hackspettar
De kallas för att de knackar. De märker alla kollegor och inte utan glädje rapporterar dem till sina överordnade. Chefen talade roligt till kunden, sekreteraren gjorde fel på kontraktet, revisorn var sen i 10 minuter - allt detta kommer säkert att bli känt för ledningen.
Yabed kommer inte rapportera detta direkt. Nej, det kommer han att märka att om den underbara Anechka Ivanova utvecklade kommunikationsförmåga skulle företaget inte sakna viktiga kunder, och den finansiella rapporten skulle vara redo förrän när den ärafulla Zinaida Vassilyevna skulle komma till arbetet i tid.
Det är inte svårt att erkänna att sådana individer är svåra: de upprätthåller goda relationer med alla, inklusive chefer, och de säger mycket sällan om sig själva, för att inte ge värdefull information. Men speglar hör alltid med intresse och sympati till berättelserna om kollegor om sina problem och missar. Om du har turen att arbeta i ett lag med en bluff, tipsa på honom om dina nära och pålitliga relationer med chefen. Att klaga på vem som är starkare, det gör han inte.
rävar
Dessa är professionella intrigerare och skvaller av interpersonella relationer i arbetskollektivet. Du kom till jobbet med ett sömnigt ansikte, för i midnatt har du slutat arbeta hemma och kollegor av någon anledning nyfiket blickar på dig - bara någon släpper ut en rykt om att du har en baksmälla! Om du fått en kampanj börjar rävarna att diskutera i rökningstjänsten som avdelningschefen inte är likgiltig för dig, med hänvisning till "dokumentation" för din anslutning. Dessa listiga däggdjur är utan ondska - de lät rykten och skvaller inte bara för att skada dig, utan bara för konstens kärlek. Men det finns bland dem och erfarna strateger - knappt misstänker en kollega till en konkurrent, omedelbart tänka på hur man förstör sitt rykte och stärka sitt eget.
När det finns skvaller i laget är det här en utmärkt möjlighet att träna i en självpianist. Att neutralisera räven är nästan omöjlig. Men du kan tänka över en strategi för din egen framsteg. Starta en rykt som gynnar dig (till exempel att du fått ett erbjudande från konkurrenter, men vägrade att älska ditt företag) och ge information till skvaller med tips, förklara att de säger "det är faktiskt en hemlighet, men med dig kan jag dela ". Möjligheten att tänka igenom och främja din egen bild är en viktig kvalité av någon specialist. Och om du fortfarande har en obehaglig skvaller, finns det två alternativ för åtgärd. Du kan använda samma räv för att springa mot splash - bara det ska vara ljusare. Något liknande - med ett sömnigt ansikte kommer jag för att jag har en ny älskare. Och du kan bara inte uppmärksamma - rykten har en vana att blekna. Speciellt om du faktiskt gör ditt jobb kvalitativt. Och ännu mer kämpar inte med sladdar, det leder inte till något bra.
Monkeys
Den mest hemska sak för dem är att följa företagsregler och regler i allmänhet, särskilt i interpersonella relationer i arbetskollektivet. Om klädkoden antas på kontoret glömmer de regelbundet att lägga på en jacka, knyta eller till och med komma i jeans och förklara för alla att strikta kläder hindrar den kreativa processen. Det mest intressanta är att oftare än inte är apor verkligen begåvade - de uppskattar sitt arbete och värderar sitt samarbete med dem. Så de känner sig helt och hållet egen säkerhet och i varje steg bryter mot de etablerade reglerna: de är sena, lämnar tidigt, röker där förbjudet. Och när de pekar ut det - de ler sött med ett uttryck i ansiktet "men du kommer ändå inte göra någonting mot mig!".
Apor vet sitt eget värde och accepterar det faktum att ingen måste motivera någons förväntningar. Som naturligtvis orsakar avundsjuka av andra. Med sådana människor är det bra att vara vänner - de kan lära sig mycket av oss, särskilt en hälsosam inställning till livet. Men om en sådan person är i ditt inlägg, och förstör företagskulturen, ladda den sedan med arbete. Ju fler uppdrag, desto mindre tid kommer han att ha för subversion.
papegojor
Hysteriska typer. Om de har problem i sitt personliga liv, vet hela kontoret det - från chefen till kurirerna. De fyller upp arbetet, men de upplever så svårt sina problem, att språket inte vänder sig till att reprimandera dem. Men när de är okej är det inte lättare att kommunicera med dem. De strömmar med otroliga idéer och utvecklar en sådan stormig, men inte alltid användbar aktivitet som resten vill gömma någonstans. Varje gnista av papegojor blir förvandlad till en eld: om de inte gillar något, kan de riva och kasta. I chefernas roll är det särskilt hemskt: underordnade måste regelbundet springa till apoteket för öronproppar och valerianer.
Sådana människor kallas psykologer "personer med en hysteroidradikal". Det viktigaste behovet av dem är att locka uppmärksamhet, oavsett vad som är positivt eller negativt. Som barn fick de otrevligt nöje, stod på en pall och berättade för poeter som beundrade gästerna. Växa upp, försök att fortsätta i samma anda, förvandla ditt liv till ett teatraliskt stadium. Om biljetten för lek med hysteriden av huvudrollen är en obligatorisk bilaga till anställningsavtalet, ta det filosofiskt. Kom ihåg att det viktigaste för papegojor är tacksam åskådare. Det viktigaste är att du inte behöver argumentera med dem - du kommer att förlora ändå. Visa intresse eller sympati - då kommer han att förnya dig med kärlek. Sant, även teater.
elefanter
Tjockhårig och likgiltig för alla utom sig själva. Ingen sympati, ingen hjälp från dem kan inte vänta. Elefanter anses inte med någon, de ignorerar de elementära normerna för social samexistens. För att göra en karriär är de redo att gå över huvudet utan att tänka på vad samvete och moraliska principer är.
I regel är tjockhudighet och likgiltighet psykologiskt försvar. Sådana människor i djupet känner sig väldigt sårbara och fruktansvärt rädda för att andra kommer att gissa hur sympati de behöver själva. Troligtvis upplevde de en gång ett allvarligt psykologiskt trauma och nu "slag på vattnet".
Effektivt interagera med en elefant kan vara på två sätt: antingen kommunicera så lite som möjligt, eller försök att bli en vän till honom. Om han kan vinna sitt förtroende, kommer han att betala tillbaka hängivenhet.
Men om du själv blev ett offer för en elefant, först och främst, utvärdera din styrka. Ibland behöver du inte kämpa med tanken, men sitta i gräven. Känna styrkan att slåss, översätt fokusen på uppmärksamhet åt sig själv. Berätta för mig att du förstår orsakerna till hans beteende, som ligger i rädsla och rädsla. Om elefanten inser att du ser en utsatt enhet bakom en tjockmaskad mask, lämnar han dig ensam.