Vi kommer inte att dissemble: alla vill tjäna bra pengar. Lönets storlek är det första vi uppmärksammar när vi tittar på arbetsuppgifter. Men hur man bestämmer vilken nivå du har rätt att ansöka om? Och hur mycket är du ett "värdefullt skott"? Lön och kadrer: fördelar och nackdelar - ämnet för samtalet för idag.
Arbetserfarenhet
Att läsa sökandens resumé utvärderar rekryteringscheferna först och främst sin yrkeserfarenhet. Och ju ju mer betydelsefulla din erfarenhet desto mer fördelar har du desto större lön kommer du att få. Enligt statistiken kan skillnaden mellan lön hos en nybörjare och en specialist med minst två års erfarenhet sträcka sig från 50 till 100 procent.
"När jag letade efter det första jobbet efter universitetet tog jag mig till posten som sekreterare med en minimilön och jag anfördes bara med de enklaste uppdragen," lyder Lyudmila Generalova. "Men efter två års hårt arbete uppskattade ledningen mina ansträngningar och uppvuxen mig till avdelningsdirektörens personliga sekreterare med en lön 1,5 gånger mer än den tidigare."
En studie genomförd av Högskolan för ekonomi visade att lönerna stiger snabbt under de första tio åren av arbetet och i slutet av detta årtionde når det i genomsnitt 150-200 procent av den första lönen. Vidare är lönenivån som regel fortsatt stabil och svänger endast något på ett eller annat sätt.
bildning
Den andra punkten i CV, som arbetsgivaren kommer att se på, är din utbildning. Personal med högre utbildning får mer än med ofullständig högre utbildning. och med den ofullständiga högre - mer än med den genomsnittliga specialen och så vidare nedåt. Enligt studierna av Högskolan för ekonomi får kvinnor med högre utbildning 40 procent mer än de som har examen från en yrkesskola eller högskola. Det är viktigt att närvaron av högre utbildning gör det möjligt för kvinnor att minska eftersläpningen av "manliga" löner, traditionellt högre. Samtidigt är det viktigt inte bara utbildningsnivån utan också den utbildningsanstalt du tog examen från. Ju högre status som ett universitet, högskola eller högskola, desto bättre professorer och professorer finns, och de mer högkvalificerade akademikerna i din yrkesmiljö, desto mer kommer du att tilldelas av arbetsgivaren.
Topp tio institut av högre utbildning i Ryssland
Givetvis är betygsättningen annorlunda, men tävlingen är "Guldmedalj. Europeisk kvalitet ", som genomförts av ett oberoende europeiskt råd, har traditionellt ansetts vara en av de mest allvarliga och kompetenta. Här är resultatet för 2009.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU dem. NE Bauman
4. Kuban State University 5. Alu State University
6. Moskvas lantbruksakademi. KA Timiryazeva
7. St Petersburg University of Engineering och ekonomi
8. Bashkir State University
9. Finansiell Akademi under Ryska federationens regering
10. St. Petersburg State Medical Academy. II Mechnikov
Främmande språk
Enligt uppgifter från personalbyrån "Nika-Personnel" innehåller 40% av ansökningarna från arbetsgivare ett krav på god kunskap om ett främmande språk. Ofta behöver företagen en specialist med kunskaper i engelska - det officiella språket i internationell verksamhet och kommunikation. Men behovet av kunskaper om andra språk beror på den specifika karaktären av arbetet. Möbelföretag kräver till exempel en anställd att tala italienska eller spanska, och leverantörer av utrustning letar efter dem som kommunicerar fritt på tyska. "Om jag kände engelska perfekt, kunde jag tjäna nästan dubbelt så mycket," säger Anna Goncharova, en IT-specialist. - Höga löner i mitt område erbjuds främst av västerländska företag som har ryska representantkontor. Engelska är det nödvändigt och för kommunikation med chefen och för företagskorrespondens. Nu går jag på språkkurser och jag hoppas att jag om ett år eller två kommer att kunna rätta till mina språkbrister och söka en ny position. " Möjligheten att använda ett främmande språk i den professionella sfären uppskattas mycket i de flesta ryska företag. Därför förväntar sig en anställd som äger en utländsk på en bra yrkesnivå en högre lön.
Ytterligare certifikat
Innan du får en extra "skorpa", ta reda på vilka kurser som är mycket citerade inom ditt aktivitetsområde och vilka certifikat din arbetsgivare vill se. Regeln här är enkel: de certifikat som utfärdas av prestigefyllda utbildningsinstitutioner och som helt motsvarar din profil av aktivitet värderas. HR-specialister tror att lönens värde påverkas inte så mycket av det faktum att man har ett certifikat, men genom förmågan att korrekt och i rätt tid tillämpa den kunskap som förvärvats i praktiken. Lön för en certifierad anställd är minst 20 procent högre än en okertifierad anställd.
Rekommendationer och länkar
Professionellt samhälle inom något område är begränsat. I genomsnitt är detta flera dussin, högst flera hundra personer. I en professionell "get-together" känner alla varandra, om inte personligen, genom kollegor. En anställd som har rekommendationer från erkända specialister kommer naturligtvis aldrig att lämnas utan arbete, kommer att få bra pengar och snart komma med i professionella samhället. Att ha goda förbindelser i företagskretsar är också användbar eftersom det bästa, det vill säga prestigefyllda och höglönade, lediga platser sällan förekommer i det offentliga området: de publiceras inte i speciella tidningar eller på webbplatser. Kandidater för sådana "choklad" -positioner söker som regel genom vänner eller bland tidigare kollegor och deras vänner.
Övriga komponenter
Det finns också faktorer som inte direkt beror på oss, men som inte kan ignoreras, formulera sina förväntningar. Det är värt att komma ihåg att kvinnor (så mycket som hände) tjänar i genomsnitt 15 procent mindre än män med liknande kvalifikationer. 30-årig anställd - mer än 25 år gammal. Men en kvinna på 50 år - mindre än hennes fyrtioåriga kollega. Invånarna i huvudstaden och de stora städerna med "miljon befolkning" har en genomsnittlig inkomst på 20-50 procent mer än de som bor i små städer och distrikt. Dessutom kommer din lön bero på förhållandet med dina överordnade. Tyvärr förhindrar ibland personliga missnöje karriär och materiellt välbefinnande. Försök att inte skapa konflikter på jobbet med kollegor eller med dina chefer - det kan allvarligt skada din karriär och ditt materiella välbefinnande. Och givetvis beror lönen på yrket och arbetsplatsen. Det är ju ingen hemlighet att en ekonom, revisor eller programmerare alltid tjänar flera gånger mer än en säljare, en lärare eller en doktor och en anställd till ett internationellt företag med ett bra namn är mer än hans kollega som arbetar i ett litet företag. Tänk på dessa faktorer, gör ditt CV, i synnerhet, fylla i raden "önskad inkomstnivå". Undvik inte, men överskatt inte dina förmågor och förväntningar. Åh, det här är den eviga motionen av löner och personal, vars fördelar och nackdelar kan listas oändligt ...
Vilken färg är din lön?
Vi är så vana vid att höra om "vit", "grå" och "svart" bokföring, att vi ibland inte vet vilken sorts lön vi får. Den "vita" lön ges till fullo. Med detta belopp betalar bokföringsavdelningen skatter och överför en viss procentandel till pensionsfonden. Med en "grå" lön redovisas redovisning för dig enbart en del av det belopp som du får, med avdrag för skatter och avdrag från det och lämnar resterande pengar "i kuvertet". "Svart" lön kommer bara till dig "i kuvertet." I det här fallet betalar företaget inte skatter och gör inga avdrag.
Vad säger arbetskoden?
1. Du är skyldig att betala löner i rubel. Samtidigt kan andelen löner som betalas i icke-monetär form inte överstiga 20% av det totala beloppet.
2. På lönebetalningsdagen är du skyldig att skriftligen meddela om dess komponenter, storlekar och fradragsgrunder samt om det totala beloppet för betalningen.
3. Lönen måste betalas åtminstone varannan vecka på de dagar som avtalet fastställer.
4. Om lönedagen faller på en helg eller semester, måste betalningen ske dagen innan.
5. Lånet måste betalas senast tre dagar innan det börjar. Låt dig inte luras!