Idag kan du höra mycket råd, vad du behöver göra för att främja karriärstegen? Som regel sker allt på ett sådant sätt att medarbetaren inte lyckas bli av med etiketten som hängde på honom under de första anställningsministrarna. Denna attityd kan på allvar drabba en persons självkänsla, vilket väsentligt kommer att begränsa sin arbetsförmåga. Han kommer att känna sig som en lydig marionett eller bonde som inte har möjlighet att nå några höjder. Men om du kommer ihåg schackregler kan varje bonde bli en drottning och en docka kan bli en man. När en anställd verkligen visar att han är värd högsta beröm kommer han bara att uppfattas som "hans". Men, hur tar du bort den här etiketten från dig själv och bevisar för alla att du är värd?
Ett stort antal moderna ledare tror ofta att karriären hos en enskild person är hans personliga problem. Om en person inte kan uppnå något mer, kan det ersättas. Samtidigt tänker sällsynta ledare om att träna sina egna medarbetare. Cheferna är rädda för att den som får kompetensen kommer att lämna organisationen för att få mer pengar, annars måste han höja lön för att hålla arbetstagaren på samma plats. Låt oss dock hoppas att inte allt är så illa som det verkar vid första anblicken. Någon person kan nå sådana höjder som är tillräckliga för framsteg på en karriärstege, att för huvudet blir det helt enkelt inget sätt att överföra det på högre post. När allt kommer omkring är det för en chef det prioriterade problemet välfärd i ditt eget företag, inte dess förtryck.
Det finns ett stort antal sätt att påverka arbetstagare i ett företag, inte ens pratar om löner. Den främsta rollen spelas av konkurrens, som skapas konstgjort i kontors väggar. Viktiga möten och diskussioner mellan anställda och chefer på viktiga frågor är viktiga. Det är under dessa intervjuer att en anställd radikalt kan ändra sina attityder från ledningen. En nödvändig komponent för framsteg är att certifiera anställda och belöna dem för gott arbete. Individuella incitament delar inte som regel regelbundet kollektivet, men ger endast incitament för andra arbetstagare att följa deras konkurrents exempel.
Det är mycket viktigt att hjälpa medarbetare i karriärtillväxt är deras utbildning. Cheferna som skapar praktiska sätt att undervisa som kommer att hjälpa medarbetaren att känna arbetet och visa sina förmågor, som tycks dölja inuti en person. Som ett resultat kommer arbetstagaren inte bara att behärska olika nya färdigheter, utan också kunna arbeta för företagets välstånd och stiga högre upp på karriärstegen. Om chefen inte håller en anställd oärlig och gömmer sig information om verkliga löner i hans specialitet, det här arbetets popularitet i andra företag är det osannolikt att arbetstagaren vill förändra sitt ledarskap. Och en bra chef förstår det här, det är därför du borde ge 100% av din tid i sådana tester för att bevisa att du är värdig att flytta upp karriärstegen.
Inte alltid en person strävar efter att tjäna mer pengar. Attityd till arbetstagaren på jobbet och kontakt med laget och överordnade är viktigare än pengar. När allt kommer omkring, om du kommer till en plats där du inte är välkommen, men tjänar lite mer, kommer du inte att vara kvar i flera månader. Det finns också fall där, för pengarnas skull, en person tvingar sig till arbete, vilket i slutändan leder till försämring av sina egna färdigheter. Det bör också sägas att många människor ser på jobbet, inte bara deras intäkter, men också en möjlighet att bevisa sig. När chefen gör det möjligt för medarbetaren att utvecklas kreativt går arbetstagaren snabbt uppför backen.
Det finns flera grupper av arbetare som kan uppnå sitt mål, nämligen främjande genom karriärstigen, på helt olika sätt. Den första gruppen är de arbetare som ser arbetets enorma betydelse och vill arbeta hårt. Hur viktigt arbete var i Sovjetunionen, så viktigt arbete är för sådana människor. För sådana människor är receptet för att uppnå målet enkelt: arbeta själv och förbättra dina professionella färdigheter. Sådana människor, ofta, underskattar komplexiteten hos många yrken. För säljaren behöver inte bara veta varornas placering på hyllorna utan också kunna kommunicera med kunden och locka uppmärksamheten hos kunderna. Personer i denna bildning kommer att vara mycket användbara att ta några kurser eller träningar för att ta reda på vad som behöver göras för att främja karriärstegen. Cheferna tycker inte om workaholics, men människor som bevisar för alla runt om att deras arbete är av högsta kvalitet. När kompetensen hos en sådan anställd kommer att stiga till oöverträffade höjder, kommer diligens att spela sin nödvändiga roll.
Den andra gruppen av arbetare är energiska och aktiva människor. De ser i arbetet, för det första kreativ utveckling. Sådana arbetare kan inte tvingas göra arbete som de inte gillar. Det är på grund av denna kvalitet att arbetarna ofta faller under minskningen. För sådana människor är receptet för att uppnå målet att passera korta företagsutbildningar. Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt kurser som lär att kommunicera och prata korrekt, med undantag av ordet "parasiter", vilket påverkar modern ungdom.
Den tredje gruppen inkluderar yrkesverksamma som redan är för självsäkra att genomgå ytterligare utbildning. De ser målet och inte på jobbet och inte i erkännande. Deras mål är att hitta sitt eget företag i livet, vilket kan vara stolt över, ja, och att tjäna bra pengar är inte heller dåligt. Som regel har sådana personer professionella färdigheter, men de vet inte hur man hanterar alls, och denna färdighet är mycket viktig för vidare framsteg. Kurser som hjälper till att förbättra ledarskapet - det här är vad som behövs för sådana människor.
Med hjälp av dessa enkla steg är du säker på att uppnå framgång på jobbet och i affärer.