Ytliga anslutningar?
Var och en av oss känner till viljan att kommunicera med dem som sympatiserar med oss och vem vi sympatiserar med. På så sätt manifesterar sig behovet av alla primater, som vi också hänför sig till, för att skapa nära, meningsfulla relationer, kallade "anslutning" (anslutning). Vi behöver dem som känner igen våra egenskaper, kunskaper och färdigheter, prestationer och meriter. Så det är helt naturligt att vänskap uppstår där vi arbetar. Men är det rättvist att överväga en sådan vänskapsverksamhet? Finns det någon ömsesidig kärlek, värme, uppriktighet, andlig intimitet - allt som hör samman med vänskap mellan oss?
Ibland går vi alla till lunch med hela avdelningen och ringer upp någon på kvällarna, men jag skulle inte kalla någon från mina kollegor en nära vän. Vi delar många saker med varandra, men vi håller också tyst om många saker. Betecknar detta att våra mänskliga relationer som uppkommer i den dagliga professionella kommunikationen alltid är något ytliga, eftersom de påverkas av individuella karriärförhoppningar, konkurrens eller kommunikationsregler i företaget? Nej, det här är inte alltid fallet. Det finns en tydlig gränsa mellan "vän" och "vän": vi känner det när vi närmar oss personligt liv för en annan person. Vissa av oss tycker det är lättare att komma närmare människor på grund av vår karaktär och uppväxt. När ett barn behandlas noggrant respekteras hans önskningar, personliga utrymme, känslor och blir äldre, så kommer han utan rädsla från vänliga relationer till djup vänskap, vilket förutsätter inte bara lojalitet och ömsesidig hjälp utan också inre affinitet, frankhet, förtroende. Han kommer inte vara rädd för att bli sårbar.
Svårigheter samlar ...
Arbetet är givetvis inte en intresseklubb, och förtroendeförhållanden är ofta i strid med företagets uppföranderegler. I den här situationen är vi tvungna att upprätthålla en balans mellan personlig och professionell, men ofta måste vi offra någonting. I min miljö är huvudprincipen kanske "att inte ha fiender", erkänner Valery, 36, en näringsidkare i en kommersiell bank. När någon sympatiserar med mig frågar jag mig själv: varför gör han det här? Det är viktigt för mig att inte upprätta vänliga relationer, utan att gå vidare på jobbet. Förhållandet mellan kollegor bestäms av en kombination av personlighet och sammanhang. Karriärutveckling, uppnådd i en konkurrenskraftig kamp och vänskap på jobbet är inkompatibel. När allt kommer åt alla handlingar och deras handlingar underordnar en sådan person huvudmålet. Men ofta de som är inriktade på en karriär och når toppen, upptäcker hur mycket de är ensamma. Bredvid dem finns ingen med vilken du kan vara dig själv. Och vice versa, om kollegor har ett gemensamt mål, uppstår personliga relationer oundvikligen, varav många växer till vänskap. Individuell konkurrens hindrar vänskap, och genomförandet av gemensamma uppgifter, som att övervinna vanliga svårigheter, tvärtom bidrar till det. Med min fars vän nu träffades vi i ett privat företag, där cheferna på olika sätt undertryckte kontakter, förutom affärer. Vår vänskap uppstod inte på grund av, men trots omständigheterna. Och det visade sig vara väldigt starkt, säger Anton, 33, försäljningschef. Sammanhållningsnivån och vänliga band är högre den starkare och mer styva den hierarkiska organisationen av samhället. Vänskap under sådana omständigheter blir ett sätt att överleva. Detta gäller ett litet företag och hela staten. Så i Sovjetunionen, där regeringen pressade människor och ständigt störde relationerna reglerade de dem, många var mycket nära vänner. Om du ändrar din status eller arbete, avbryter några av oss relationer, som du inte tvivlade på igår. Det här beror i regel på att vi tar vänskap som en vänskap, som inte beror på vår status, ekonomiska ställning eller något kortvarigt dåligt eller gott humör. Det påverkas inte av avståndet och åren, mötesfrekvensen och (inte) sammanträffandet av planer. Men kan du skydda dig mot besvikelse? Kanske, ja. Om vi förstår gränserna för vänskap på jobbet, kommer det att hjälpa oss att uppskatta det när det utvecklas och inte bli alltför besviken om det i själva verket inte är så starkt.