I ryska företag kan tvärtom informella relationer ges mycket tid.
Samtal i ett rökrum, en tefest eller på en företagsfest kan utgöra grunden för ett viktigt beslut. Och om du undviker dem kan du hålla dig borta från allvarliga projekt eller viktiga förändringar. Samtidigt kan för nära relation med kollegor skada orsaken. När allt kommer omkring saknas objektivitet vid utvärderingen av arbetstagarens arbete, och personliga förolämpningar eller konflikter kan också blandas.
Särskilt svårt är sådana människor som är fokuserade på resultatet, och deras arbete hindras av oändliga möten och inbjudningar att diskutera personliga frågor om anställda. Män lider ofta av sådana problem. Kvinnor i relationer med kollegor måste ibland hålla avstånd för andra orsaker. Ofta händer detta på grund av manlig chauvinism på jobbet.
Det verkar bara vid första anblicken att kvinnor har uppnått jämställdhet med män. Det är värt att en kvinna visar sina ambitioner på jobbet, eftersom hon omedelbart förklarar ett visst antal motståndare bland de manliga kollegorna. I relationer med dem kan onödiga känslor, konflikter och spänningar av olika slag uppstå. Ett av de vanligaste sätten att besegra en ambitiös och stark konkurrent för en man är att minska avståndet i kommunikationen. Berörd i hans självkänsla kan en manlig karriärist inte sluta med någonting i ett försök att kringgå motståndaren.
Så frågan om hur man håller avstånd i relationer med kollegor, för en kvinna ofta - det här handlar om liv och död. Och om du säger kontorsspråket - frågan om minskning eller förbättring. För att inte falla för betet av en erfaren schemer behöver du bara veta de grundläggande tekniker som män använder mot kvinnor i affärer.
Ofta erkänner män endast synlig god natur och acceptans av kvinnors idéer för att förstå hur hennes tankar går. De kan enkelt ge idén om en kollega för sig själv, om de ser att tanken är värdefull. Många kvinnor är avskräckta och demoraliserade. Men ge inte upp. Det måste accepteras som ett faktum att sådant beteende hos män är mycket typiskt och vanligt. Att hålla avståndet i förhållande till dem är ibland viktigt bara för att undvika möjligheten att presentera en värdefull idé för en konkurrent för en möjlig ökning eller en premie. Du har alltid rätt att dra nytta av manliga stereotyper om kvinnlig ojämnhet och ge din kollega lite "anka" som din idé. Och att ge riktiga värdefulla tankar till offentliga möten där ditt författarskap kommer att noteras av många.
Bra exempel på hur man håller avstånd när det gäller att hantera kvinnliga kollegor, vi kommer från Amerika och Europa. Där har frågan om förtryck av kvinnor på kontoret länge studerats. Och inte bara från sexuella trakasserier, vilket ledde till glasväggar eller skiljeväggar istället för väggar på kontoret. Detta ämne har studerats och när det gäller hur män uttryckligen eller implicit motverkar kvinnors rörelse på karriärstigen. Ett sätt för sådan pogoing av en kollega för män är små uppdrag, som inte passar status som kvinnlig ledare. Det kan till exempel vara en förfrågan att göra kaffe eller gå till lageret för pappersklipp. Självklart kan du göra det för dem. Men bara om du vet hur man lägger fallet så att din kollega kommer att göra kaffe till dig nästa dag eller ta med papper till skrivaren. Om du inte har tillräckligt med ande att göra detta i ett förhållande med män, ge bara upp små uppdrag, hänvisa till anställning eller till att det inte ingår i dina uppgifter.
För rättvisans skull är det värt att notera att problemet med avstånd i relationer med kollegor plågar inte bara kvinnor. Män lider ännu oftare av det, om de arbetar i en kvinnas eller blandat lag. Ingenting som leder inte en man ur sig själv, som behovet av att lyssna på kollegor som pratar om barnsliga förkylningar och familjeproblem. Om en man inte går med i konversationen eller ens visar aggression och otålighet, kan han få ännu mer komplicerad fläck av problem. Förmodligen är det svårt att undvika sådana samtal helt och hållet. Men du kan ställa villkoren för den kvinnliga delen av laget att sådana samtal behölls endast under tedryck, eller inte på kontoret, men i ett rökrum eller en matsal.
Det finns också situationer där ett avstånd med kollegor är helt enkelt orealistiskt. Det finns en typ av organisation där principen om nepotism upprätthålls. Vid ett viktigt möte kan det vara en fråga om brorsdotter bröllop eller begravningen av din älskade moster, och det är omöjligt att invända mot sådana situationer och är meningslöst. Denna atmosfär finns vanligtvis i familjeföretaget eller i ett litet företag där alla känner grundaren fad personligen. Om du ser att alla men du är redo att dela hemligheter av personligt liv med varandra, och din frigöring uppfattas som fientlig, är det troligt att du ska leta efter ett annat jobb. Det är egentligen helt enkelt inte möjligt att hålla avstånd i relationerna med anställda i vissa typer av ryska affärer.