Det är viktigt att komma ihåg att en gravid kvinna bara kan gå med i en arbetsutbyte om graviditetsperioden inte överskrider trettio veckor.
OBS! Du har ingen rätt att vägra om graviditetsperioden har nått 30 veckor. Om din arbetsgivares samvetsgranna anställda träffades, var noga med att insistera på egen hand.
Tyvärr finns det situationer när en gravid kvinna avfyras utan att följa lagen. Då är det nödvändigt att komma på arbetsutbytet inom 14 dagar efter uppsägningen. Det är väldigt viktigt att göra det i tid så att du inte har några problem.
Hur får man på arbetsutbytet för en gravid kvinna?
För att inte kontakta arbetsförmedlingen många gånger bör du noga förbereda alla nödvändiga dokument. För att komma på börsen måste en gravid kvinna presenteras för inspektören:
- pass
- Identifikationskod
- Certifikat (för dem som inte fick högre utbildning) eller diplom
- Försäkringsbevis från en pensionsfond
- Ett arbetsregister och intyg om inkomst för de senaste tre månaderna (om du arbetade)
- Sparbok (om du inte har det, måste du registrera dig hos Sberbank)
Observera att anställda i Employment Center kan kräva ytterligare handlingar och du måste tillhandahålla dem. Om du inte behöver något, kommer du att bli ombedd att skriva en ansökan och lägga in registret varefter du får månatliga sociala förmåner (arbetslöshetsersättning). Ju längre du stannar i arbetslösa, desto mindre kommer du att få. Under de första tre månaderna kommer det att vara 75% av din lön vid det sista jobbet, nästa fyra - 60%, sedan 40%.
Intressant! Oavsett hur mycket du tjänat på ditt senaste jobb, mer än 4900 rubel. du kommer inte att få. Om informationen om inkomster alls inte var, kommer ditt bidrag endast att göra 890 r.
Om du går in i utbytet för första gången för graviditeten får du betalningar som arbetslöshetsersättning i 30 veckor. Så snart graviditetsperioden är mer än 30 veckor går du enligt lag i mammaledighet. För sysselsättningscentralen innebär det att betalningarna avslutas, eftersom du är sjukledig på det officiella språket.
Efter födseln måste du kontakta socialförsäkringscentralen. Efter registrering, får du "barnomsorg" betalningar tills du når upp till 1,5 år.
Och plötsligt kommer de att erbjuda arbete?
Observera att under de första 10 dagarna från det ögonblick du registrerade på arbetsbörsen får du två alternativ. Självklart kommer detta att hända om det finns förslag som passar din kvalifikation. Om du vägrar dem kommer betalningarna att upphöra.
Dölja inte heller graviditeten hos anställda i arbetsförmedlingen. För det första är det olagligt, och för det andra kommer mysteriet snart att bli uppenbart och det kan sluta med en administrativ bot.