I det nya laget strävar vi efter att erkänna i kalejdoskopet ansikten av "vår egen" - de med vilka det blir bekvämt, intressant och roligt. Vänskap på jobbet blir en faktor för lojalitet mot arbetsgivaren eller ... orsak till uppsägning.
FACE SOCIAL
"Produktion" vänskap är ett mycket svårt begrepp, säger psykologer. Med all den externa likheten med "det vanliga vänskapet" har det ett antal särdrag. Här, förutom karaktären, slår lagret av personlighet och intressen, ambitioner, karriärförhoppningar och ofta professionell svartsjuka in i spelet. Sådana relationer har en strikt social ram och är föremål för en uppsättning oskrivna lagar.
"Vänner är vanligtvis människor som vi har känt länge, inte ett år eller två, det tar tid för vänskap", säger psykolog Maria Fedorova. - Vänner känner oss olika - både dåliga och goda, förlåt oss ibland för mycket obehagliga handlingar och acceptera oss som vi är. På jobbet är situationen annorlunda: här försöker vi visa världen en viss person och vill inte alltid kollegor se honom "den felaktiga sidan". Ömsesidiga relationer på jobbet är mer socialiserade, och i regel handlar det inte om vänskap, det handlar bara om goda vänskapar. "
SOUL DREAM
"Åtta år sedan kom jag till en ny arbetsplats", säger Natasha, "då öppnade vi en tidskrift om konst. Kollektivet bildades från början. I början tittade alla nära varandra, då började våra traditioner ta form, vi började fira helgdagar, födelsedagar tillsammans. I allmänhet visade sig människor vara väldigt nära i anda, och redan har förändrats jobb kommunicerar jag fortfarande med några tidigare kollegor. " Detta är ett exempel när vänliga relationer bildas om människor förenas av kreativitet. "Bakom den vanliga sociala masken blir en person synlig på sådant arbete", kommenterar Maria Fedorova. - Kreativitet innebär en mer intim känslomässig kommunikation, som kallas utan bindning. "
Men scenariet för företagsvänskap är inte alltid smidigt: det händer ofta att informella relationer på jobbet förstör livet. Lika är 25 år och för sex månader sedan var hon tvungen att byta jobb. Anledningen är samma "vänskap". "Jag fick jobb som logistik för ett företag vars lag omedelbart tyckte om det - jag ville göra vänner med alla. För mig förutsätter kommunikationen öppenhet, och förmodligen är jag förmodligen bara en chatterbox - jag kan inte hålla någonting i mig själv. Kort sagt, hela kontoret visste om mina romantiska hobbyer och erfarenheter ... Omkring mig gick skvallrande, den manliga delen av laget började ha råd med tvetydiga skämt, och några började helt enkelt ignorera. Jag var tvungen att sluta, för existensen på kontoret blev outhärdligt. "
ERROR # 1 Lusten att bli "egen i styrelsen". Vill du behaga, uppmärksamma dig själv och hitta inget bättre än att berätta för alla om din senaste pojkvän? Glöm inte: inte alla är angelägna om att dyka in i virvelens oväntade passioner, de flesta av oss har tillräckligt med egna erfarenheter.
Å andra sidan förutsätter andra människors hemligheter ett svar som standard - frankhet för frankhet. Sistnämnda uppfattas ofta som taktlöshet och obehörig korsning av personliga gränser.
Expertutlåtande
IRINA ZHELANOVA , psykolog, master i NLP:
Relationerna inom laget beror ofta på ledarskapets regler och stil. I ett lag där företagskulturen föreskriver rent officiella relationer, och cheferna negativt anser gemensamma cigarettbrott och tepartier är vänskap sannolikt nominell. Om företaget försöker förena människor inte bara som professionella, öva konstant lagbyggnad, aktiv vila och andra kollektiva händelser, så kan det uppstå vanliga vänliga relationer. Som regel är ju mer rigid ramarna för tjänsten och den mer karriärmotivering i laget, desto mindre möjligheter till uppkomsten av vänskap i den och vice versa. Mycket beror på hur människor väljs. Bra HR-chefer vet att för ett effektivt arbete krävs inte bara en hög professionell nivå utan också en slags personlig likhet hos anställda.
I enlighet med staten ...
Förutom viljan att kommunicera, är vänskap på jobbet ofta baserat på våra ambitioner och karriärförhoppningar. Vissa tror att att göra vänner med chefen är mycket bättre än att ha en service romantik med honom. Är det så?
Tatyana, copywriter av en reklambyrå: "Jag har jobbat i byrået för det tredje året och nyligen har jag funderat på att förändra mitt jobb. Jag är vänner med min chef - Galya är samma ålder. Vi gillade varandra på en gång: både sällskapliga, vi älskar aktiv vila, vi går till samma gym. Först tycktes det som om jag hade en turjett: Jag drömde om en snabb karriär, deltagande i de bästa projekten. Men allt visade sig annorlunda. Snart började Galina ge mig extra arbete, inklusive inte direkt relaterat till mig. Hon säger: "Jag kan bara lita på dig, jag är säker på att du inte kommer att misslyckas." Jag fick bara mer ansvar, och det fanns inte heller några ljusa utsikter. "
ERROR # 2 Vänta på vänskapsförmåner. Förskjutningen av den vertikala "boss-underordnade" leder ofta till inte de mest trevliga resultaten. Först, med vänskap med dina överordnade är du garanterad avund och skandal i hälften av kontoret. Men det här är inte det viktigaste. Denna situation kommer att öka den psykologiska och fysiska belastningen. Om tidigare du bara behövde utföra samvetsgrannhet, är det viktigaste att "inte lata ner" och "hjälpa en vän" i ett svårt ögonblick.
Expertutlåtande
MARIA FEDOROVA , psykolog (Institutionen för grupp- och familjepsychologi och psykoterapi):
Tyvärr vet inte alla hur man ska vara vänner, och detta beror inte på den plats där personen arbetar. I vår tid är många fokuserade på personlig framgång, på den snabba uppbyggnaden av en karriär, och värdet av vänskap från detta minskar. Framgången hos relationen på jobbet beror till stor del på vad personen själv förväntar sig av detta förhållande.
Om du vill accepteras på din nya plats för dig själv, försök att matcha klädstilen och beteendet som antagits i företaget. Mycket beror på nybörjarens temperament: En del börjar omedelbart och omedelbart kommunicera, andra tar tid att titta runt i laget.
UTAN En paus från produktionen
Som de säger väljer de inte sina vänner - de börjar sig, bland bland kollegor. Och för ett sådant förhållande att ge glädje, inte besvikelse, måste du observera några enkla regler:
REGEL №1
Komma till ett nytt lag, titta runt, gör inga snabba slutsatser. Förstå vem som är vem. Samtidigt ser teamet på dig: "utvärdera genom kläder" för att märka dina vanor och yrkeskunskaper.
REGEL №2
Skynda inte med att ansluta sig till olika fackföreningar och "koalitioner". Kontor där det är vanligt att "göra vänner mot någon" är inte ovanligt. Det är inte nödvändigt, utan att veta situationen, att gå med i sådana spel: efter ett tag, oväntat för dig själv, kan du upptäcka att du har fastnat på den bortre sidan av floden och befinner dig i lokala förlorare.
REGEL №3
Den gyllene regeln "Jag respekterar andra, andra respekterar mig" arbetar alltid och överallt. Otroliga uppstart och omnibus gillar inte någon kollektiv, oavsett storleken på företagets intäkter och aktiviteter.
Och den sista . Det bästa sättet att göra fiender på en ny plats är att uttrycka sin ilska över det nya "klostrets" oskrivna stadga, oavsett vad det kan vara: attityder till grymhet eller billiga kaféer runt hörnet som besöks av hela kontoret. Det här är läget när det är mer logiskt att anta spelets regler än att försöka ålägga sin position.