För det andra tillåter arbetet dig att känna dig efterfrågad och ge förtroende. För det tredje uppfyller det vårt grundläggande behov - i daglig känslomässig kommunikation. Män är mindre intresserade av relationer med anställda - de är för viktiga resultat av arbetet. Och deras relationer är bara affärsmässiga och pragmatiska.
Kvinnor tvärtom uppskattar bara själva processen, och de intriger i kvinnoklubben som de brukar följa med gör att de kan berika de skarpa kontorsrelationerna med känslor.
Var försiktig, ormar! Du har nyligen bytt jobb. Du möttes med ett gladlynt nytt kollektiv av kvinnor med konstiga funktioner. Allt gick bra, tills du började singla ut chefen. Först berömde hon dig för alla, skickades sedan till ett träningsseminarium, och nu nämner hon i allmänhet dig som suppleanter. Alla kollegor slutade plötsligt att kommunicera med dig, smärtsamma smutsiga tricks och förtal blev norm, bakom baksidan finns en evig viskning.
Ditt liv i detta lag av kvinnor med obegripliga funktioner har blivit outhärdligt, och du tänker seriöst på att lämna. Varför uppstår dessa groddar av hat och förtal, varifrån är det med lust och söt damer, det finns hiss och gift? För det första är det så naturligt för en grupp kvinnor att vara avundsjuk, avundsjuk, förolämpad, arg. Och som hälften är mer känslomässig och (förlåt män) mer bestämda, är vi vana vid att visa våra känslor. Dessutom vet du själv vad vi måste klara av lasten: arbete, hem, barn, make. Så en annan gång - skyll inte på mig! Bara att bryta. För det andra beror mycket på ledaren för detta lag av kvinnor med obegripliga funktioner - det här är mycket viktigt för mikroklimatet. Ofta lyckas kvinnor slåss för ledarskap framför kockina, som i laget har sina husdjur och utstött. För det tredje kan situationen kompliceras av utseendet hos en enda man, för vars uppmärksamhet den allvarliga kampen med vävning av intriger och skvaller kommer att utvecklas. För det fjärde är "ormarna" etablerade i grupper av kvinnor, där allting inte är i ordning: om det inte är tillräckligt med arbetsbelastning, om det är en låg lön med betydande mängder arbete eller en ojämn arbetsfördelning etc. I ett normalt team av kvinnor, där ett team av professionella med rimlig arbetsbelastning och en adekvat lön, händer detta mycket sällan.
Kvinnors solidaritet
Du har arbetat i ett lag av kvinnor i flera år. Ditt kollektiv är litet och vänligt, tillsammans firar födelsedagar och helgdagar, ge varandra små souvenirer, återvänder från semester. Det finns naturligtvis mindre konflikter och utelämnanden, men de är relaterade till arbetet och löses därför snabbt. Efter arbetet går du ibland till ett kafé och över en kopp kaffe, kom ihåg skälet och skratta åt dig själv. Du kan säga att du har blivit en enad familj, att du alltid kommer att förstås och stödjas i ett svårt ögonblick. Så avund, konflikt och skvaller är inte alltid ett attribut för kvinnornas lag? Händer och på annat sätt?
Och det är sant - det beror allt på människor som arbetar tillsammans. Och kvinnor kan arbeta med full engagemang, de är enklare att hitta ett gemensamt språk och vara överens, de är mer sällskapliga och snälla än män. Därför: Du kan alltid räkna med förståelse och sympati. Om du har problem eller problem, kommer kvinnor att trösta, hjälpa och kommer säkert att gå in i situationen om du behöver lämna brådskande; Var annars hur inte i damlagret får du råd om vilket tillfälle som helst (och utan fallet också). Än att behandla en genyantritis? Eller hur man gör en sallad? Vad är den bästa dagis? Eller var är försäljningen? Inga problem! Det finns ett svar på någon fråga; När du kommer till jobbet kommer du att känna till alla de senaste nyheterna och skvallerna - nyhetsdamerna missar inte. Av stjärnorna av stjärnorna eller den närliggande avdelningen - det spelar ingen roll. Du kommer alltid att vara informativ "shod". Du vet att det är möjligt att lista "plusserna" länge, så förlora inte hoppet om att hitta ditt lag av kvinnor, där du kommer att arbeta bekvämt och enkelt.
Infusionsregler
Men, naturligtvis, ignorerar inte reglerna för beteende "nya" i laget, så att du inte "ätas" från början. Kom ihåg, oavsett hur leende de unga damerna, Var försiktig med dem och följ dessa tips: När du kommer till damlagret, kolla dig. Ta en observant position och du kommer genast att förstå vilka grupper som finns i honom och som leder laget (förresten kan det inte alltid vara chefen); Det är uppenbart att här finns deras oskrivna regler och lagar, som du (särskilt i början) måste följa; Slösa inte tid på tomma samtal, försök att förstå ditt ansvar och lyckas i yrket. Lyssna mer, och säg inte;
Försök att få ett trevligt intryck på dina anställda: Delta i kollektiva evenemang, bidra till hushållsuppgifter (mina gemensamma rätter eller vattnet blommorna); Gradvis upprätta kontakter: prata om dig själv lite och bara när du blir frågad. Skynda inte närmare när du anpassar dig. Överdriven öppenhet, precis som avskildhet, ger upphov till skvaller, men du behöver inte dem. Under alla omständigheter kommer en viss tid att passera för din vistelse i teamet av kvinnor, och de anställda blir vana vid dig. Då kommer dina brister och misslyckanden inte längre att vara så uppenbara, du kommer att bli förlåtad mycket om du bara är positivt inställd till jobbet och den doserade kommunikationen som är relevant i kontorsmiljön. Industriella konflikter försöker lösa omedelbart i fungerande ordning och interpersonella bättre att inte börja. Och ta på mottotet: "Låt all skvaller på mig dö!" Och kom ihåg huvudregeln: på jobbet måste du arbeta och inte engagera sig i att klargöra förhållandet.
Vad ska man ge en affärskvinna? Tvärtom, till exempel, kommer du att ha en snygg trippel uppsättning av tre artiklar eller resa trivia: en manikyr i ett läderfodral eller en uppsättning läderväskor. Passar perfekt till en silkehandduk från en känd designer. Aktuellt är souvenirer i etnisk stil.