Många företagsledare letar ofta efter ett tillfälle att spara på personal. För att uppnå sina mål går affärsägare på olika sätt. Någon försöker skapa en arbetsprocess, och någon anser inte att det är nödvändigt att göra rätt och bara lura de anställda. Huvudmålet, som alla affärsmän strävar efter, är bedrägeri för anställda, utan att störa den bedrägliga strafflagen.
Låt oss fina dig
Ett bra sätt att minska lönerna med kvart, och i vissa fall och halvt till fina arbetare. Påföljderna omfattar: användning av en telefon för andra ändamål, korrespondens på Internet, ledig tid, sena arbeten och brott mot arbetsdisciplin och andra nyanser. Särskilt listiga chefer ger tid att vila från anmärkningar och straff för ett tag och attackera sedan med ännu större kraft.
Vad är skrivet i små teckensnitt
Avancerade chefer ber personalansvariga att skriva lediga meddelanden på ett sådant sätt att huvudbetydelsen är dold bakom massan av alla möjliga formuleringar. Och vem ska noggrant studera varje ord? Därför är den höga lönen, som anges i dokumenten, ännu inte ett faktum som kommer att tillhandahållas. Du måste antingen göra mycket försäljning eller lönen och beror inte på chefen för chefen.
Betydande slöseri med tid
Arbetsgivare har rätt att bjuda in anställda att arbeta på tvingande villkor. Enligt lagen i vårt land borde det inte vara längre än 3 månader. Även om det i vissa fall finns undantag, och termen kan vara upp till sex månader. Många arbetsgivare är engagerade i det faktum att de varje månad accepterar för nybörjare, men samtidigt ger dem en öre lön. Visst är många fall kända när de lovar en lön på hundra tusen rubel, men i början är det nödvändigt att skicka en provperiod. De som accepterar ett sådant desperat steg, som ett resultat, får ändå inte det önskade resultatet, eftersom det finns mer än en snobb tillgänglig för cheferna.
Bedrägeri med lön
Hittills finns det inte så många stabila företag med stabila löner. Mycket ofta räknar bokföringsavdelningen till fördelningen av löner i vitvaror, bonusar utifrån arbetet och svart kontanter.
Nybörjare förklarar, från vilka delar blir hans stora lön. Men många är inte intresserade av sådana detaljer. De bryr sig om vad de får i slutet och det här är deras stora misstag. Många vet att delning av lön i delar görs för att minska lönen. Och om du plötsligt, återigen inte fick din lön, då hade företaget oförutsedda problem. Faktum är att sådana problem alltid uppstår när du leds av näsan.
Allt gjort för dig
I många arbeten kan människor inte kontrollera resultatet av sin verksamhet. Detta, det mest skrupelfria sättet, använder omedelbart arbetsgivarna. Till exempel kan journalister enkelt skära sina avgifter några gånger och säga att materialet som han gjorde måste skrivas om igen. Chefer, under olika förskott, kan inte betala det berättigade intresset, med hänvisning till det faktum att allt arbete för honom redan har utförts. Så varför betala när alla gjorde det för dig? Här är sådana listiga ledare.
Ingenting utan kostnad
Det är omöjligt att ladda höga bonusar hela tiden. Denna regel är känd för många. Därför bör du inte vara glad när din uppmärksamhet kommer att presenteras för ett urval av företagets möjligheter. Om organisationen ger resor till entrén efter arbetet, gör gratis mat i matsalen, olika former av försäkring, underhållning för dina barn, ger resor till sanatorier och en idrottshall, då börjar nybörjare att förlora sina huvuden och snabbt utnyttja presenten.
Det tar dock mindre tid att fira. I slutet av månaden kan man få problem och besvikelser i ordets ordalydelse. Allt du har fått i en månad kan dras av från din lön. I vilken bemärkelse var den förväntade bonusen? Och bonusen är att du glömde att varna att även om underhållningen är billigare än vanliga priser, men fortfarande inte ledig, och för alla är det en betalning. Ibland når bedrägeri sådana proportioner att chefen får en ganska stor summa pengar på händerna.