Hur känner man igen en "stjärna" till en anställd ?
Det bör noteras att alla yrken är sjuka med stjärnfeber, vare sig det är en revisor eller en programmerare. Och poängen här är helt inte i yrket, men i mänskligt beteende. "Star person" kan lätt identifieras. En sådan person försöker attrahera för mycket uppmärksamhet, kräver högre lön än andra anställda, bonusar, inte uppmärksamma anmärkningar för att vara sent, som om det borde vara så. Bland annat ställer folk sina åsikter med särskild uthållighet, som om bara hans åsikt är riktigt rätt, trots att alla hans metoder och meriter ligger i det avlägsna förflutna. Mannen kommer inte att träffas halvvägs och märker inte hans misstag.
Oftast händer detta med de anställda som gör snabb karriärtillväxt eller i jobbet får beröm från sina överordnade för ett bra jobbat jobb. Även goda förbindelser med myndigheterna leder till detta, och ju närmare de är desto starkare är den stellar sjukan.
"Anti-virus" -programmet
Tyvärr kan sådana människor helt enkelt inte "botas". Därför måste du omedelbart vidta åtgärder om du märker en av dina anställda tecken på stjärnsjukdom.
- Behandling med hjälp av anställda. Till exempel, för stjärnans förseelse, straffas hela kollektivet. Det är osannolikt att någon kommer att vilja betala böter eller gå upp i gryning för en tidig natt på grund av en brottsling. Förr eller senare blir laget trött på allt detta, och de kommer snabbt att sätta stjärnan på plats.
- Svårt att kontrollera den uppfattade medarbetaren. För att göra detta, när du försöker indikera din oumbärlighet, begär djärvt en fullständig rapport från honom, som anger siffrorna och fakta, och ju hårdare du kräver det, desto snabbare förstår personen att huvudet inte sträcker sig för vackra ögon.
- Sätt en svår uppgift framför stjärnan. För att göra detta behöver du bara den person som har sjukdomen att rapportera med ytterligare beräkningar eller höja lite försäljningsgränsen. Låt stjärnan bevisa sin överlägsenhet. Men det fungerade inte - beklagar dig nästa gång du inte vill visa dig själv.
- Ignorera. Var inte uppmärksam på "upstart". Med tiden kommer din anställd helt enkelt att bli uttråkad för att utsätta sig för showen och han kommer att lugna sig.
- Böter. Låt den person som lider av sjukdomen inte tro att han kommer att komma undan med allting. Var skyldig - betala, och ju oftare du straffar desto mer kommer en person att botas.
- Att beundra. Och det ska ske så ofta som möjligt, och av någon anledning, försöka sätta stjärnan i en besvärlig position före hela laget.
- Skicka för vidare utbildning. Detta kommer att få stjärnan att förstå att oavsett hur bra medarbetaren är, är han fortfarande inte tillräckligt smart för det här företaget, även om han vet allt i sitt yrke och till och med lite mer. När allt kommer omkring är varje företag intresserad av högkvalificerad personal. Om stjärnan är sårad, ställ då ett villkor - eller medarbetaren går att lära sig eller lämnar. Oftast lugnar det snabbt zazyayku och kollektivet kan andas lugnt.
Men det händer också att alla metoder för att "bota" en stavar anställd inte kröns med framgång. Då är det fortfarande att bara skjuta honom eller vänta tills han själv skriver ett uppsägningsförklaring. Men vi måste varna dig för att ett sådant uttalande förmodligen kommer att skrivas inte för uppsägning, utan för att svärja ledarskapet för att uppnå det önskade resultatet. Men sådana knep bör inte utföras, skriv undertecknet på ett säkert sätt.
Kom ihåg, oavsett hur bra en anställd, det finns inga oersättliga saker, och du kan alltid hitta en bättre medarbetare som kommer att värna både arbete och lag.