Gravida kvinnor får inte bara en ny intressant situation, men också nya rättigheter. Och för att använda dem måste de veta. Alla rättigheter är inriktade på att bevara hälsan hos mamma och framtida barn. De flesta arbetsgivare och hälso- och sjukvårdspersonal är rädda för att möta en gravid kvinna, eftersom kränkning av gravida kvinnors rättigheter medför allvarlig straff.
Vilka rättigheter har en gravid kvinna när hon registrerar sig för ett kvinnors samråd?
En gravid kvinna kan enligt lag lagligen registrera sig i någon kvinnas samråd och få gratis vård, men registrera inte nödvändigtvis på registreringsplatsen. I teorin kan du stå i alla kvinnors råd som du vill, även om den ligger i en grannstad.
Arbetsrätt för mottagande av gravida kvinnor för arbete
I artikel 64 i LC RF anges tydligt förbudet mot vägran att erkänna en gravid kvinna att arbeta. När man anställer en arbetsgivare måste man bara ta hänsyn till kvalifikationer och företagskvaliteter hos en gravid kvinna, det borde inte ske diskriminering från arbetsgivarens sida. Förbudet mot diskriminering föreskrivs i artikel 3 i arbetsordningen.
Om den gravida kvinnan är säker på att hon är lämplig för ställningen, men hon vägrade, har hon rätt att utfärda ett tidsbegränsat kontrakt eller att gå till domstol. Vid utfärdande av ett tidsbegränsat kontrakt, om kvinnan fortfarande är arbetslös vid tidpunkten för införandet av dekretet, kommer hon inte att få tillfälliga funktionshinder. Arbetsgivaren är skyldig att ta den gravida kvinnan i arbete utan försöksperiod, kan inte avvisa henne i slutet av denna period, även om kvinnan inte visat de nödvändiga färdigheterna i jobbet. Detta framgår av artikel 70 i TC.
säckväv
En gravid kvinna kan inte avfärdas, även under en artikel (till exempel för oärligt arbete, för frånvaro)! Detta framgår av artikel 261 i arbetsordningen. Det enda undantaget är likvidationen av företaget. En kvinna kan lämna sin position endast på egen begäran.
Annan arbetsrätt för en gravid kvinna
Kvinnan i positionen har i första hand rätt att förkorta arbetsveckan eller dagen. Lagstiftningen föreskriver emellertid inte att medelinkomst ska bevaras, så betalningen kommer att stå i proportion till den arbetade tiden.
Individuellt arbetsschema rekommenderas att utfärda ett ytterligare avtal och en separat order (bifogad anställningsavtalet). De måste ange kraven för vilopaus och arbetstid. Individuellt schema i arbetsboken är inte angivet, påverkar inte tjänstens längd, innebär inte komprimering av längden på betald ledighet.
En gravid kvinna, förutom att sänka arbetsstandarden, har rätt att kräva att hon överförs till en annan position (vilket motsvarar kvalifikationen) eller till en annan plats, men endast för ett ändamål - för att minska den negativa effekten. Det genomsnittliga intäkterna bör bevaras om det inte finns någon lämplig plats, då kvinnan är i position, släpps från jobbet, medan intäkterna förblir tills lämplig plats visas.
Arbetsgivaren till en gravid kvinna har ingen rätt att delta i nattvakt eller övertidsarbete, skicka in en klocka eller affärsresa, involvera henne i arbete på semester och helger.
Den framtida mamman har rätt att få full betalning för mammaledigheten. Orden träder i kraft efter att den gravida kvinnan tar in kvinnors samråd med sjukskrivning. Den gravida kvinnans ledighet är strikt fastställd och uppgår till 70 dagar och samma dagar efter födseln, även om arbetet började efter utgången av 70 dagar. Helger till framtida mamma betalas 100% av medelinkomst och det spelar ingen roll samtidigt, hur länge hon arbetade hos arbetsgivaren före dekretet.
Medan kvinnan är på mammaledighet, bevaras hennes arbetsplats, minskning eller uppsägning i det här fallet är inte tillåtet. Om en kvinna avskedas kan hon återinsättas i domstol. Arbetsgivaren utan skriftlig medgivande av en kvinna som är på ett dekret eller i tjänst för att vårda ett litet barn kan inte överföra henne till en annan ställning.