Probationsperioden är obligatorisk i många företag. Detta är inte förvånande, eftersom en sådan term hjälper till att förstå företagets specifika egenskaper, gå med i laget och bestämma om du kan arbeta i en viss position. Men det går inte att veta om det är obligatoriskt och vad som menas med detta koncept. Därför frågar många att det inte går in i försöksperioden.
För att svara på frågan som inte ingår i provperioden, är det för att börja med att vända sig till arbetskoden. Det är värt att notera att försöksperioden inte är obligatorisk. Därför kan du, med prov, bara gå med ditt samtycke. I vissa företag ställer ledningen i allmänhet inte en provperiod. Men trots att denna period inte ingår i det obligatoriska förfarandet för att anställa en arbetstagare, har arbetsgivaren rätt att vägra att ta emot dig en plats om du inte håller med om att få en provperiod.
Vem ska inte gå på prov
Det finns grupper av medborgare som i allmänhet inte behöver genomgå en provperiod. Dessa inkluderar gravida kvinnor, mödrar, barn under ett och ett halvt år, unga yrkesverksamma och minderåriga. Tyvärr är unga specialister minst sannolikt att ha full rätt att använda denna lag. Det faktum att en ung specialist enligt lag är en som har utbildat sig i skolan eller universitetet, har endast tillståndsakkreditering och kommer också till jobbet för en specialitet för första gången. Använd den här regeln för en ung specialistburk under det första året efter examen. Efter utgången av denna period måste han gå på prov för alla andra.
Sjukhus under provet
Om vi pratar om den tid som tilldelas för en provperiod, ska den inte överstiga tre månader. Förresten, när en person går till sjukskrivning, går inte denna period in i försöksperioden. Arbetsgivaren kan förkorta prövotiden, men får inte i något fall minska den. Oavsett hur många du är sjuk, kommer den här tiden att läggas till probationperioden, och faktiskt kommer den att öka med det antal dagar, men enligt lag kommer det att förbli tre månader långt. Som ett undantag kan försöksperioden för chefsrevisorer förlängas till sex månader, eftersom arbetet är extremt komplext och ansvarsfullt.
Avslag och lön under provperioden
Om arbetsgivaren under försöksperioden förstår att han inte är nöjd med arbetet, kan han säga upp kontraktet och avfyra arbetstagaren. Det bör emellertid noteras att chefen inte kan avskeda ett underordnat varande på rättegången precis som det. Han är skyldig att ange alla skälen skriftligen, samt att varna arbetstagaren tre dagar innan han lämnar. På probation kan du inte ställa in en lön mindre än den som betalas av en annan anställd med samma ståndpunkt. Men ofta går många chefer kring denna punkt, muntligt förhandlar med medarbetarna om probationperioden och att de kommer att få mindre pengar före slutet av denna tidsperiod.
Förpliktelser under försöksperioden
I probationperioden ingår inte utförande av uppgifter som inte är föreskrivna för dig enligt kontraktet. Om du till exempel, en revisor, behöver du bara göra arbete på det område som klart definieras i kontraktet, och inte allt som chefen beställer. Det är också värt att notera att villkoren för antagning för prövning ska föreskrivas inte bara i ordern, men också i kontraktet. Om du ser att kontraktet inte säger något ord om det, så togs du på prov för olaglig. I det här fallet kommer du att arbeta som en fullvärdig anställd, men sannolikt får du en lägre lön.
I försöksperioden ingår inte ett test av personliga egenskaper. Din arbetsgivare kan bara göra anspråk på kvaliteten på det utförda arbetet. Annars är hans handlingar helt omotiverade. I sin tur kan du när som helst, före utgången av försöksperioden, lämna företaget om du inte gillar arbetsförhållandena, laget eller något annat.