Deltidsarbete: Vad du behöver veta

Inte alla är nöjda med arbetet på ett ställe från morgon till kväll. Någon vill få mer pengar, och någon vill bara vara friare och inte fästa på skrivbordet på kontoret. Hur väljer man ett acceptabelt alternativ för dig själv?

Allt beror på dina förmågor och önskningar. Du kan få anständiga pengar, men du måste snurra som en ekorre i ett hjul. Om du är redo att minska dina aptit, välj deltidsanställning. Det finns flera alternativ: arbeta samtidigt, enligt civilrättsliga avtal eller i huvudsak, men med deltid eller en vecka, under särskilda villkor som anges i kontraktet. I alla tre fallen finns det plusser och minuser. halvtid
Arbete samtidigt passar de som ska jobba på denna plats högst fyra timmar om dagen och han har en annan arbetsplats eller studie. Detta alternativ är lämpligt för de som är bekväma, så att arbetet ligger i ett företag, och de pengar han tjänar i en annan.

Enligt artikel 282 i Ryska federationens arbetsordning är deltidsarbete utförande av arbete regelbundet på grundval av ett anställningsavtal i tid som inte användes vid huvudarbetet. På personalansvariges språk kallas detta extern kompatibilitet. Sådana villkor är idealiska för studenter som vill tjäna pengar, och är till exempel en bra hjälp för lärare som samtidigt arbetar i flera organisationer samtidigt för att tjäna bröd och smör.

För att arbeta på externa förhållanden behöver du som regel inte få tillstånd. Ett undantag görs av vissa tjänstemän och företagsledare. Om du inte behandlar dem borde arbetsgivaren helt enkelt hålla din inkomstskatt (idag är kursen 13%) och inte intresserad av andra inkomstkällor.

Förfarandet för att registrera en deltidsanställd är nästan samma som vanligt. Du måste skriva ett anställningsavtal med dig. För registrering behöver du ett pass, ett utbildningsbevis samt ett hälsointyg om du arbetar med mat eller skadlig produktion. Det är nödvändigt att informera ditt pensionsförsäkringsnummer, eftersom organisationen sedan kommer att dra av fonder till pensionsfonden. Om du inte har ett pensionsintyg, kommer arbetsgivaren att vara skyldig att slutföra det.

Det är inte nödvändigt att presentera en arbetsbok, men om du vill spela in ett kombinerat arbete måste du göra det.

Lön uppkommer enligt den tid du arbetade eller på andra villkor som anges i kontraktet.

Om du arbetar på deltid måste du få en årlig betald ledighet (vanligtvis en standard 28 dagar), att betala sjukfrånvaro, och du kan också åka på affärsresa. Den enda begränsningen är längden på din vistelse på jobbet: den får inte överstiga 4 timmar om dagen eller 16 timmar i veckan. Och om du vill jobba mer, är det här alternativet inte för dig.

Arbeta deltid
Arbetande deltid är inte så lätt. Du måste kunna byta snabbt, speciellt om du har ett grundläggande jobb. Ingen är intresserad av att du idag tog examen från femtio studenter, och nu måste du fortfarande arbeta i fyra timmar på en dator. Oavsett humör, hälsa och personliga förhållanden, gå med i processen från de första minuterna av din vistelse på kontoret, gör allt snabbt och aldrig vara sent för arbete. Annars kommer dina kollegor och chefen att uppfatta dig som en person som redan kommer en halv dag, och den här tiden fungerar inte bra och har inte tid. Förr eller senare kommer det att finnas en fråga som en specialist på ett deltidsföretag inte gillar företaget och det är bättre att ta en person för heltidsjobb. Du kommer att behöva leta efter en ny plats eller vägra att arbeta tillsammans och försöka övertyga ledarskapet att du i full takt kommer att kunna realisera din potential till fullo. Mest sannolikt är arbetsgivaren överens: han föredrar att hantera den redan kända, utbildade medarbetaren, än att slösa bort tid och nerver i att hitta och anpassa en nykomling.

Arbetstid på deltid är ofta en entrébiljett till fasta och stora företag som vill säkerställa medarbetarnas tillförlitlighet och kvalifikationer. Ledningen kan bjuda kandidaten att arbeta deltid för ett visst jobb eller att genomföra ett självständigt projekt. Under denna tid tittar människor på personen, bedömer sin potential och först efter det kan han få ett erbjudande att ta denna eller den positionen.

Om du är intresserad av denna utveckling av händelser, måste du i det här fallet klart förstå vad du vill uppnå, vilken position du vill uppta. Och redan i mellannivå av samarbete, deltid intressen i framtidsutsikterna. Din uppgift är att bli "din egen", för att bevisa att du vet och vet mycket, att du helt enkelt skapats för detta arbete och är redo att ge det alla dina styrkor, förmågor och talanger.

Kortare arbetsvecka
Det mest exotiska, sällan stött alternativet arbetar med en kortare arbetsvecka. Faktum är att detta är ett mycket olönsamt sätt för arbetsgivaren att samarbeta. Han måste tillhandahålla en sådan anställd förmåner och sociala garantier på samma sätt som alla, och får mindre av honom än från dem som arbetar i åtta timmar om dagen. Företagen accepterar detta alternativ extremt motvilligt och kan endast ingå ett sådant kontrakt med en mycket värdefull anställd som de är redo att få på några villkor. Om du tillhör så, anser du att du har tur!

Arbeta med civilrättsligt kontrakt
Om du vill arbeta mer än 16 timmar i veckan är du lämplig för anställning enligt civilrättsliga kontrakt. Oftast finns kontrakt för tillhandahållande av tjänster och avtalsavtal.

CONTRACT OF RENDERING SERVICES förutsätter att du regelbundet eller en gång utför ett visst arbete, gör det på ett bekvämt sätt och inte nödvändigtvis på organisationens territorium. Vanligtvis används översättare, anställda av serviceavdelningar, till exempel kurirer, så här.

UPPHANDLINGENS UPPHANDLING är om du har tilldelats en viss begränsad mängd arbete. Dessa är i regel enskilda eller projektuppgifter.

Avsluta med dig ett civilrättsligt avtal, organisationen måste hålla med dig inkomstskatt och göra avdrag till pensionsfonden.

Det är fördelaktigt för arbetsgivaren att ingå sådana avtal, eftersom han är befriad från vissa sociala avgifter och inte heller skyldig att lämna arbetstagaren och betala sjukskrivning.

Betalning sker endast när du har fullgjort allt arbete som tilldelats dig och det är helt ordnat för arbetsgivaren. Detta återspeglas i intyg om godkännande av verk. Utan ett sådant dokument är betalning för tjänster inte möjligt.

Arbete enligt sådant kontrakt kan inkluderas i tjänstens längd med en lämplig post i arbetsboken.

Kontraktssystemet passar i regel båda parter. Arbetsgivaren har mindre huvudvärk, och det finns fler garantier, för att han bara betalar efter det faktum. Entreprenören är också bra: han arbetar i ett bekvämt läge och innan arbetsgivaren är ansvarig endast för resultatet. Trots nedgången i sociala garantier uppskattar många mycket denna möjlighet. Att sova på morgonen, utan att skynda på att dricka kaffe, göra hushållsarbeten eller arbeta på en dator, träffa ett barn från skolan, mata honom och gå sedan till kontoret. Och det faktum att du kom fram på jobbet på eftermiddagen, kommer inte att orsaka någon missvisande. Är det inte här en saga?

Den enda som inte gillar denna form av samarbete är Arbetsinspektionen. Denna organisation har för avsikt att döma arbetsgivaren att de inte betalar sociala avgifter, också för att klassificera civilrättsliga avtal som arbetskontrakt. Här strävar båda parterna om att formulera fördraget så att ingen kan hitta fel i texten. Vanligtvis är det bra för dem.