Betona dygderna
Många kan prata i timmar om arbete, men de kan inte ens associera två ord när det gäller personliga prestationer. Korrekt självpositionering är nyckeln till en framgångsrik karriär. Kom ihåg akronymet "PDR" och använd det och diskutera med dina överordnade ditt arbete. Börja med att övervinna - "vi arbetade under svåra förhållanden", gå till åtgärden - "Jag använde följande tekniker" och slutar med resultatet - "tack vare detta ökade vinsten med 20%".
Kritisera korrekt
Konstruktiv kritik - Övergången till en ny nivå av relationer - Den viktigaste delen av taktiken för att uppnå en framgångsrik karriär, men den förstörande genererar en inre motstånd mot den person från vilken den kommer. Vi rekommenderar dig att använda regeln 1x1 - varje kritik bör spädas med lugnande.
Uttrycka tankar eftertänksamt
Psykologer är säkra på att människor dömer samtalets tillförlitlighet, 90% baserat på hans utseende och sätt att kommunicera. Försök att inte missbruka orden "kanske", "förmodligen", "mest sannolikt" - de berövar tal av övertygelse. Och lär dig också att mentalt räkna upp till tre innan du svarar på de svåra frågorna hos dina överordnade: så du kommer att verka mer rimlig och kan hålla din uppmärksamhet i en kort stund.
Tala spektakulärt
Möten är din chans att bevisa dig själv. Försök ta din plats bredvid den viktigaste personen i företaget - det ger dig självförtroende för dina egna förmågor. Var bland de tre första personerna som kommer att prata vid mötet. De som börjar prata tidigt uppfattas av andra som djärva och ambitiösa medarbetare med ledarskapspotential.
Diskutera med chefen möjligheterna till din karriärtillväxt i företaget, förberedd för samtalet. För att förstå taktiken för att uppnå en framgångsrik karriär ska du först analysera skillnaderna mellan ditt ansvar och de som utför högre positioner. Har du någon erfarenhet som skulle hjälpa dig att klara av nya ansvarsområden? Försök att vara ärlig mot dig själv, för det finns minst två skäl till varför du inte marknadsförs. Den första är att du verkligen är en mycket värdefull anställd, som utöver hans omedelbara uppgifter också är inblandad i en rad andra uppgifter och att ersätta dig är mer problematisk än att hitta någon för en högre position. Om situationen verkligen är det, leta efter ett nytt jobb. Den andra anledningen är att du är en utmärkt specialist, men du har inte administrativa färdigheter (som i övrigt 85% av anställda). Då är inte din väg en vertikal karriär, men en horisontell, det vill säga professionell tillväxt, som naturligtvis måste åtföljas av en ökning av löner, bonusar, sociala paket. Men det här är en något annorlunda konversation med ledaren - argumentet bör baseras på tillväxten av kvaliteten på ditt arbete, komplexiteten i de uppgifter du löser.
En framgångsrik karriär beror ofta på arbetstagarens beteende på arbetsplatsen, på hans ambitiösa och tankegång. Trots allt har inte alla anställda en bra karaktär, så kanske det här är anledningen till att cheferna inte vill höja dig till en ny professionell nivå? Den första regeln är värt att komma ihåg för alltid: chefen kommer aldrig att vara ett exempel, och ännu mer att höja medarbetaren, som ständigt "hänger" på nacken. Det här är människor som inte bara försöker att behaga myndigheterna under arbetstiden, men också de personer som fortsätter att uppträda på detta sätt efter att arbetstiden har gått ut.