Om du framgångsrikt gör en karriär, och du lovordas regelbundet av myndigheterna, avundar jag dig inte. Vi gillar inte turiga människor. Och även om du också är en workaholic, kommer du fortfarande inte att älska. Särskilt inte lätt är en snabbt växande nykomling. "Old-timers" för din ökade aktivitet kommer alltid att reagera negativt. Du kommer också att förstå dem - de arbetade hela sitt liv på ett visst system, med tanke på att den var den enda och den rätta. Och här är du med din ungdomliga maximalism, drömmer om att förändra allt till det bättre och med en massa nya idéer. Det första du måste möta är svart avund. Dold och direkt, men alltid katastrofal. Vad ska jag göra? Hur man hanterar avundas av kollegor och deras egna? Det handlar om detta och prata.
Bernard Shaw har orden: "Överflöd av avundsjuka personer är skrämmande, frånvaron är alarmerande." Så snart du har misshandlare och avundsjuka personer, vet du: du går i rätt riktning. Avundsjuka människor är en indikator på framgång. Ju mer framgång - desto mer kommer att vara avundsjuk. Även om en person som uppnår framgång helt enkelt vill arbeta och inte ens tänker på att "bränna sina svansar" till någon, kommer hans kollegor fortfarande att jämföra honom med sig själva. I något kollektiv är det otaliga regler, och så snart som någon blir mer framgångsrik än de andra, bryter han faktiskt dessa regler. Och som ett svar får ett tyst motstånd av hela gruppen. Du kommer inte att drunkna i det öppna. Om du frågar dina kollegor att "täcka" dig och lämna tidigt från jobbet, var noga med: du kommer att vara högt "ute" för chefen. Om du gör ett misstag kommer felet att blåsas upp till omöjlighet. Och sneda blickar, en viskning bakom ryggen, "studs" och en flitig avsikt att inte märka dig - är inte heller väldigt trevlig. Att bli av med avundsjuka människor är lätt. För detta behöver du inte göra någonting. I bokstavlig mening. Sluta "provocera" chefen för beröm. Tryck på platsen. Visa inte initiativ. Bli en grå mus. På mindre än en månad är din kollegas uppriktiga kärlek tryggad för dig. Är du nöjd med detta alternativ? Jag tror inte. Därför behöver du lära dig hur du lyckas med minst förlust för dina nerver.
VAD DU GÖR OM DU GJUTER DIG?
• Skryta inte och annonsera inte dina prestationer. Även om du är en favorit hos chefen och du har tre gånger ökat din lön (medan alla anställda har varit desamma), var tyst och visa inte någon att du är något annorlunda än de andra. Låt personalen på dig bli arg när du marknadsförs och överförs till en annan avdelning, men samtidigt som du är i laget - försök att vara en del av det.
• Notera inte, om möjligt, "hårnål" i din adress - de är speciellt gjorda för att lossna dig från rutan. Om du låter situationen gå själv, kommer du att oroa dig och bli upprörd om någons felsökning - du kommer att förlora.
• Var inte en "mörk häst" för laget. Stängt tycker inte om oss. Kom ihåg Gorbatsjov, som öppet visade folket bara sin fru och jämföra honom med Jeltsin, som vann populär kärlek genom att dansa en "polka-fjäril" med en popstjärna. Men släng inte alla Madrid-domstolens hemligheter - det är överflödigt. Betygsätt en make, barn, svärmor ... Det här räcker för att skapa en illusion av öppenhet.
• Motsätta dig inte ens även om det inte rör arbete. Om bland de anställda finns gamla jungfrur, är det knappast värt att säga att du har tre romaner samtidigt. Lägg till några negativa på personliga framsidan, och avundsjuka människor kommer inte att röra dig.
• "Var lätt med dig själv". Om du gör det hela tiden, då kommer du att befordras, ingen kommer att tänka på att avunda dig, tvärtom kommer de att säga: "Jo, åtminstone är något bra för henne."
• Veta att ånger är alltid lättare än att verkligen glädja sig för en annan. Använd detta. Men här är det viktigaste att inte överdriva det - om du säger att du är avfyrade, men i själva verket får du en officiell bil, du kan misstänks för hyckleri. Förresten, om du märker det innan kampanjen börjar du "gråta" inte till anställda, men människor som inte är relaterade till ditt arbete, är det värt att tänka på. Det finns människor för vilka vinnande inte är något jämfört med möjligheten att förlora, de är inte fokuserade på tur, utan att undvika misslyckanden. Den omgivande kan uppfatta detta som hyckleri och rädsla för avundsjuka. Faktum är att en person inte ens tänker på det faktum att någon kommer att avundas honom, han klarar sig bara med sin egen ångest. Mest sannolikt är en sådan person mycket misslyckad i en annan sfär av sitt liv, och han lägger därför stor vikt vid arbetsfallet.
• Om relationen med en av kollegorna har blivit mycket tydlig är det bäst att prata med honom ansikt mot ansikte. Fråga medarbetaren - att det irriterar dig så mycket. Om det genomförs korrekt kan denna dialog vara väldigt produktiv. I slutändan kanske du verkligen gör något som du inte borde göra - till exempel skryta med ditt släktskap med dina överordnade?
• Som om en chans, berätta för en kollega att du respekterar hans auktoritet och erfarenhet. Be om råd, var intresserad av din åsikt om ditt arbete, be om hjälp. Mest troligt kommer den avundsjuk personen att rusa om - hans planer är osannolikt att ha ett bra förhållande med dig.
• Det är nödvändigt att försöka upprätta sådana relationer med varje anställd, den karriären och arbetet kommer att återfalla i bakgrunden. Med en kommer du att diskutera hundutställningen, om du är båda hunduppfödare, kommer den andra till din kollega att säga: "Här är vi tvungna att ploga som hästar, för vi har latiga män (alkoholister, etc.)." Bli så eländig som hon är. Styrd av principen: "Vi är samma blod."
• Älska kollektivets traditioner. Om klockan klockan fyra dricker dina anställda te, då, även om du är på en diet, äter du en bit av kakan bakad av arbetstagaren.
Och det viktigaste rådet:
• Inte "sakta ner" på något sätt, för att inte återkalla illa önskare. Du kommer bara att göra dig värre. Så länge det finns entusiasm och energi - bara gå vidare! Som de säger, skäller hunden, och husvagnen går.
HUR KAMPANJER KONTROLLERAS MOT COLLEAGUES?
Det är möjligt att du inte behöver alla dessa tips av den enkla anledningen att ... du är avundsjuk, inte du. Och du kommer upp med många anledningar till varför du inte gillar din kollega, men i själva verket är du bara rädd för honom som en konkurrent. Om vi märker goda känslor i oss enkelt, då negativa, förnekar vi som regel. Att erkänna att du avundar någon är att erkänna att du är rädd att den här personen kommer att lämna dig. Du måste göra lite arbete för att förstå att du är avundsjuk, för missnöje är ofta inte realiserad. Om en person erkänner att han är avundsjuk, är detta ett stort steg mot att bli av med denna avund. Därför överväga:
• Antipati mot en framgångsrik kollega är ett tydligt tecken på unprofessionalism. Ofta dämpar vi andra människors värdighet och anser deras framgångar oförtjänta. Titta noga, vad gör din kollega för en sådan framgångsrik kampanj? Ta över erfarenheten.
• Avund är den värsta fienden av någon karriär. Man får bara fixa på vem och hur cheferna har tilldelat, och i slutet av arbetet kommer du att känna sig mest olycklig och berövad. Och du kan knappt komma ihåg att förra året gav samma chef dig ett lån för att köpa en lägenhet? Kör bort från dessa tankar om din egen balans är kära för dig och om du vill uppnå något i livet.
• Envy kan vara kreativ om du inte handlar på principen: "Att komma ikapp före flykten och att falla till marken." Leda sloganet av sovjetiska tider: "Att komma in och ta över".