Vi får högre utbildning och avslutar uppfriskningskurserna, skickar samman sammanfattningar, träder igenom alla intervjuer, tar ställning i ett välrenommerat företag ... Och ibland trampar vi på en nivå och kan inte gå vidare. Eller väljer vi hemkvinnans öde, rädd att även tänka på ett svar på frågan: "Att vara en hemmafru eller göra en karriär?" Vad hindrar oss från att lyckas? Låt oss se ...?
"Jag kan inte göra det här. Jag har aldrig gjort det här förut. Jag har ingen specialutbildning. Det är för sent för mig att lära mig. Jag är för ung, och jag kan inte göra det. " Vem bland oss använde inte sådana ursäkter? Samtidigt är HR-specialister och psykologer säkra: Vi programmerar alla karriärfel själva, och därför är barriären uteslutande i vårt huvud.
"Karriärerna är för de unga"
Tror du att briljanta resultat uppnås bara genom att vara en ogift barnlös tjej som har råd att spendera natten och tillbringa natten på kontoret? Naturligtvis, från sidan verkar det som att allt är enkelt för ungdomar: cheferna uppskattar möjligheten att skicka unga anställda på affärsresor och ladda dem övertid. Dessutom tar unga sällan sjukskrivning och lämnar för länge. Men om du är över 30 har du något som de unga inte har - livserfarenhet och en djup förståelse för affärer. "Få företag väljer en ung tjej som avdelningschef", säger HR-konsulten Ekaterina Letneva. - Ta en närmare titt: Allmänt sett är höga positioner, särskilt om de involverar att arbeta med människor och hantera ett lag, ges till människor som är 35 år gamla, hålls i familjen och i yrket. Så var inte rädd för att prata uppriktigt med chefen om karriärmöjligheter. Det är bättre att starta en konversation med en förfrågan för att förklara vilken kunskap och färdigheter du saknar för att avancera. Ser dina allvarliga strävanden, chefen kommer definitivt att träffa dig. "
Var inte rädd och lägg dig igen vid skrivbordet. "När jag började tänka på min karriär hade jag två skolbarn och ett dammigt diplom hos en psykolog, som varit ledig i fem år", säger Olga Starova, investeringsutvecklingschef för investeringsbolaget. - När jag ändrade mig för att träna psykologi och gick för att få en andra högre i ledning och ekonomi. Att lära sig vid vuxenlivet var mycket lättare och viktigast av allt: jag tyckte om att lära mig nya saker, lärare behandlade mig med respekt och villigt förklarade svåra frågor. Jag kom ihåg mina tidigare ambitioner och, efter att ha fått det andra examensbeviset, började jag flytta snabbt längs karriärstigen till alla. "
Olgas exempel är långt ifrån det enda i sitt slag. "Enligt statistiken, ju senare får du en utbildning, desto mer går du att välja ett yrke, fortsätter Ekaterina Letneva. "Som ett resultat blir kunskapen lättare, de nödvändiga färdigheterna utvecklas snabbare och du har mindre chans att bli besviken i valet."
"Jag är en ung chef"
Och vad om allt är tvärtom? I åldern 24-26 har du redan gått igenom alla karriärens huvudfaser, och cheferna föreslog att du tar en ledande position? "Jag känner mig besvärligt i rollen som regissör", Oksana, 27, delar. "Jag ska leda människor i posten, många av dem över 40 år. Jag är obekväm med att ge dem order, kommentera och påpeka misstag. Om jag inte är nöjd med resultatet av sitt arbete, så är det lättare för mig att göra allt själv än förklara för underordnade vad jag inte tycker om. I slutändan spenderar jag mycket tid på uppgifter som inte är mitt ansvar. "
"Situationen för Oksana är ganska typisk för en ung chef, men i själva verket är det inte värt att komplexa," förklarar Ekaterina Letneva. - Det är nödvändigt att försöka bygga sådana relationer med underordnade, vilket kommer att vara bekvämt för dig och för dem. Försök att bjuda in dem till en gemensam affärslunch och ta tid att prata utan arbete, till exempel diskutera med personalen de senaste nyheterna, fråga hur de tillbringade sin semester och ta reda på var de studerar. Om du bygger vänliga relationer med kunderna blir det mycket lättare att hantera dem. Och tveka inte att prata om misstag, men gör det kompetent: kritisera arbetet, inte det underordnade, och fråga artigt att rätta till bristerna: "Jag tittade på din rapport. Allt är bra, lägg till det, snälla statistiska data och skapa sidor i samma stil. "
"Jag skäms över att erkänna att jag inte vet något"
Du vägrade höjas, för du var rädd för att du inte kunde klara av nya uppgifter? Du har ingen aning om hur man skriver upp ett icke-standardavtal, hur man förhandlar med en kund och vad man ska göra vid force majeure? Och känner du dig som en hemmafru i många arbetsproblem? Tja, ledningen verkar ha gett dig upp och drar slutsatsen att du helt enkelt inte behöver karriärtillväxt.
"Var aldrig rädd att berätta för dina överordnade ärligt vad är orsaken till ditt vägran. Så säg: "Jag har aldrig gjort det här förut och är rädd att jag inte kommer att kunna snabbt förstå vad som är", - rekommenderar Ekaterina Letneva. - Kanske kommer chefen att erbjuda att ta specialkurser eller tillåta först att klargöra alla detaljer från honom. Kom ihåg: Vad du vill förbättra, visar redan ditt värde som en professionell. Ingen förväntar sig att från de första dagarna i en ny position kommer du att kunna klara allt "perfekt". Alla behöver tid att anpassa sig, det är normalt, och det är inget fel med det. "
"Karriär är mycket genier"
Tillbaka på universitetet blev din tro på dig själv underminerad: i din studentrekord var det oftast trios, och bara för strålande medstudenter var allting enkelt. Som ett resultat, du tappade händerna och tänker inte på möjliga prestationer på jobbet.
Men se tillbaka: genier lever ofta blygsamt, och trojkiska folket gör förmögenheter. "Vid något jobb värderas intelligens och intelligens högt, men det är inte alltid nödvändigt att ha extraordinära talanger - de flesta av inläggen medför sannolikt förmågan att kommunicera med människor och, viktigast av allt, ambitioner", säger Ekaterina Letneva. - Skriv ner i kolumnen de egenskaper som kan spela i dina händer i din karriär, och fundera på var du kunde tillämpa dem, vad du är intresserad av och vad du tycker om. Får inte hängas på bara en "prestigefylld" version, speciellt om du inte gillar den. Kanske är det bara nödvändigt att byta företag eller profil av aktivitet och ge dig en chans att avslöja dig själv på ett nytt sätt? "
Hur besegrar du dig själv?
Psykologer säger: det viktigaste som hindrar oss från att gå vidare på jobbet är rädsla. Någon i frågan om "Jag ska vara hemmafru eller göra karriär" är lättare att välja den första. Någon är rädd för att inte klara av uppgifter, någon är rädd för chefen, någon är en kollega ... Försök bli av med din egen rädsla med tre enkla övningar.
1) Först inse äntligen din rädsla. Du sitter på samma plats för det tredje året, inte för att du inte har tur, men för att du inte tar några steg själv. Så, du är rädd att ... chefen kommer att vägra dig, du kommer inte att förstås, du kommer inte att klara ... Det kan finnas många alternativ. Din uppgift är att förstå vad exakt du är rädd för.
2) Nästa steg är att ta reda på situationen. Använd de så kallade konstteknikerna och dra i form av serier eller vanliga bilder alla trevliga och obehagliga situationer på jobbet. Om du har inspiration, skriv en rolig dikt eller en historia om ett ämne. När du "förlorar" alla negativa och positiva scenarier - spelar ingen roll. Det viktigaste är att du uppskattar alla möjliga konsekvenser och slutar vara rädd för dem.
3) Slutligen, börja agera. Ingen utom du kan klara av situationen. Och du är förresten ansvarig för ditt liv. Och du bör först och främst vara intressant!
Dessa stereotyper!
1. Utan utbildning kommer det ingen karriär
Ja, en advokat eller en läkare kan inte bli utan utbildning, men du kan uppnå toppar av journalistik, reklam eller design - tillräckligt med kvällskurser och kommunikation med kollegor.
2. Vid 25 års ålder borde jag redan veta vad jag vill uppnå
Men hur är det med exemplen på människor som i livet mitt förändrat sitt yrke dramatiskt och uppnådde framgång? Ge inte upp drömmen om berömmelse och erkännande, även om du är över fyrtio.
3. För att avancera måste jag arbeta övertid
Snarare bestämmer chefen för att du är för långsam och inte har tid att göra jobbet i tid. Och du själv, ständiga förseningar på kontoret kommer att leda till depression.
4. Det är bättre att hålla ambitioner hemliga
Men inte när i intervjun kommer du att bli frågad om karriärplaner för de närmaste 5-10 åren. Arbetsgivaren är intresserad av ambitiösa medarbetare.
5. Fortsatt anställning talar om iver
Men svara inte i tid på samtal och brev och vägrar att hjälpa kollegor, motivera det med mycket arbetsbelastning, är rätt sätt att bli avfyrade. Alltid vara tillgänglig för chefen och medarbetarna och visa viljan att hjälpa dem när som helst.
Det är viktigt att veta!
40% av kvinnorna förstår bara 27-30 år vad de vill göra.
60% av kvinnorna i åldrarna 25 och 35 får en andra utbildning eller färdiga specialkurser.
30% av kvinnorna blir chefer i åldern 24-25 år och samtidigt klarar de sina uppgifter helt.
80% av cheferna har minst en trippel i sitt intyg.
Mer än 60% av kontorsarbetarna erkänner att de inte gillar sitt arbete. Ska du gå med dem? Arbetet förresten tar upp 80% av vår tid!