dessa fel. På vilket stadium av din karriär du skulle vara, måste du hela tiden möta kritik. Din chef har också en chef. Därför bör du inte ta alla kommentarer från cheferna som ett hot mot din karriär. Ursäkter är inte alltid rätt reaktion, men ett effektivt sätt att förstöra din företagsbild.
Tålamod och arbete, alla peretrut.
Workaholics, de är också "arbetshästar" kritik av deras arbete är ofta erkänd som en personlig förolämpning. Arbetare betalar sitt bästa för att arbeta, och anser att detta räcker för att deras överordnade ska fullfredsställas. När allt kommer omkring tar jobbet för dem första plats i livet. Du måste lära dig att vara konstruktiv, svara på eventuella kommentarer, klargöra detaljerna och lugna dem korrekt.
Bli inte sjuk för orsaken.
För människor som inte är särskilt entusiastiska, är kritik inget annat än en trötthet hos chefen, som de mycket sällan reagerar på. Sådana människor skulle inte bry sig om att ändra sin attityd, inte bara för att arbeta, men också för kritik. Vid en tidpunkt vill chefen ersätta en sådan anställd och välja en mer intresserad i sin arbetsaktivitet. Ställ frågor, förtydliga nyanser, gör ett erbjudande om lösningen av problemet.
Men det finns människor som kritiserar en person bara för kritikens skull. De bryr sig inte om vad man ska kritisera, det viktigaste är resultatet - en förödmjukad och frustrerad person. Denna typ av kritik anses vara ett kraftfullt och effektivt sätt att manipulera. Ofta tillgodoses icke-konstruktiv kritik av män. Således påverkar de deras nära och kära, kollegor och underordnade. Detta är deras defensiva reaktion på kvinnlig lur. Kritikerar oss, de inbjuder en känsla av skuld, tacksamhet och påverkar kvinnors självkänsla. Ta inte sådana ord på allvar, använd den här informationen för att förbättra dig själv.
Följ dessa enkla regler:
1. Om kritiken verkligen stör dig, låt din samtalspartn veta om det. Var inte blyg av dina känslor.
2. Du kan sammanfatta de ord som talas i din adress, fråga igen och klargöra vad exakt personen inte gillar.
3. Göm inte din åsikt om detta.
4. Tack för råd eller erbjuda din alternativa väg ut.
I inget fall bör det inte motiveras. Kritisera i gengäld är inte heller en utväg om du vill provocera en person i en konflikt. Attack, om du är säker på att du kommer att kunna styra situationen och du vet hur du kan dra nytta av det. "Ordet är silver, men tystnaden är guld", i det här fallet, inte den bästa reaktionen på kritik. Tystnad, som en reaktion på våldsamma känslor, irriterar vissa människor. Konflikt i sig kommer inte att lösa, det är nödvändigt att göra någonting. Kom ihåg absolut tystnad som svar på förolämpningar - liknande att absorbera negativ energi.
Elena Romanova , speciellt för platsen