Hur skulle du reagera om du fick reda på att kollegor sprider obehagligt skvaller om dig på jobbet? Vill du lägga missbrukare på plats? Kommer du sluta? "Ta inte hårda steg", säger psykologerna, "och håll dig lugn." Först måste du förstå vad du kan förvänta dig av skvaller - bra (bli inte förvånad, skvaller bidrar ibland till vår karriärtillväxt) eller skada. Och fortsätt från denna handling.
OM ANVÄNDNING AV HÄRELSER
Enligt undersökningar anser 79% av människor skvaller som en exceptionellt skadlig uppfinning av mänskligheten. Säg att förtalare ibland stöter på något som undergräver personlig auktoritet på allvar och länge. Men skvaller kan ibland göra dig bra service. Oftast är föremålet för all skvaller olika typer av kändisar: skådespelare, sångare, politiker och andra offentliga människor. Många av dem refererar till skvaller och rykten lugnt och inser att någon skvaller är en utmärkt reklam som hjälper till att värma intresse för sin personlighet. Därför släpper företrädare för showföretag "oavsiktligt" ofta fraser om det kommande äktenskapet, skilsmässan, graviditeten, köper ett hus, etc. Eller till och med speciellt komma upp med "legender" och lansera dem i media. Logiken är enkel: människor kommer att diskutera detaljerna i personliga livet för sångaren eller skådespelaren, och då ska de gå och köpa biljetter till sin konsert (spela) för att se förstahands ämnet i diskussionerna. Så det visar sig att popularitet i stor utsträckning drivs av rykten, rykten hjälper till att öka auktoriteten.
Men skvaller är inte bara bra för stjärnorna. Studier visar att 65% av folket inte motsätter sig och till och med bidrar till att sprida rykten om dem på jobbet till viss del. Varför gör de detta?
- Som ett resultat av experiment som utförs av psykologer var det möjligt att fastställa att den person som rykten om "sirkulerar" är snabbare i myndighetens ögon än den tystnadsarbetare som ingen kollega ens minns. Och här beror allt på "förtalet". Om han visar sig på den goda sidan, är priset eller ens kampanj garanterat för honom.
- Ett annat alternativ att höja betyget med hjälp av skvaller är att gå på ett litet knep, "släppa ut det" i en privat konversation med en kollega som lider av inkontinens (och bättre om personen är samtidigt nära chefen), att ditt namn är i ett konkurrerande företag och erbjuda en högre lön.
- Men försiktighet gör inte ont: ett sådant trick fungerar inte alltid - du måste vara helt säker på att informationen når chefen och att han inte vill lämna dig ens innan "konkurrenterna" bjuder in dig till jobbet.
- Det är skvaller hjälper ofta nybörjare att anpassa sig till laget. Charteret diskuterar oändligt problem internt under "rökbrott", de är glada att göra "upplysa" nykomlingen. Men i denna situation bör rekryteringen vara mycket försiktig. Ja, om du får veta information som i teorin inte ska avslöjas, får du trovärdighet. Men vad måste detta förtroende betala? Kanske en av de "grupperingar" som finns i laget ansluter dig att använda för egna ändamål? Antingen du "leta efter löss": slår du in i skvaller eller kan du stå upp? Psykologer rekommenderar att du visar tillbakadragande: lyssna på vad de säger till dig, men försök sedan översätta konversationen till ett annat ämne.
- Eventuella skvaller är information för överväganden. Och all information är värdefull. Från officiell skvaller kan du ta reda på vad de otaliga spelreglerna i laget, vad de förväntar sig av dig och vad beteende är förbjudet, vem har auktoritet och vem som är utomstående etc.
Allt på en
Men oftare är skvaller fortfarande inte bra, men skadar dessutom mycket. Ibland är det extremt svårt att uppnå en ökad trovärdighet på jobbet efter skvaller. Det finns många fall där skvaller har bortskämt en persons rykte under lång tid och på allvar. Därför, om du förstår att din personlighet på jobbet ger de mest otroliga rykten, slappna inte av med i åtanke, om det finns en "planavlyssning" i ditt huvud.
- Antag att du lärde dig att en av dina kollegor sprider negativ information om dig (kanske tom fel). Tänk: hur stor är skvallerens auktoritet? Är han ensam mot dig eller har allierade? Vilka är riskerna med att sprida rykten? Det är möjligt att den här personen inte bryr sig om dig och att du oavsiktligt föll under "elden". I det här fallet försök att fortsätta att vara mindre öppen med både gossiparen själv och hans "närstående".
- Om du känner att en av kollektivets medlemmar "suger dig en tand" (men du förstår att det här är personligt ogillar), kan du och inte klargöra förhållandet med honom tet-a-tet, om du inte tycker om förfarandet. Det räcker att bli mer uppmärksam på dina uppgifter, att arbeta så att du inte har något att skylla på. Kanske du slappna av lite, men sladden vill bara använda situationen till din fördel? Så ge honom ingen chans!
- Nyligen, i vårt land måste vi oftare möta ett fenomen som är väldigt vanligt i väst - genom mobbing (medveten överlevnad från kollektiv av en anställd). Och huvudvapnet i allas kamp mot en är skvaller. Att inse att du var fångad i korset av flera kolleger, tänk noggrant: är du redo att slåss eller bättre att leta efter ett annat jobb? Om du bestämmer dig för att slåss för din plats till slutet, försök ta reda på vem som har ansvaret för "militära handlingarna". Med anstiftan av "sjukdomar" rekommenderas psykologer att prata direkt och ta reda på att han inte gillar det. Om samtalet hjärta till hjärta inte hjälpte, är det ganska tillåtet att söka stöd till chefen, som tidigare har ritat en lista över "sabotage" mot dig. Oroa dig inte, det här är inte en genomsnittlig och inte grym metod att bekämpa rykten, men helt tillräcklig. I en av städerna Colombia, till exempel, för upplösning av rykten kan du brilla i fängelse så länge som fyra år! Borgmästaren bestämde att detta är ett rättvist straff för dem som medvetet fördömer de colombianska medborgarnas ära och värdighet.
SPLITTER: VEZUCHNIK ELLER LEAVE
Vad kan du säga om dem som inte blev offer för rykten, och han komponerar dem regelbundet? Förmodligen är han nöjd med sin position, för att i många kollektiv "ryktkontrollen" har rykte en explicit eller informell ledare. Det kan enkelt förbättra alla anställdas trovärdighet, samt minska det till ingenting. Talang att extrahera nödvändig information uppskattas av många. Gossiper är alltid medveten om lönen kommer att betalas i tid, om det finns en minskning av bemanningen inom en snar framtid, om chefen kommer att ordna "avstånd" vid morgondagens möte ... Människor ständigt frågar honom om råd eller ber honom att "upplysa" en mängd människor, och han smickrande. Och cheferna ser som regel på "huvudskvaller", för att han informerar om att en av anställda vill avgå eller gå till sjukhuset och därigenom förhindra många arbets- och akutsituationer. Men, mest sannolikt, "extrahera" informationen om skvaller uppmanas inte av enkel nyfikenhet, men av allvarliga psykologiska problem. Så, enligt den amerikanska professorn i psykologi R. Rosneau, människor som inte är självsäker i sig, som behöver regelbunden bekräftelse av sin egen betydelse, är korrektheten av de handlingar som de utför, oftast skvaller. Ibland försäkrar de sig på andras bekostnad, minimerar andras förmågor och överdriver sina egna. Så lyckas de förbättra sin trovärdighet på jobbet genom skvaller. För detta är skvaller, som du förstår, ett idealiskt verktyg. De mest onda gossipsna "hittas", enligt forskare, bland läkare, lärare, psykologer, sociologer, reklamspecialister och journalister. Gossipers öde kommer emellertid inte att vara avundad: trots att de alltid är omgivna av människor, njuter de sällan sin uppriktiga kärlek och respekt. De har inga vänner och i den svåra tiden har de ingen plats att vänta på hjälp.