Gravida kvinnors rättigheter
Du har ingen rätt att vägra anställning. Namnlösa: Artikel 170 i Labour Code indikerar att arbetsgivaren inte har rätt att vägra den gravida kvinnan i receptionen på jobbet på grund av hennes ställning. Men det visar sig faktiskt att denna regel bara är en deklaration. Och i praktiken är det väldigt svårt att bevisa vad arbetsgivaren vägrade till dig vid detta tillfälle. Han kan till exempel hänvisa till brist på lämpliga lediga platser eller till att platsen ges till en mer kvalificerad medarbetare. Och även om lagen även ger upphov till orimligt vägran att anställa en gravid kvinna upp till 500 gånger minimilönen (2001 var en lägsta lön 100 rubel), är bötesskador mycket sällsynta och undantaget från regeln.
Du kan inte sparkas
Denna artikel i arbetslagen anger att en gravid kvinna inte kan avfärdas, även om arbetsgivaren har goda skäl till att göra det, såsom frånvaro, otillräcklig anställning eller personalminskning etc. Högsta domstolen gav förklaringar i denna fråga och påpekade att det i det här fallet inte spelar någon roll om administrationen visste om arbetstagarens graviditet eller ej. Allt detta innebär att en kvinna kan återställas till sin tidigare arbetsplats vid domstolen. I det här fallet är det enda undantaget likvidationen av företaget, det vill säga organisationens verksamhet som juridisk person avslutas. Och även i detta fall, enligt lagen, måste arbetsgivaren anställa en gravid kvinna och betala henne en genomsnittlig månadslön i 3 månader före ny anställning. Du kan inte lockas till övertid eller nattarbete, och skickas även på affärsresa. Om du är gravid kan du inte vara skyldig att utföra övertidsarbete eller att skicka på affärsresa utan ditt skriftliga samtycke. Och även med arbetsgivarens samtycke kan du inte tilldela dig arbete på natten eller på helgerna enligt artiklarna 162 och 163 i arbetskoden. Du bör minska produktionen. En gravid kvinna bör överföras till ett enklare jobb, med undantag för förekomst av skadliga faktorer eller reducerade produktionshastigheter som överensstämmer med den medicinska slutsatsen. Denna omständighet kan inte vara orsaken till inkomstminskningen, så den borde motsvara det genomsnittliga resultatet för motsvarande position som den tidigare upptagit. Organisationen måste i förväg förutse möjligheten att överföra en gravid kvinna till en annan position, till exempel om en kvinna arbetade som kurir, måste företaget överföra henne till arbetet på kontoret under graviditeten.
Du har rätt att ställa in ett individuellt arbetsschema. Organisationen måste, på begäran av en gravid kvinna, ange ett individuellt (flexibelt) schema för det. Artikel 49 i arbetslagen indikerar att det är tillåtet att etablera deltidsarbete under graviditeten samt en ofullständig arbetsvecka. En separat order formulerar de specifika förutsättningarna som är nödvändiga för arbetet hos en gravid kvinna. I detta dokument anges sådana stunder som arbetstid och vila samt de dagar då en gravid kvinna kanske inte går till jobbet. Ersättningen till arbetskraft utförs i proportion till den tid som arbetat, medan arbetsgivaren inte har rätt att minska sin årliga ledighet, behåller hennes anställning med ersättning för förmåner och anställning, är skyldig att betala de föreskrivna bonusarna etc.
Du har rätt till hälsovård
Enligt artikel 170.1 i arbetslagen, bekräftar garantin för gravida kvinnor i det obligatoriska läkarundersökningsförfarandet och anger att arbetsgivaren vid genomförandet av en sådan undersökning i medicinska institutioner måste behålla genomsnittlig inkomst för den gravida kvinnan. Det innebär att en gravid kvinna måste tillhandahålla arbetsplatsdokument som visar att hon var i kvinnokonsult eller annan medicinsk institution. Enligt dessa dokument ska den tid som spenderas hos läkaren betalas som en arbetande. Lagen anger inte det maximala antalet doktorsbesök, och arbetsgivaren kan inte hindra en gravid kvinna från att genomgå den nödvändiga undersökningen.
Du har rätt till betald mammaledighet
Enligt artikel 165 i Labour Code ska en kvinna få ytterligare mammaledighet med 70 kalenderdagar. Denna period kan ökas i följande fall:
1) när läkaren fastställer en multipelgraviditet, som måste bekräftas av ett läkarintyg - lämna ökar till 84 dagar,
2) Om kvinnan befinner sig på det territorium som är förorenat av strålning på grund av antropogen katastrof (t ex Tjernobylolyckan, utsläpp av avfall i Techafloden etc.) - upp till 90 dagar. Om en gravid kvinna har evakuerats eller flyttats från de angivna territorierna, kan hon också hävda att tiden för ytterligare ledighet ökar.
3) möjligheten att förlänga orlovsperioden kan också fastställas genom lokal lagstiftning. Men för att berätta sanningen är det för närvarande inte en enda region där en längre period av mammaledighet skulle ha upprättats. Kanske i framtiden kommer en sådan möjlighet att ges till gravida kvinnor som bor i Moskva.
Artikel 166 i arbetslagen föreskriver att en gravid kvinna ska sammanfatta årlig ledighet med mammaledighet, detta påverkas inte av hur länge hon har arbetat i organisationen - även om hennes längd är mindre än 11 månader som krävs för att få ledighet . Förlossning för graviditet och förlossning betalas i det totala intäkterna, oavsett tjänstens längd i organisationen. Man måste komma ihåg att beräkningen av mängden semester görs på grundval av faktiskt mottagen inkomst för de senaste tre månaderna före semesterstart. Och det innebär att om den individuella arbetsplanen med en lämplig lönreduktion ställdes på din förfrågan, blir semesterlönen mindre än om du arbetade heltid. Om orsaken till uppsägning av en gravid kvinna var organisationens likvidation, då hon. Samtidigt sparas det genomsnittliga månatliga intäkterna. Om du avskedades på grund av organisationens likvidation, har du rätt till månatliga betalningar i mån av 1 månadslön inom ett år, räknat från uppsägningstidpunkten, Enligt federal lag reglerar betalningar av statliga förmåner till medborgare med barn. Dessa betalningar ska göras av befolkningens sociala trygghetsorgan.
Hur man kämpar för dina rättigheter
Men ibland är en kunskap om sina rättigheter inte tillräckligt, i allmänhet finns det en sådan situation att en gravid kvinna fortfarande ska ha en idé och hur man effektivt skyddar hennes rättigheter från otillbörlig överträdelse. Här är några tips, vars genomförande kommer att undvika godtycklighet hos arbetsgivaren. Först och främst är det nödvändigt att skicka ett officiellt brev till administrationen av ditt företag som innehåller en begäran om utnämning för att få någon av ovanstående förmåner. Företagets chef skickas ett uttalande, upprättat skriftligt, där det ska anges, vilka fördelar som måste fastställas. Om du till exempel behöver ange ett individuellt arbetsschema för en gravid kvinna måste du ange en specifik tidsplan för anställning. Det är bäst om ansökan görs i flera kopior, varav en ska innehålla en anteckning om dess godkännande av företagets administration - allt detta är ett bevis på att du ansökt om en förmån. Praktiken visar att den officiella behandlingen ofta påverkar psykologiskt på en arbetsgivare som föredrar att inte kontakta myndigheterna om ett eventuellt klagomål om en kvinna om hennes intressen bryts. Ofta innebär ett skriftligt uttalande för ledningen mycket mer än många muntliga förfrågningar.
Om förhandlingar med arbetsgivaren var värdelösa och inte gav det önskade resultatet, är det nödvändigt att överklaga ett olagligt vägran till speciella statliga organ som behandlar frågor som rör arbetslagstiftning. Först och främst är det i det statliga arbetsskyddsinspektionen, där du kan lämna ett klagomål, är den här organisationen skyldig att övervaka arbetsgivarens överensstämmelse med arbetslagstiftningen, inklusive att även ge gravida kvinnor de nödvändiga garantierna. Det är nödvändigt att skriva ned essensen av sina påståenden skriftligen och bifoga de relevanta dokumenten: ett graviditetsbevis utfärdat av den medicinska institutionen. På samma sätt kan du lämna ett klagomål till åklagarmyndigheten, Du har också rätt att ansöka omedelbart till båda myndigheterna. Överklagande till domstolen är en extrem åtgärd, och måste utföras i enlighet med civilrättslig rätt. Man bör komma ihåg att lagen om begränsningar av arbetskonflikter har minskat till tre månader från det ögonblick då Arbetstagaren registrerade en överträdelse av sina rättigheter av arbetsgivaren. Man bör komma ihåg att en gravid kvinna kan kräva restaurering av denna period, i enlighet med graviditeten. Vid rättsliga förfaranden är det mest lämpligt att använda kvalificerad assistans från en advokat som kan hjälpa till i en tvist med arbetsgivaren.