1) Lojalitet mot fria artister.
Det är ingen hemlighet att i mer stabila tider har så kallade frilansare alltid behandlats med någon form av ignorering. En man som arbetade för sig själv utanför kontoret, men arbetade som en enkel utövande, inspirerade inte sådant förtroende som hans kollega, som var fast i en strikt kostym, under säkerhetskamerans vaksamma öga. Arbetsgivare föredrog att inte anställa anställda bland de fria konstnärerna för tillfälligt arbete, och om de gjorde det, då i undantagsfall. Nu förändras situationen radikalt.
Krisen dikterar nya förutsättningar. För att hålla överflödiga anställda som regelbundet skulle utföra de otaliga arbetsuppgifterna och från ett ärende till ett fall av en expertuppgift som skulle kunna anställas tillfälligt, är det inte gynnsamt. Därför har nu varje copywriter, journalist, programmerare, översättare, konstnär och formgivare en bra chans att uttrycka sig och uppnå samarbete även med de företag som tidigare inte använt frilansare i princip.
För att vara bland de lyckliga är det nödvändigt att förbereda en kompetent portfölj, ta emot stöd från rekommendationer från flera kunder och glöm inte att lägga dina styrkor i det mest fördelaktiga ljuset. Nu, när de flesta företag existerar i regimen av åtstramning, är tjänsterna hos en specialist som inte behöver betala för resor, luncher, mobilkommunikation och kostnader i samband med organisationen av arbetsplatsen mycket efterfrågade.
2) Mångfacettering är en viktig fördel.
Fram tills nyligen var arbetsgivare bokstavligen besatt av tanken på att hitta endast specialiserade specialister. Det innebar att de behövde en man som var stark endast i ett område, men han var verkligen stark i den. Självklart behövs sådana specialister nu, men något har förändrats i arbetsgivarnas preferenser.
Om du inte tar hänsyn till yrket, där det är viktigt att begränsa kunskapen, till exempel kirurgi eller kärnfysik, så är det för de flesta invånare som är bosatta det dags att få sina djup av lådor sina certifikat, intyg, certifikat och examensbevis. Ju mer kompetens en typisk chef, marknadsförare, bokförare eller ekonom har, desto mer sannolikt är han att överleva krisen i status som en arbetande person. Om du inte bara kan utveckla idén om att genomföra ett nytt projekt, men också skapa en affärsplan, beräkna den optimala avkastningen på reklam och eventuell vinst, kommer du att ha en fördel gentemot en person som bara vet en sak.
3) ackumuleringstid
Det är mycket svårt att spara pengar i en kris. Men det här är en bra tid att investera i egen kunskap, särskilt om du är tillfälligt arbetslös eller har fallit dramatiskt. Om du hittar tid och medel för att slutföra prestigefyllda kurser, gå igenom viktiga seminarier eller till och med få en andra utbildning, så kommer snart dessa insatser att ge resultatet. Förutom, nu driver jag trevliga rabatter praktiskt taget på alla sfärer av tjänster, inklusive inom utbildningsområdet. Ge inte upp lönsamma erbjudanden, eftersom krisen kommer att passera, och behovet av att avsevärt minska priserna kommer att försvinna.
4) Fånga fisken både stor och liten.
Många försöker få jobb, rusar bara till stora företag. Naturligtvis är detta berättigat: stora företag är mer tillförlitliga, de har större chanser att simma ut ur krisen utan allvarliga konsekvenser. Men det är i stora företag att de mest stora minskningarna äger rum, medan medelstora och små företag genomgår den vanliga personalenomsättningen. Försök att få jobb, ignorera inte förslagen från små företag, viktigast av allt, att deras verksamhet var efterfrågan, och arbetet gjorde inte tvivel om ärlighet och laglighet.
5) Håll fickan bredare.
I hopp om framtida fördelar. Under tiden bör du mäta dina aptit. Krisen är dags att minska förfrågningar, men inte att öka dem. Förvänta dig därför inte att arbetsgivarna erbjuder löner på samma nivå som för ett år sedan. På vissa områden, till exempel i reklam, minskade intäkterna 2 eller till och med 3 gånger, och lönerna föll. I många företag gav de tillfälligt upp betalningsbonusar och andra trevliga men valfria bonusar.
Dessutom har de flesta kontorsanställda de senaste åren brukade göra ett litet jobb för mycket pengar. Denna skillnad mellan insats och belöning kompenseras enkelt av krisen. Så, om det här året är mid-level-chefen erbjuds en lön på $ 500- $ 700, blir det den verkliga kostnaden för hans tjänster på dagens marknad, som det borde vara.
6) dags att vänta
Att hitta ett jobb i en kris är inte lätt. Många kan inte ens föreställa sig hur hög konkurrensen på personalmarknaden. För varje bra jobb kommer upp till tusen CVs om dagen, särskilt i stora städer. Det är ibland omöjligt för arbetsgivaren att välja en kandidat som är tillräcklig för kraven, det finns många förslag för ledarna att ha möjlighet att noggrant studera dem alla och att välja objektivt det bästa. Därför kommer många avslag på den här tiden inte att bero på brist på erfarenhet eller färdigheter, utan bara för att arbetsgivaren inte ens kom fram till ditt CV, men kommer sluta vid första hundra. Du måste göra det snabbt, eller vänta lite längre tills lycka kommer att le på dig.
Om du definitivt vill ha något jobb, men förstå att konkurrensen är för hög, gör ditt CV så att det är uppenbart. Det är inte nödvändigt att avvika från reglerna och vända ett officiellt dokument till en reklamblad, men i en sådan situation kommer en rationell strategi att hjälpa. Undersök kraven för denna lediga jobb och anpassa sammanfattningen i enlighet med dem, lägg till rekommendationer och ett brevbrev. Detta kommer att räcka för att inte gå vilse bland hundratals andra förslag.
Naturligtvis kan man bara vinna på krisen i enheter, stanna på de erövrade "bastionerna" - hundratals, men du har en chans att åtminstone inte förlora i denna kamp för en plats i solen, bland de tusentals lyckliga som lyckas inte förlora sitt jobb eller snabbt hitta nytt. Tänk inte att i svåra tider du inte behöver specialister på din nivå eller profil, behöver du bara försöka bli erkänd och märkt. Dessutom tappa inte bort de förändringar som redan har hänt. Var långvarig och realistisk, då kommer lycka inte ta lång tid.