Med ankomsten av ett stort antal stora företag i vårt land uppstod det ett behov av att behärska vetenskapen att förvalta kollektivet av chefer. Det fanns frågor: relationerna borde vara formella i naturen eller vänliga och konfidentiella. Dessa relationer bör kontrolleras av myndigheterna eller vara av naturliga skäl. Naturligtvis bildade i varje kollektiv vissa regler om uppförande, som vi måste acceptera, att hitta oss där. De kan delas upp i flera typer.
Formell . Ledare utesluter all interaktion mellan andra anställda än arbetstagare. I en sådan miljö råder en tydlig hierarki av relationer. Så försök i ett sådant kollektiv att inte vara öppen på personliga ämnen, ge minst information om dig själv, prata inte till myndigheterna, särskilt för att få vänskap. Den positiva sidan av sådana relationer är att ingenting hindrar arbetet, chefens uppfattning påverkas endast av resultaten av din verksamhet. I karriärstegeens framsteg väger inte personliga och familjeband. Nackdelen är bristen på könsstöd, en ständig känslomässig spänning.
Obestridda relationer råder i teamet, där det var en tillförlitlig och varm samverkan mellan medarbetarna, och detta stöds av ledarskapet. Där vänder de sig till varandra "för dig", gratulerar dig till din födelsedag, medarbetaren känner sig bekväm på arbetsplatsen, han är fri att bestämma vem man ska vara vän med. Men ofta i ett sådant kollektiv finns skvaller, auktoritet vinner inte av ens eget sinne, utan av en fördelaktig bekantskap. Att leva i en sådan miljö måste vi försöka vara mer försiktig när man väljer kommunikationscirkeln och inte litar på människor helt.
Kollektiv, där kaos härskar och spontan utveckling av relationer, indikerar bristen på ledning . Konflikter är ständigt närvarande och värst av allt löses de inte, men "lagras", vilket ökar situationen ännu mer. I en sådan situation är det bäst att hålla neutralitet mot andra människor.
Naturligtvis finns det ingen exakt vägledning för beteende i ett visst lag, men det viktigaste är att förstå vilken typ av relation som ska utvecklas och utveckla rätt taktik.
Det är också intressant att veta vad förhållandet mellan underordnade och chefen borde vara. I dagens värld har begreppet "office etiquette" bildats, det antar beteendet hos anställda enligt ett visst mönster. På arbetsplatsen bör vänskapsförhållandena skilja sig från relationerna utanför arbetsgränsen: de måste vara krävande och affärsmässiga. Nya bekanta är välkomna med "deras egna slag". Det bästa betraktas när alla är lika i socialplanen, därmed avundsjuka och misstankar om egenintresse är frånvarande. Främjande i tjänsten påverkar ofta kommunikationscirkeln, det finns ett slags "naturligt urval". Den så kallade "office etiketten" dikterar reglerna för att hålla semester på arbetsplatsen. Ju mer blygsamt organiserade, till exempel födelsedagen, desto bättre. Födelsedagsfestet blir vanligtvis i mitten och accepterar grattis. Då kan han erbjuda en blygsam behandla till sina kollegor. Om fejans skyldige fick en söt gåva, måste den delas in i allt.
Låt oss uppmärksamma uppförandekoderna i laget. Känslighet . I kommunikation, försök att uttrycka dina tankar kortfattat, för att bevara din egen och andras tid. Om du är ledare är det viktigaste att inte beställa, men att uppmuntra en annan person att agera. Tal bör också vara litterat, uttalandena är korrekta. Korrekt förberedelse . Om du har ett allvarligt möte, till exempel med regissören, är det bäst att tänka i förväg om kursen, för att skriva ned på papperet eventuella frågor och förslag. Under samtalet bör du hålla varumärket för en affärsman. För att inte anses vara svag, klaga aldrig på kollegor, försök att hålla sig emotionellt. Om du inte kan hålla din öm, glöm inte att skriva ett brev till dig själv. Och efter på kvällen läser du i en lugn miljö och analyserar situationen. Kritik i din adress uppfattas inte som en skandal, men som råd. Med kollegor ska du alltid prata om ämnet, liksom all nödvändig information i förväg (till exempel om det gäller att uppfylla viktiga uppdrag vid ett visst datum, viktiga möten) för att inte släppa någon. Precision är viktigt i detta arbete . Låt inte sladden spridas, stoppa dem. Och så småningom, så ofta som möjligt, gör komplimanger till andra, då kommer atmosfären vara välvillig och kommer att sätta alla upp för ett kvalitets- och intressant arbete. Nu vet du hur man ska upprätthålla goda relationer med anställda på jobbet. Vi önskar er lycka till!