Om orsaken till misstro från ledningen har blivit något specifikt fel, måste du hitta lösningar för att eliminera konsekvenserna av detta fel. Bedöm konsekvenserna av misstag för cheferna, för dig personligen, för det företag du arbetar med. Analysera varför du gjorde ett misstag, kanske du borde fråga råd från mer erfarna kollegor. Om du har flera lösningar, diskutera dem med dina överordnade. Förklara för honom att du förstår vad som var fel och av vilken anledning. Visa cheferna resultaten av arbetet på felen. Fråga vad han tycker om detta. Om orsaken till misstro för dig uppstod på grund av ditt beteende i laget, är det nödvändigt att ändra stilen på din kommunikation. Dela inte med kollegor alla sina erfarenheter. Oavsett hur bra kollektivet var, kommer det nödvändigtvis att finnas situationer när någon kommer att uppskatta dina handlingar, din framgång är otillräcklig för dig.
Dina kollegor kommer säkert att dela sina bedömningar med sina överordnade. När du träffar chefen utanför kontoret, titta inte på honom med dina trofasta ögon. Och bättre, låt känna att du vet orsaken till misstro mot dig själv och är redo att förbättra situationen. Om chefen är för förskingrad mot dig, måste du tala tyst med honom, ännu bättre på ett skämt sätt. Hjälp honom att förstå att han behandlar dig mer allvarligt än du förtjänar. Börja inte en konversation med myndigheterna med orden: "Vad har jag gjort?" Detta kommer bara att förvärra situationen. Börja annorlunda: "Jag vet att jag gjorde ett dåligt jobb med det" eller "Jag gjorde något dåligt", "Jag vill försöka göra förändringar för mig själv". Föreslå sedan alternativen för att korrigera misstaget. Någonstans i mitten av en konversation, var noga med att fråga chefen om ditt arbete som helhet för att inte göra ett nytt misstag.
Be honom om råd om att rätta till misstaget, för att han är en riktig professionell för dig och inte sänka till banal smickling, för det här kommer bara att skada dig. Öka din belastning. Se vad du kan göra förutom huvudarbetet. Välj dessutom det arbete som du kan göra bättre än alla kollegor, medan du korrekt bedömer styrkan. Nästa din punktering kommer inte bara att återlämna myndighetens förtroende, men kommer att leda till att du kommer att förlora det för alltid.
Om du har på företaget har företaget funktioner som dina kollegor inte försöker åstadkomma, till exempel organisering av vissa händelser. Du bör ta upp det för det, innan allt detta noggrant tänkt ut. För att visa chefen som du är mycket orolig för på grund av ett fel begått av din sida, be om ett straff. Till exempel, i form av arbete på helger, tills du korrigerar situationen. Arbete på helger låter väldigt deprimerande, men rätt arbetssätt på helgerna gör att du kan få en bra vila. Hur som helst, majoriteten av befolkningen spenderar sina helger på ett schema: vila före lunch, titta på tv och alla sändningar i rad, göra några små hushållssysslor, här är helgen och gått. Självklart vill jag sova i helgen, titta på tv, men vi måste göra allt i måttlig ordning. Att se på alla sändningar på TV ger dig inte bara intellektuell, andlig utveckling, utan ger inte heller moraliskt nöje. Därför är det värt att filtrera de sändningar som ser ut. Det är inte nödvändigt att bara titta på vetenskapliga program, det är ibland mer användbart att titta på en komedi eller ett underhållande program.
Och arbetet som togs till huset, det är bättre att göra på morgonen, då blir det dags för afton. Om din chef är snabbhärdad, men snabbvittad i naturen riskerar du att höra många saker som inte är trevliga om dina egenskaper och om dig själv när du nämner straff. Men en blink av ilska kommer att passera, och karriärmöjligheter öppnas igen. Om tvärtom är din chef vindriktig, är det värre, eftersom han kan vara tyst, och då kommer han att minnas dina synder under en mycket lång tid och sträcker således straffet för en obestämd tid. Med denna typ av chef är det bättre att omedelbart prata om problemet, och erbjuda dig själv en viss bestraffning, för en viss tid.
Slutsatsen till allt som har sagts är detta: om det finns misstro mot myndigheterna, är det nödvändigt att diskutera den nuvarande situationen. Lämna inte situationen, så att allt kommer att lösas av sig själv. Det är så svårt karriären är, hur man återfår förtroendet hos chefen, du vet. Lycka till dig!