Vanligtvis klagar unga mammor på forumet att de inte kan få jobb, eftersom de har små barn. Och det är sant, inte alla arbetsgivare är redo att acceptera en anställd som har ett barn. Du kan ge råd till unga mödrar som inte vill bli desperata hemmafruar.
Hur kan en ung mamma hitta ett jobb?
Arbetsmarknaden på sidan av moderskapet
Först, sluta tänka att det är svårt att få jobb om du har ett litet barn. Enligt forskningen vill inte bara 6% av arbetsgivarna ta gifta kvinnor med barn. Det är mycket svårare för gifta damer utan barn, 16 procent av de ryska arbetsgivarna vill inte ta dem, som tror att ett halvår inte kommer att passera innan en kvinna bestämmer sig för att lägga till sin familj. Var därför tålmodig och var optimistisk, för att din situation inte är så ledsen som du tror.
Öde val
Först måste du bestämma vad du är redo att gå för för att erövra karriärtopparna. Det är ingen hemlighet att för karriärtillväxt i ett prestigefyllt företag är det inte tillräckligt att arbeta i 8 timmar om dagen. Detta är en affärsresa, bearbetning, viljan att alltid vara uppringd under icke-arbetstid, detta förväntas av arbetsgivare från yrkesverksamma som hävdar höginkomst och karriärtillväxt. Och även om arbetskoden är på din sida måste du väga allt och bestämma innan du dyker in i din karriär. Och det är möjligt att barnet kommer att få skuldsätt som förblir i vården av barnbarn eller mormor, och kanske är det här vinet starkare än den höga lönen och tillfredsställelsen från jobbet. Även om det finns många exempel när min mamma har tid att gå till dagis och på kontoret.
Heltid på kontoret
Oavsett hur saker är, behöver du inte leta efter ett jobb med snabb karriärtillväxt. Få ett jobb i ett pålitligt företag är värt mycket. Och när du bestämmer vem som ska ta hand om barnet, när du är på jobbet - man, dagis, barnbarn eller mormor, börjar söka jobb.
Uppdatera kunskap i din specialitet. Medan du var förlovad i en familj, är de lite föråldrade. Titta igenom lediga platser, var uppmärksam på vilka krav till specialisterna på din nivå. Du måste tydligt förstå vad som har förändrats i ditt yrke. Läs speciella böcker, kommunicera på Internet i professionella samhällen. Om det behövs, försök att uppdatera kunskapen om ett främmande språk. När du skriver ett CV, anger kolumnen "civilstånd" att barnet har någon att ta hand om. Detta kommer att sätta dig med andra kandidater på en nivå.
Under intervjun betonar du 2 poäng:
- medan du hade en tvångsavbrott i ditt arbete, var du fortfarande professionell - examen från avancerade kurser, kommunicera med tidigare kollegor, läs specialiserade tidskrifter mm
- du har hjälpmedel som hjälper till med att ta upp barnet och du kommer inte ofta att vara sjukskrivna.
Minska körtiden
Om du får jobb nära ditt hem kan du spara timmar 3. Många företag hyr ett kontor i sovande områden, och inte i stadens centrum av ekonomiska skäl. Titta på vilka organisationer som är i ditt område och överväga om det finns möjlighet att hitta ett jobb. I sammanfattningen anger du området där du bor, om kandidaten bor nära kontoret, ger detta en fördel gentemot andra kandidater.
Arbeta hemifrån
Om du inte vill separeras från ditt barn, arbeta hemma. Det här är när en specialist, även om den är i personalen i företaget, men arbetar hemma. Ett bra alternativ för unga mammor är frilansande. Denna typ av arbete uppskattades av många programmerare, journalister, webbdesigners och andra anställda. Det finns sanningar och minusar av detta arbete vid frilansning - instabila resultat, lägre sannolikhet för karriärtillväxt och brist på professionell kommunikation.
Statlig institution
Många unga mödrar arbetar i dagis, som deras barn går på. Högst troligt kommer lön i statsinstitutionen att vara mycket lägre, men du kan lämna arbetet klockan 18:00 och behandla de sjuka lämnar här lugnare.
Oavsett vad en ung mamma väljer, kan den ryska lagstiftningen skydda hennes intressen.