Det verkar som om uppdraget är omöjligt ... Särskilt om du inte gillar:
- a) lön,
- 6) den kollektiva,
- c) brist på tillväxtutsikter
- d) allt detta tillsammans.
Förresten, det här är anledningen till att folk brukar förklara sin ovillighet att gå till jobbet. Finns det något jag kan fixa? När är det nödvändigt att byta? Finns det något alternativ till uppsägning?
Om våra föräldrar skulle kunna arbeta på samma ställe för nästan hela livet, verkar denna utsikta tråkig och till och med omöjlig för oss. Vi är vana vid att flytta från kontor till kontor, byta yrken och avgå vid någon "egen vilja". Samtidigt är en lång tjänst på samma plats en utmärkt linje för ett CV. Tja, vi har sorterat ut de vanligaste orsakerna till uppsägningar och kan erbjuda dig olika sätt ut ur dessa situationer.
Pengaremission
Entusiasm och altruism, som regel, förångas efter de första sex månaderna av arbetet. Vi spenderar vår tid och energi (och ibland till och med nerver) och bör därför få en anständig belöning för deras arbete. Naturligtvis kan missnöje med lön vara annorlunda. Man vill bara få lite mer (du vänder dig till vissa belopp och efter ett tag börjar spendera pengar mindre ekonomiskt), andra har egentligen inte tillräckligt med pengar för att normalt existera.
Vägen ut är
Det första steget är att bedöma den genomsnittliga lönenivå på marknaden. Om du får mycket mindre än dina kollegor i andra företag är det naturligtvis värt att överväga nya erbjudanden och lediga tjänster (eller fråga om ett gratis schema eller en fyra dagars arbetsvecka). Om mängden av din penningkompensation helt enkelt ligger längst ner på lönegaffeln, utvärdera vad som exakt kommer att hjälpa dig att kvalificera dig för kampanjen (du kanske behöver ta ut profilkurser).
• Var inte rädd för ett öppet samtal med myndigheterna. Efter sex månader eller ett års arbete på ett ställe har du rätt att ansöka om en ökning. Det enda villkoret för din framgång ska vara uppenbart.
• Alltid utvärdera situationen som helhet. Kanske är du inte särskilt nöjd med lönen, men du gick med på det när du tilldelades denna position. Dessutom kan ersättning för inte för höga löner vara utmärkta relationer med kollegor, intressant arbete, möjlighet att få erfarenhet eller till och med bolagets högsta namn.
Kontorsjungle
Skulden för allt kan vara lika olikheter av omständigheterna (otillbörliga attityder hos cheferna "odling av rivalitet bland kollegor, misstag av experter från personalavdelningen som rekryterade oförenliga medarbetare) och specificiteten av ditt yrke. Enligt statistiken är relationerna värst av allt i kvinnors kollektiva, liksom bland arbetstagare vars löner är beroende av framgångsrika transaktioner.
Vind av förändring
Arbeta på ett ställe i flera år, förstås, hedervärd. Som regel behandlas sådana anställda med respekt både i företaget och på arbetsmarknaden. En lång tjänst på ett kontor borde dock inte vara ett mål i sig. Det är värt att tänka på förändringar, om ...
- du ser inte utsikterna för din egen utveckling i detta företag;
- du kan inte klara det psykologiska obehaget (att tolerera förödmjukelse och förolämpningar är inte värda det);
- du gillar absolut inte din verksamhet,
- och du drömmer om att behärska ett annat yrke;
- Du erbjuds ett nytt betalande jobb (var inte rädd att du inte kan klara eller inte känna till några detaljer om det här arbetet än).
Vägen ut är
Först måste du ta ett papper och skriva på det som inte passar dig på jobbet. Kanske missnöje med kollegor är bara den så kallade "falska anledningen", som är täckt av de sanna motiven (till exempel, hela poängen är att du inte gillar aktiviteten själv eller om du överför dina egna komplex till andra och i verkligheten blir du inte behandlad). Kom ihåg det.
• Kontoret är inte en sandlåda eller en intressekrets. Behandla arbete som ett sätt att förverkliga dig själv och tjäna pengar. Det är inte alltid nödvändigt att leta efter vänner överallt.
• Ingen (varken chef eller kollegor) har rätt att förolämpa och förnedra din värdighet. Din uppgift är att lära sig att "visa dina tänder" (bara inte fräckt, men graciöst och mästerligt), för att säga "nej", för att kunna stå upp för dig själv och helt enkelt inte reagera med ett hål.
• Fördriv dig inte med mottot "Med vargar att leva - varg-hylla. Självklart behöver du inte sticka ut ur kollektivet. Men du måste behandla andra som du vill att de ska behandla dig. Förkasta klagomål och skepticism och försök att lyssna på gammal visdom. Regeln av "boomerang" verkar nästan utan att misslyckas.
• Det finns inga ideala kollegor. Det är inte ett faktum att du inte kommer att möta samma (eller till och med sämre) relation i avdelningen efter att ha bosatt sig för ett annat jobb. Fråga dig själv frågor; "Är det ett problem i mig? Vad gör jag fel? "
Bränd på jobbet
Under denna fras förstås ingenting annat än en så kallad "professionell utbrändhet". Tja, oavsett hur mycket vi gillar vår verksamhet, förr eller senare blir vi tröttna på det och slutar att få tillfredsställelse från jobbet. Och nu försvinner intresset, att gå till kontoret likställs med straff, och livet verkar som en rutin och en träsk. Först och främst är det värt att komma ihåg att arbetet inte är allt som bör ge dig nöje. Framgångsrikt personligt liv, familj och intressanta hobbies kommer att släta motstridskonflikten i din "roman" med arbete.
• Med de första tecknen på "professionell utbrändhet" kan du klara av en semester eller några dagar bort.
• Ett annat bra sätt att "fånga" inspirationen av kommunikation inom de professionella samhällena. Utmärkt medicin för "professionell mjälte" - träningar och seminarier.
• Om hela poängen är att du bara "outgrew" din position, tala om det med chefen för personalavdelningen eller med din chef.
Uppsägningsförklaringen är ett extremt beslut, och det är nödvändigt att inte ta det emot emotionellt, men väger väldigt noga med alla fördelar och nackdelar. Förvänta dig inte att det blir bra där vi inte är. Beräkna ditt värde på arbetsmarknaden på ett otvivelaktigt sätt, se vilka löner som erbjuds specialister med dina erfarenheter och kvalifikationer - se till att det är ett bättre liv utanför ditt företag. Och självklart, oavsett motiven för din övergång, försök först att lösa problemet fridfullt. Om du är frågan om pengar grundläggande eller du väntar på karriärtillväxt, diskutera med ledningen dina framtidsutsikter i företaget. Men undvika utpressning: detta sätt att lösa karriärproblem ger ofta inte resultat.