Det handlar inte om uppsägning, till exempel om du systematiskt bryter mot disciplin eller inte klarar av ditt arbete. Nej, de vill bara bli av med dig. Kanske ditt lilla barn blir sjuk för ofta? Eller studerar du i frånvaro? Finns det en omorganisation i företaget? Eller kanske chefen vill se din passion i ditt jobb? Det spelar ingen roll varför du ville bli avfyrade. Det viktigaste är att det är olagligt.
Det verkar, det kommer regnet att göra
Den mest obehagliga typen av uppsägningar från arbete på ett fredligt sätt - så att säga, utan rättegång och effekt. Till exempel går du ut till lunch till lunch, och efter en halvtimme kommer du att upptäcka att ditt pass inte fungerar. Antingen chefen rapporterar "du är avfyrade" och kräver att flytta lokalerna. Tyvärr är du inte försäkrad mot uppsägning, särskilt om du arbetar utan anställningsavtal. Men om förvaltningen planerar att avvisa dig från den officiellt hållna positionen, kommer det att försöka göra allt för att tvinga dig att skriva påståendet "på egen hand". Myndigheterna har egna metoder för att bli av med onödiga anställda. Till exempel psykologiskt tryck.
Tänk på hur länge du kan tolerera regelbunden förnedring från chefen framför kollegor och i det minsta tillfället? Och hur tycker du om det om han ber dig att arbeta övertid i över en månad utan att betala en tilläggsavgift eller kommer han omgående att kalla dig från semester? Tålamodskoppen kan fylla chefernas småskalvar i kombination med den konstanta "accelerationen" av termerna. Och i många företag tycker de om att samla "smuts på" anställda, om man ska skrämma uppsägningen från jobbet på ett fredligt sätt "enligt artikeln" - rent vattenpresspengar! Ja, de flesta av oss i den här situationen kommer sannolikt att skriva ett uppsägningsdeklaration. Förresten, enligt statistiken, var ungefär 43 procent av människorna tvungna att byta jobb på grund av en ogynnsam psykologisk situation.
Gynnsam våldsamhet
Så, de alarmerande symptomen som du har observerat nyligen är inte relaterade till humörsvängningar i kocken. Faktum är att kampen i denna situation inte har stor mening: länge kommer du inte kunna hålla ut, så slösa inte tid och börja leta efter ett nytt jobb. Men vi måste också lämna rätt. Nu behöver du järnnervar och åtminstone ett utseende av lugn. Försök att fortsätta att göra ditt arbete oklanderligt och under inga omständigheter skriva ett uttalande "på egen hand", även om du starkt rekommenderas att göra det.
Kom ihåg att så fort du skriver det ser du inte de välsignelser som föreskrivs i lag. Till exempel kommer du att läggas i registret på Employment Center endast 90 dagar efter ansökan och förmånerna betalas samtidigt. Vad är lösningen? Till exempel att gå i pension med frasen "enligt parternas överenskommelse" (Klausul 1, Artikel 36 i Labour Code of Ukraine). För att göra detta måste du formalisera "avtalet om uppsägning av anställningskontrakt", där du kan skriva ned villkoren för ömsesidigt samtycke.
Avgångsvederlaget för lagen i detta fall ges inte, men med denna form av separation kan företagsledningen betala dig en kontantbonus. Det är dock nödvändigt att pruta. Observera att den här typen av uppsägning från arbete på ett fredligt sätt också kan vara till nytta för ledningen, eftersom du omedelbart kan leda arbetsplatsen utan att träna i två veckor och inte lämna in en process mot företaget. Och du behöver inte avgångsvederlag och sysselsättning, som vid personalminskning. I det här fallet, på din sida, så försvara dig själv, kräva bra rekommendationer, penningkompensation. Myndigheterna vägrade att söka en kompromiss och träffa dig? Nå, nu har du två andra "järn" -argument - facket och domstolen.