Sjuksköterskor behövs olika ...
Först bestämmer du för dina krav. Och kom ihåg: Ju högre dina krav på en barnflicka, desto högre betalning för hennes tjänster. För de yngsta barnen är det nödvändigt att hyra en barnflicka med medicinsk utbildning, för de äldre - med en pedagogisk utbildning.
■ Bara barnpassning. Kommer att ta hand om barnet och se efter att ingenting har hänt med honom. Huvuduppgiften - i tid att mata, byt blöjan, "gå", lägg dig till sängs. För priset - det här är det mest ekonomiska alternativet. Krav: Sanitetsbok, älskling. utbildning, arbetslivserfarenhet.
■ Nanny-housemaid. Förutom barnomsorgsansvar kommer denna barnflicka också att kunna hjälpa till med au pairen: laga middag, rena rum och strykjärn. Sådana tjänster är dyrare. Krav: samma, plus möjligheten att laga gott. Nanny-educator (governess). Alla uppgifter omfattar inte bara barnomsorg, men också klasser för tidig utveckling, förberedelser för skolan> undervisning av främmande språk. Krav: högre pedagogisk utbildning, språkkunnande och utvecklingsmetoder. Dessa tjänster är de dyraste.
Svårt val
■ Sökning. Börja sökningen är med släktingar och vänner. Kanske dotter till en kvinnlig student vill tjäna pengar från en anställd? Eller en av de bekanta mödrarna kommer att rekommendera mormor från en grann ingång? Om dessa alternativ inte fungerar, rekommenderar vi att du kontaktar en specialiserad byrå. Fördelarna är uppenbara: du kommer att erbjudas flera kandidaturer på en gång, och om en barnflicka inte har kontaktat dig (blev sjuk, vänster) kommer hon att ersättas av en annan (upp till 3 substitutioner - gratis). Dessutom är byrået garant för ditt förhållande till barnflickan och som regel finns inga kvarhållna kvinnliga arbetare som kritiserades allvarligt. Den största nackdelen är höga priser på tjänster. Men om du behöver en kvalificerad barnflicka, kan du bara hitta den i byrån. Men vi rekommenderar inte att du tittar på meddelandet på kolumnen eller i tidningen - det finns för mycket fara att möta en oärlig person.
■ Rekommendationer. Be om en barnflicka rekommendation. Kontrollera dem genom att ringa tillbaka tidigare kandidater.
■ Kontraktet. Byrån kommer att erbjudas att ingå ett skriftligt modellavtal om tillhandahållande av tjänster, men du kan göra egna korrigeringar till det. Sjuksköterskans uppgifter frågar i detalj - när du matar, när en promenad, och när en dröm. Beslut om betalningsmetod. Var noga med att ange punkterna: "Sjuksköterskemål", "Lämna", "Inaktivitetsdagar genom arbetsgivarens fel", "Övertid". Detta kommer att hjälpa dig att undvika många missförstånd i framtiden.
Lita på, men kolla
■ Första intrycket. I intervjun borde barnflickan både ha ett utseende och sätt att kommunicera med barnet. Fråga hennes frågor: "Vad ska du göra om barnet skär?", "Hur ska du straffa barnet om han inte lyder?". Så du kommer att ta reda på hur kompetent det är och om dina metoder för uppfostran matchar.
■ provperiod Det är tillrådligt att du är hemma på den första dagen. Titta noggrant på hur kandidaten hanterar barnet, så mycket som möjligt, gå in i fallet. Under den följande månaden kommer du att kunna ändra dig om något i nannies verksamhet verkar oacceptabelt för dig.
■ Barnets reaktion. Var uppmärksam på ditt barns utseende och beteende, nya ord, färdigheter. Om efter en stund möter barnet en barnflicka med ett gråt - det här är ett dåligt tecken.
■ Akta dig för den uppriktiga Boken!
■ Ljud- och videoinspelning, onlineövervakning. För att skydda ditt barn är alla medel bra, så spendera på mini-kameror eller lämna åtminstone avspelaren. Och du kan oväntat komma hem och "uppstå" på tröskeln till rummet. En mamma fann därmed en lugnt sovande barnflicka och hennes barn är 1,5 år gammal - en i köket - spelar med växlar på gasspisen. Och fortfarande måste förtroendet vara närvarande. Om barnet är frisk och glad, når den till sjuksköterskan, då har du hjälpen.
Kunniga advokater säger att ett skriftligt avtal med en barnflicka (och även certifierad av en notarie) existerar endast för din sinnesfrid. Faktum är att om det finns några obehagliga stunder kan du inte referera till detta dokument. Faktum är att enligt lagen är du som arbetsgivare skyldig att betala skatter och andra utgifter för din anställd. Eftersom du inte gör det, kommer andra villkor i kontraktet lätt att överklagas i domstol. Civilrätt föreskriver frihet för kontrakt, så ett muntligt avtal är också möjligt och har laglig kraft. Och dess genomförande beror i vilket fall bara på anständighet och ansvar för din barnflicka.