Oavsett vilken fantastisk sammanfattning du gör, oavsett vilken professionell kvalité du har, kanske du inte får önskad position om du inte får ett bra intryck på intervjun.
Låt oss tänka på hur väl förberedd intervjun är. 1. Om den föreslagna ledigheten verkligen intresserar honom, försöker han samla så mycket information om företaget: historia, specialisering, plats, på vilka produkter eller tjänster som specialiseras. Det hjälper inte bara att bättre föreställa sig den framtida arbetsplatsen, men kan också hjälpa till att svara på frågan: "Varför vill du arbeta i vårt företag?".
2. När han spelar in en intervju, kommer han att försöka klargöra de frågor som kan hittas via telefon, för att inte slösa tid (antingen hans eller någon annans):
- klargör huruvida han förstod korrekt vad arbetsgivaren betyder under denna lediga tjänst (vilka tjänstemän ska vara) Om du inte uppfyller något krav (till exempel, ett år yngre än den önskade åldern) anger du då. Det vill säga om kriteriet är strikt. men kom ihåg att du inte kan få svar på några intressanta frågor, helt enkelt för att HR-chefen inte känner till dem. rädda dem för en intervju med närmaste handledare;
- vilka dokument ska jag ta med mig (pass, arbetsbok, tryckt CV?).
3. Tänk på svaren på frågor som du kan bli frågad om. de kan vara antingen standard eller det mest oväntade; men du måste svara på allt och kompetent:
- Arbetslivserfarenhet och färdigheter
- varför denna ledighet intresserade dig;
- Varför vill du jobba i det här företaget?
- dina styrkor och svagheter, karaktärsdrag
- varför de borde välja dig
- Vilken typ av betalning förväntar du dig?
- Varför lämnade du ditt tidigare jobb?
- Hur föreställer du dig ditt jobbansvar?
- När du är redo att börja jobba
- Vem ser du själv om 3 år, 5, 10 år;
- Din civilstånd, om det finns barn, äldre människor du bryr dig om
- Är du redo för kortsiktiga och långsiktiga affärsresor?
- om det inte finns några medicinska kontraindikationer att arbeta i önskad position
- om det finns kroniska sjukdomar
- Vilken bok läser du just nu, vilken är din favoritfilm
- din hobby, hobbyer;
4. Intervjuer - det här är inte bara tid för att bedöma lämpligheten för en kandidat för en viss position, utan också en chans för sökanden att lära sig mer om den föreslagna ledigheten. Dessutom kommer initiativet att visa intresse. En person som är ordentligt förberedd för en intervju kommer att tänka igenom de frågor som intresserar honom.
- Vad kommer exakt att vara arbetsuppgifterna?
- Vilka är anställningsvillkoren (kontrakt, hälsobok, arbetsbok, betald ledighet och sjukskrivning).
- Vilka är utsikterna till karriärtillväxt
- Vilka "bonusar" ges av arbetet i detta företag (ersättning för resekostnader, betalning för träning, träning etc.).
Den behöriga intervjuaren kommer att berätta alla dessa detaljer själv, men du kan ställa frågan själv.
5. De som passerar intervjun kompetent, övervinna mestadels för att få önskad position, så han tänker på förhand om detaljerna:
- hur mycket tid tar det att inte vara sent och inte komma för tidigt
- Relevant utseende: måttligt företagande och officiellt men inte överdriven strikt (en som passar framtida position och är lämplig för möte med en eventuell chef) för kvinnan ideal är: en klassisk kjol precis ovanför knäna, skor, en enkel klippajacka utan en djupskärning eller en blus i affärsstil;
6. Ett par ord om beteendet vid intervjun. På kvällen behöver man inte bara förbereda sig, utan också ha en bra vila och sömn. Kom några minuter före den angivna tiden och rapportera din ankomst (till exempel genom sekreteraren), bör en bra framtida medarbetare känna till namnet och patronymiken hos den person som kommer att prata med honom (om du pratade med en annan anställd, till exempel med en assistent, intervjuarens namn). Innan intervjun måste du stänga av din mobiltelefon. Lyssna noggrant på frågor och avbryt inte. Sitt inte korsben eller armar (ett tecken på en försumbar uppmärksamhet). Svar klart, inte högt och inte tyst; Fördröj inte svaret, men var inte för kortfattat. Om vi pratar om konversationens ton, ska intervjuaren fråga den och arbetssökaren måste anpassa sig till honom. Om till exempel atmosfären i intervjun är lätt och humor är lämplig kan du sätta in ett skämt (men du måste vara försiktig och inte översticka staven), men om tonen i samtalet är rent och seriöst måste du hålla fast vid det.
Alika Demin , speciellt för sajten